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de puesto, así como las clasificaciones de las mismas.\n* Actualizar la estructura organizacional, de acuerdo a las creaciones de nuevos puestos, posiciones, y cambios organizacionales.\n* Desplegar estrategias de comunicación, dando a conocer las compensaciones y beneficios activos dentro de la empresa.\n* Apoyar en la administración de las políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios.\n\n **Ofrecemos:**\n\n \n\n* Contratación directa por la empresa.\n* Prestaciones de Ley.\n* Sueldo mensual $30,000 nominales.\n* Pago semanal.\n* vales de despensa.\n* Fondo de ahorro.\n* Seguro de vida.\n* 30 días de aguinaldo.\n* Servicio de comedor.\n* Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.\n* Apoyo de servicios funerarios\n* Caja de ahorro.\n* Ambiente laboral seguro y en constante desarrollo.\n\n **Horario**\n\n \n\nLunes a viernes de 9\\.00 am a 6\\.00 pm 1 sábado al mes guardia medio día.\n\n **Nivel de educación deseada:** \n\nSuperior \\- 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una **palanca estratégica de crecimiento**, evolucionando a ZENTH desde una operación funcional hacia una empresa con cultura sólida, liderazgo estructurado y procesos de gestión de talento predictivos.\n\n**PERFIL ACADÉMICO**\n\n* Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o afín.\n* Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de Capital Humano, Gestión Estratégica o MBA.\n* Certificaciones en: liderazgo, coaching ejecutivo, cultura organizacional, assessment por competencias o change management (deseable).\n\n**EXPERIENCIA PROFESIONAL**\n\n* 6 a 10 años en posiciones de liderazgo en Desarrollo Organizacional o Dirección de RH.\n* Experiencia diseñada en:\n* Transformación cultural\n* Gestión del cambio\n* Evaluación de talento ejecutivo\n* Desarrollo de liderazgo\n* Ideal experiencia en empresas de:\n* servicios premium\n* hospitalidad\n* lujo\n* retail de alto nivel\n* Liderazgo probado de estructuras de 60\\+ 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Un profesional capaz de impulsar iniciativas que eleven el desempeño, fortalezcan el clima laboral y construyan equipos de alto impacto.\n\n**Tu misión**\n\n* Dirigir la evolución del área de Recursos Humanos, consolidando políticas y prácticas que impulsen el crecimiento sostenible.\n* Ser la voz estratégica en temas de talento, estructura, compensaciones y relaciones laborales.\n* Crear un entorno donde las personas se desarrollen, crezcan y aporten lo mejor de sí.\n* Asegurar la excelencia operativa en nómina, cumplimiento normativo y auditorías.\n* Impulsar una cultura fuerte, alineada, productiva y orientada a resultados.\n\n**Lo que buscamos en ti**\n\n* Formación profesional concluida en RH, Psicología Organizacional, Administración o afín.\n* Trayectoria robusta: más de 8 años en posiciones de RR. 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Esperamos tu talento y entusiasmo para juntos seguir construyendo un mundo más justo.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $13,500\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Ayuda o servicio de transporte\n* Opción a contrato indefinido\n* Seguro de gastos médicos mayores\n* Servicio de comedor\n* Vales de despensa\n\nPregunta(s) de postulación:\n\n* ¿Nivel de excel con el que cuentas?\n* ¿Cuál es tu nivel de dominio en Excel?\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Deseable)\n\nExperiencia:\n\n* Evaluador/a de proyectos o puesto similar: 1 año (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"13,500 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764930604000","seoName":"social-project-evaluation-administrative","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-teuchitlan/cate-organizational-development/social-project-evaluation-administrative-6463111738137812/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"3b6976bb-2d03-4112-8969-82a430674f39","sid":"81ddac61-bb42-46fa-a34f-c9736c645fc5"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Evaluate social projects","Manage grant processes","Collaborative work environment"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1764930604541,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Av. 