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Resumen del Puesto: Administrar integralmente el capital humano en una constructora, garantizando el cumplimiento normativo y la gestión eficiente de personal administrativo y de obra. Puntos Destacados: 1. Administración integral de capital humano en constructora 2. Gestión de personal operativo y administrativo 3. Desarrollo profesional y cumplimiento normativo **Objetivo del Puesto** Administrar de manera integral el capital humano de la empresa constructora, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y la adecuada gestión del personal tanto administrativo como de obra. Asegurar la implementación de procesos eficientes de reclutamiento, contratación, desarrollo y control laboral, contribuyendo al cumplimiento oportuno de los proyectos. **Perfil del Candidato** **Escolaridad** Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Derecho o áreas afines (preferentemente titulado/a). **Experiencia** * Mínimo 3 años en posiciones similares. * Experiencia comprobable en gestión de personal operativo y administrativo. * Manejo de personal de obra (albañiles, oficiales, residentes, supervisores, entre otros). * Experiencia en esquemas de contratación por obra determinada. **Conocimientos Técnicos** * Aplicación práctica de la legislación laboral vigente. * Gestión ante IMSS, INFONAVIT y manejo del SUA. * Elaboración de contratos laborales por tiempo determinado y por obra. * Control de incidencias y elaboración de prenómina. * Cálculo de finiquitos y liquidaciones. * Normatividad en seguridad e higiene laboral. * Integración y administración de expedientes laborales. * Control de asistencia en obra. * Manejo de paquetería Office y sistemas de nómina. **Funciones y Responsabilidades** **1\. Reclutamiento y Selección** * Publicación y difusión de vacantes. * Entrevista, evaluación y selección de candidatos. * Contratación de personal operativo y administrativo. * Coordinación con responsables de obra para la cobertura de vacantes. **2\. Administración de Personal** * Elaboración y formalización de contratos laborales. * Altas y bajas ante IMSS. * Gestión de expedientes físicos y digitales del personal. * Seguimiento a periodos de prueba. * Elaboración de actas administrativas cuando aplique. **3\. Gestión de Nómina** * Recopilación y validación de incidencias. * Elaboración de prenómina. * Cálculo de horas extras, destajos e incentivos. * Determinación de finiquitos y liquidaciones. **4\. Relaciones Laborales** * Atención y resolución de conflictos laborales. * Aplicación de medidas disciplinarias conforme al marco legal. * Supervisión del cumplimiento del reglamento interno. **5\. Seguridad y Cumplimiento** * Coordinación con el área de seguridad e higiene. * Supervisión del cumplimiento de normas en obra. * Apoyo en auditorías laborales y cumplimiento normativo. **6\. Capacitación y Desarrollo** * Detección de necesidades de capacitación. * Coordinación de programas formativos obligatorios (seguridad, uso de EPP, entre otros). * Inducción al personal de nuevo ingreso. **Competencias Clave** * Liderazgo. * Organización y control administrativo. * Comunicación efectiva. * Manejo y resolución de conflictos. * Ética profesional y confidencialidad. * Toma de decisiones. * Capacidad de trabajo bajo presión. * Planeación estratégica. **Habilidades Deseables** * Conocimiento del sector construcción. * Disponibilidad para trabajo en campo (visitas a obra). * Adaptación a entornos operativos. * Experiencia en manejo de personal sindicalizado (deseable). **Indicadores de Desempeño (KPIs)** * Tiempo de cobertura de vacantes. * Índice de rotación de personal. * Precisión y puntualidad en el pago de nómina. * Nivel de incidencia en conflictos laborales. * Cumplimiento normativo sin sanciones. **Condiciones Laborales** * Horario: Lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. * Sueldo: Competitivo, acorde a experiencia. * Prestaciones de ley. * Oportunidades de desarrollo profesional. * Tipo de puesto: Tiempo completo. * Modalidad: Presencial. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $4,000\.00 a la semana Lugar de trabajo: Empleo presencial
