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Resumen del Puesto: Grupo PiSA busca un socio estratégico de Recursos Humanos para alinear las estrategias de RH con los objetivos de negocio y apoyar iniciativas clave. Puntos Destacados: 1. Socio estratégico en áreas clave del negocio 2. Asegurar el cumplimiento de las campañas del Ciclo de Gestión de Talento 3. Promover una cultura de alto desempeño **Fecha:** 18 mar. 2026 **Dirección:** TLAJOMULCO DE ZUÑIGA, JALISCO, MX **Empresa:** Grupo PiSA Vive tu propósito y marca la diferencia con Grupo PiSA. Con más de 80 años de historia, Grupo PiSA es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en México como a nivel internacional. Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia. Únete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir "Una Vida al Servicio de la Vida". ¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo! **Tipo de colaborador** Confianza**Objetivo del puesto** Actuar como socio estratégico para las áreas de Operaciones, Patrocinios y eventos, Comercial, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Administración y Finanzas, asegurando la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos de negocio y brindar apoyo en iniciativas clave como facilitar el cambio organizacional, desarrollar el talento y promover una cultura de alto desempeño.**Responsabilidades y actividades** 1\.\- Reclutamiento: Asegurar la platilla autorizada esté cubierta. 2\.\- Servicios al Personal: Atender requerimientos de los colaboradores, tales como aclaraciones, documentación, información o actualización de datos personales y laborales. 3\.\- Inducción y Entrenamiento: Asegurar la adaptación del colaborador en los primeros meses. Acompañar en la implementación y seguimiento a Planes anuales de Entrenamiento 4\.\- Gestión de Talento: Asegurar el cumplimiento de las campañas del Ciclo de Gestión de Talento: Carga de Objetivos anuales, Conversaciones de Seguimiento, Mapeo de Talento y Evaluación Anual. 5\.\- Relaciones Laborales: Realizar las actividades requeridas en materia laboral que aseguren el cumplimiento de las obligaciones legales. Experiencia 1\.\- HRBP o Generalista de RH \- 3 años . 2\.\- Medición de Indicadores, análisis, diagnósticos y propuestas \-3 años . 3\.\- Manejo de Personal \-3 años. Conocimientos Generales en: Entrenamiento y Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Conceptos básicos de Nómina, Compensaciones y Reclutamiento, etc. Manejo de herramientas de análisis de datos (Microsoft Office: Word, Power Point, Excel, Power BI) Educación Licenciatura**Perfil Complementario** Experiencia. 1\.\- Preferencia experiencia en empresas de Consumo (Superior a 300 Colaboradores). Conocimientos. 1\.\- Normativa laboral y nóminas. 2\.\- Metodología de aprendizaje, gestión del cambio, liderazgo. 3\.\- Programas de transformación digital y cambio cultural. 4\.\- Plataformas de HRIS (Preferente: SAP \& SuccessFactors). En Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. Nuestros procesos de selección son GRATUITOS; reporta cualquier irregularidad en lineaeticagrupopisa@letica.email