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DETECTAR NECESIDADES DEL PERSONAL OPERATIVO EN MATERIA DE TRATO, SALARIO Y PRESTACIONES, CLIMA LABORAL, HORAS EXTRAS, SEGURIDAD E HIGIENE, NECESIDADES DE CAPACITACIÓN, INFILTRACIÓN SINDICAL, ETC.\n* FORTALECER Y DAR SEGUIMIENTO A LA APLICACIÓN DE LOS VALORES, REGLAMENTOS Y POLÍTICAS EN LA OPERACIÓN. SUPERVISAR QUE LOS COLABORADORES REALICEN SUS ACTIVIDADES ADECUADAMENTE.\n* REALIZAR DIAGNÓSTICOS DE PROBLEMAS Y SITUACIONES ORGANIZACIONALES EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES, Y ELABORAR E IMPLEMENTAR PROPUESTAS DE SOLUCIÓN O MEJORAS.\n* PARTICIPAR EN PROCESOS DE CAMBIO EN LA PLANTA.\n* INTEGRAR Y TRABAJAR CON EL PERSONAL MEDIANTE ACTIVIDADES Y EVENTOS DE ESPARCIMIENTO, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN. 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Adolf Bernard Horn Junior 222, Zona Ind, 45610 Tlajomulco de Zúñiga, Jal.\n\nSi te encuentras interesado/a, favor de postularte a través de este medio\n\n**¡INTÉGRATE CON NOSOTROS, TE ESPERAMOS!**\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $15,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Caja de ahorro\n* Estacionamiento de la empresa\n* Estacionamiento gratuito\n* Seguro de gastos médicos\n* Seguro de vida\n* Vales de despensa\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"15,000 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764409065000","seoName":"labor-relations-assistant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-teuchitlan/cate-organizational-development/labor-relations-assistant-6456436040781112/","localIds":"13","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"fe2d4295-bb92-4654-b545-9c52a20a2191","sid":"81ddac61-bb42-46fa-a34f-c9736c645fc5"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Mantener comunicación con colaboradores","Fortalecer políticas laborales","Promover eventos de desarrollo humano"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Tlajomulco de Zúñiga,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1764409065685,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"C. 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Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.\nÚnete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir \"Una Vida al Servicio de la Vida\".\n¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!\n**Tipo de colaborador**\nConfianza**Objetivo del puesto**\n\nHoy buscamos a un **Jefe de Recursos Humanos** que actúe como **socio estratégico** para áreas clave como cadena de suministro y manufactura. 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EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, PEDAGOGIA, ADMINISTRACION, PSICOLOGIA, (DESEABLE MAESTRIA)**\n\n**EXPERIENCIA DE 5 AÑOS COMO RESPONSABLE O JEFE DE DEPARTAMENTO**\n\n**CONOCIMIENTOS EN EVALUACIONES DE DESEMPEÑO**\n\nGESTIONANDO CAPACITACIONES E IMPARTIENDO CURSOS (PREFERENTEMENTE CERTIFICADO EN STPS)\n\nEXPERIENCIA EN GESTION AL CAMBIO\n\nHABILIDADES DE LIDERAZGO\n\nCOMUNICACION EFECTIVA\n\nTRABAJO EN EQUIPO\n\nSEXO INDISTINTO\n\nDE 35 A 55 AÑOS PREFERENTEMENTE\n\n**OFRECEMOS:**\n\nSALARIO SEMANAL (BRUTO) $5,181\n\nMAS BONO POR PUNTUALIDAD 10% \\=518\n\nMAS BONO POR ASISTENCIA 10% \\=518\n\nMAS VALES DE DESPENSA 10% \\=518\n\n**AL FINAL RECIBE \\= $6,735\\.30 BRUTOS POR SEMANA**\n\nMAS PRESTACIONES DE LEY (Y SUPERIORES)\n\n**ACTIVIDADES:**\n\n1\\. Implementar y dar seguimiento al proceso de inducción.\n\n2\\. Asegurar el seguimiento e incorporación de los colaboradores de nuevo ingreso.\n\n3\\. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo organizacional.\n\n4\\. Evaluar la estructura organizativa y proponer mejoras.\n\n5\\. Coordinar la formación y capacitación continua de los colaboradores.\n\n6\\. Promover una cultura de colaboración y mejora continua.\n\n7\\. Realizar estudios de clima laboral y proponer acciones correctivas.\n\n8\\. Facilitar procesos de cambio organizacional para asegurar la adopción efectiva de nuevas políticas, sistemas o estructuras.\n\n9\\. Identificar necesidades de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del personal, asegurando que se alineen con los objetivos organizacionales.\n\n10\\. Desarrollar estrategias que mejoren la comunicación y el compromiso dentro de la organización, asegurando la correcta transmisión de los cambios y las mejoras.\n\n11\\. Mediar en conflictos laborales y proponer soluciones que beneficien tanto a los empleados como a la organización.\n\n12\\. Medir el impacto de los programas de desarrollo organizacional mediante indicadores clave (KPIS) y ajustar estrategias en función de los resultados obtenidos.\n\n13\\. Realizar encuestas y análisis para evaluar el ambiente de trabajo y proponer mejoras para aumentar la satisfacción y el compromiso.\n\n14\\. implementación y seguimiento del cumplimiento de la Nom 35\n\n15\\. Brindar capacitación y desarrollo a líderes y jefaturas para mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos.\n\n16\\. Proponer iniciativas de gestión del talento, que permitan identificar y retener a trabajadores/as talentosos, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la organización.\n\n17\\. Crear e implementar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y sucesión, así como iniciativas de mejora continua.\n\n18\\. Gestionar el cumplimiento de los requisitos de capacitación de la STPS.\n\n19\\. Gestionar convenios con instituciones públicas y privadas que brinden beneficios a los colaboradores\n\n20\\. Diseñar e implementar programas de reconocimiento a los colaboradores.\n\n21\\. Diseñar e implementar programa de bienestar para los colaboradores.\n\n22\\. Diseñar e implementar evaluación del servicio.\n\n23\\. Aplicar entrevistas de salida.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $22,500\\.00 \\- $29,250\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Aumentos salariales\n* Días por enfermedad\n* Opción a contrato indefinido\n* Servicio de comedor con descuento\n* Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo\n* Vales de despensa\n\nPregunta(s) de postulación:\n\n* Tienes disponibilidad de horario e inmediata para entrar a trabajar?\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Obligatorio)\n\nExperiencia:\n\n* DESARROLLO ORGANIZACIONAL: 5 años (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"22,500-29,250 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761158731000","seoName":"organizational-development-coordinator","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-teuchitlan/cate-organizational-development/organizational-development-coordinator-6414831761139312/","localIds":"80","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"609dcfc0-16bc-4922-b61e-50e273c426eb","sid":"81ddac61-bb42-46fa-a34f-c9736c645fc5"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Coordinar capacitaciones y desarrollo organizacional","Experiencia en gestión del cambio","Licenciatura terminada, 5+ años de experiencia"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Zapopan,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1761158731338,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Av. 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Su responsabilidad es asegurar que la cultura organizacional “Al Estilo SanSalud: Seguro, eficiente y humano” se viva de forma coherente en cada unidad, impulsando el crecimiento acelerado de la red y apoyando la operación eficiente y ética de hospitales propios, adquiridos y administrados.\n\n**Requisitos**\n\n* Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afines.\n* Deseable Maestría en Dirección de Recursos Humanos, Administración de Salud o MBA.\n* Mínimo 8 años en puestos directivos de RRHH, preferentemente en hospitales o empresas de servicios con alta carga operativa.\n* Mínimo 2 años de experiencia demostrable en implementación y/o mantenimiento de sistemas de gestión de calidad tipo ISO (ISO 9001 ó ISO 7101\\).\n* Participación en auditorías internas y externas, así como en proyectos de certificación y recertificación.\n* Edad: 35 a 40 años\n* Sexo: Indistinto\n\n**Funciones**\n\n* Liderar la planificación estratégica de capital humano 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Identificación y propuesta de mejoras en los procesos establecidos, para optimizar la productividad y el desempeño organizacional\n* Análisis y resolución de problemas en procesos orientados a mejorar la efectividad operativa y asegurar la precisión de los resultados\n* Actualización y mejora de procesos\n* Desarrollo y control de la documentación interna\n* Documentación de procesos, elaboración de registros y control de cambios\n* Seguimiento a las no conformidades de cliente\n\n**Requisitos:**\n\n* Ingeniería Industrial o afín\n* Experiencia de 6 meses a 1 año (Preferente más no indispensable)\n* **Disponibilidad de horario LUNES A VIERNES 8:00 PM A 6:00 AM**\n\n**OFRECEMOS:**\n\n* Sueldo Libre\n* Contratación directa\n* Prestaciones superiores a ley\n* Capacitación Constante\n* Oportunidad de crecimiento\n\n**¿Estás listo para tu carrera profesional? ¿Qué estás esperando?** \n**Aplica ahora y ¡Únete a nuestro equipo!**\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Medio tiempo\n\nSueldo: A 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Desarrollo Organizacional en Teuchitlán
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Desarrollo Organizacional
Teuchitlán
Salario
Tipo de empleo
Modalidad de trabajo
unidad
Ubicación:Teuchitlán
Categoría:Desarrollo Organizacional
Ejecutivo de Compensaciones64735128494723120
Indeed
Ejecutivo de Compensaciones
*Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com* ### **Vacante para la empresa ASOCIACION DE RELACIONES INDUSTRIALES DE OCCIDENTE en Nuevo México \- Zapopan, Jalisco** **Ejecutivo de compensaciones** **Ubicación:** *Avenida Juan Gil Preciado, colonia Nuevo México en Zapopan Jalisco.* **Requisitos:** * Licenciatura en áreas económico administrativas. * Experiencia en metodologías de valuación de puestos. **Conocimientos:** * Nóminas Básico. * Leyes y normativas de trabajo actuales. * Familiaridad con varios tipos de incentivos y beneficios. **Responsabilidades:** * Analizar las necesidades de los colaboradores obtenidas de la realización de encuestas. * Elaborar y actualizar descripciones de puesto, así como las clasificaciones de las mismas. * Actualizar la estructura organizacional, de acuerdo a las creaciones de nuevos puestos, posiciones, y cambios organizacionales. * Desplegar estrategias de comunicación, dando a conocer las compensaciones y beneficios activos dentro de la empresa. * Apoyar en la administración de las políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios. **Ofrecemos:** * Contratación directa por la empresa. * Prestaciones de Ley. * Sueldo mensual $30,000 nominales. * Pago semanal. * vales de despensa. * Fondo de ahorro. * Seguro de vida. * 30 días de aguinaldo. * Servicio de comedor. * Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales. * Apoyo de servicios funerarios * Caja de ahorro. * Ambiente laboral seguro y en constante desarrollo. **Horario** Lunes a viernes de 9\.00 am a 6\.00 pm 1 sábado al mes guardia medio día. **Nivel de educación deseada:** Superior \- titulado **Nivel de experiencia deseada:** Nivel Medio **Función departamental:** Recursos humanos **Industria:** Automotriz **Habilidades:** * Nóminas básico * Leyes y normativas de trabajo * Familiaridad con incentivos. *Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:* *https://www.talenteca.com/anuncio?j\_id\=693c60732e000037009ec1c9\&source\=indeed*
C. A las Cumbres 121A, Col Benito Juarez, Residencial Cordilleras, 45020 Zapopan, Jal., Mexico
30,000 MXN/año
Gerente de Desarrollo Organizacional64735128560129121
Indeed
Gerente de Desarrollo Organizacional
**DIRECTOR(A) DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO** **Empresa:** ZENTH **PROPÓSITO DEL PUESTO** Diseñar, dirigir y consolidar el **Sistema de Desarrollo Organizacional de ZENTH**, alineando estructura, liderazgo, cultura y talento con la visión estratégica del negocio, asegurando una organización escalable, saludable y altamente productiva. Transformar la gestión de personas en una **palanca estratégica de crecimiento**, evolucionando a ZENTH desde una operación funcional hacia una empresa con cultura sólida, liderazgo estructurado y procesos de gestión de talento predictivos. **PERFIL ACADÉMICO** * Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o afín. * Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de Capital Humano, Gestión Estratégica o MBA. * Certificaciones en: liderazgo, coaching ejecutivo, cultura organizacional, assessment por competencias o change management (deseable). **EXPERIENCIA PROFESIONAL** * 6 a 10 años en posiciones de liderazgo en Desarrollo Organizacional o Dirección de RH. * Experiencia diseñada en: * Transformación cultural * Gestión del cambio * Evaluación de talento ejecutivo * Desarrollo de liderazgo * Ideal experiencia en empresas de: * servicios premium * hospitalidad * lujo * retail de alto nivel * Liderazgo probado de estructuras de 60\+ colaboradores. * Experiencia liderando equipos multiservicio (reclutamiento, nómina, capacitación, relaciones laborales). **DOMINIO TÉCNICO ESTRATÉGICO** * Diseño organizacional y reingeniería de estructuras. * Gestión del desempeño y potencial. * Modelos de cultura organizacional y liderazgo. * Sistemas de compensación estratégica. * Arquitectura de puestos y valuación. * Gestión por indicadores de capital humano. * Herramientas de diagnóstico organizacional. * Gestión del cambio organizacional. * Normatividad laboral y NOM\-035 desde enfoque preventivo. **RESPONSABILIDADES DIRECTIVAS CLAVE1\. Arquitectura Organizacional** * Diseñar la estructura organizacional óptima para el crecimiento de ZENTH. * Redefinir roles, funciones y jerarquías alineadas a la estrategia del negocio. * Construir el modelo de roles críticos y planes de sucesión. **2\. Dirección de Cultura y Liderazgo** * Diseñar e implementar el modelo cultural de ZENTH. * Desarrollar el modelo de liderazgo interno. * Implementar programas de liderazgo y gestión de talento ejecutivo. * Asegurar coherencia entre valores declarados y cultura real. **3\. Estrategia de Talento** * Dirigir la estrategia integral de atracción, evaluación y desarrollo de talento. * Diseñar rutas de carrera organizacional claras. * Implementar modelos de evaluación 360°, desempeño y potencial. * Diseñar esquemas de compensación e incentivos alineados al desempeño. **4\. Gestión del Cambio Organizacional** * Liderar procesos de transformación organizacional. * Diseñar programas de comunicación interna en procesos de cambio. * Acompañar emocionalmente a líderes durante procesos de reestructura o crecimiento. **5\. Gobierno y Métricas de Capital Humano** * Diseñar el modelo de indicadores de efectividad organizacional. * Medir productividad, permanencia, compromiso y desempeño. * Presentar análisis estratégicos a Dirección General. * Convertir data de RH en decisiones de negocio. **COMPETENCIAS EJECUTIVAS** * Pensamiento estratégico * Liderazgo transformacional * Gestión del cambio * Comunicación directiva * Toma de decisiones basada en datos * Influencia ejecutiva * Inteligencia emocional * Visión sistémica * Negociación estratégica **PERFIL DE PERSONALIDAD** * Alto nivel de conciencia organizacional. * Mentalidad de crecimiento. * Estilo directivo humano y firme. * Alta tolerancia a la ambigüedad. * Capacidad de generar confianza con alta dirección. **OFERTA** * **Sueldo:** A definir según experiencia ($60,000 a $80,000 brutos mensuales). * Lunes a Viernes de 8:00 an 5:30 pm y sábados de 9:30 a 2 pm * **Prestaciones**: Prestaciones de ley * Seguro de gastos médicos mayores (aporta empresa 20,000 apoyo de pago de póliza) * Apoyo para gasolina ($5,000\) * Bono anual de resultados de indicadores del área y nivel empresa * 30 días de aguinaldo * Vales de despensa ($600 mensuales). * Prestaciones de ley. **Zona:** Morelos Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $60,000\.00 \- $80,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial
Av Aztecas 429, Monraz, 44670 Guadalajara, Jal., Mexico
60,000-80,000 MXN/año
Gerente de Recursos Humanos64668463677953122
Indeed
Gerente de Recursos Humanos
Estamos en búsqueda de un líder de\_ **Recursos Humanos** \_que quiera dejar huella. Alguien que no solo administre procesos, sino que transforme la organización a través del talento, la cultura y la estrategia. Un profesional capaz de impulsar iniciativas que eleven el desempeño, fortalezcan el clima laboral y construyan equipos de alto impacto. **Tu misión** * Dirigir la evolución del área de Recursos Humanos, consolidando políticas y prácticas que impulsen el crecimiento sostenible. * Ser la voz estratégica en temas de talento, estructura, compensaciones y relaciones laborales. * Crear un entorno donde las personas se desarrollen, crezcan y aporten lo mejor de sí. * Asegurar la excelencia operativa en nómina, cumplimiento normativo y auditorías. * Impulsar una cultura fuerte, alineada, productiva y orientada a resultados. **Lo que buscamos en ti** * Formación profesional concluida en RH, Psicología Organizacional, Administración o afín. * Trayectoria robusta: más de 8 años en posiciones de RR. HH. y mínimo 3 liderando equipos en entornos manufactureros, maquilas, consumo masivo o productos de higiene. * Dominio de legislación laboral, desarrollo organizacional, relaciones laborales y herramientas clave de gestión de personas. * Liderazgo auténtico, pensamiento estratégico, comunicación clara y capacidad de influir positivamente en todos los niveles. **Lo que ofrecemos** * Un rol con impacto directo en la organización y la toma de decisiones. * Un entorno donde tus ideas pueden transformar procesos y fortalecer la cultura. * Sueldo competitivo de $60,000 mensuales. * **Horario: de lunes a viernes.** Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $60,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial
C. A las Cumbres 121A, Col Benito Juarez, Residencial Cordilleras, 45020 Zapopan, Jal., Mexico
60,000 MXN/año
Evaluación de proyectos sociales (administrativo)64631117381378123
Indeed
Evaluación de proyectos sociales (administrativo)
**¡Únete a nuestra fundación!** Con más de 26 años de experiencia, seguimos trabajando con pasión para promover la igualdad de oportunidades. Actualmente, contamos con una vacante que puede ser perfecta para ti si te interesa el análisis de datos, la evaluación de proyectos sociales y la mejora continua de procesos. **Habilidades que valoramos en tu perfil:** * Pensamiento crítico * Organización * Buena redacción y ortografía * Adaptabilidad al cambio **Formación académica:** * Licenciatura en Administración, Desarrollo Organizacional, Ingeniería Industrial alguna Ciencia Social. **Experiencia previa:** * Al menos 1 año en evaluación de proyectos o en un puesto similar. * Licencia de conducir vigente. * Manejo intermedio de Microsoft Excel y paquete Office en general. **Principales responsabilidades:** * Gestión e implementación de convocatorias. * Revisión y análisis de documentación. * Evaluación de proyectos sociales. * Seguimientos vía videollamada para revisión de avances. * Gestión del proceso de entrega de donativos. * Revisión de informes de actividades. * Elaboración de informes de resultados. * Realización de visitas periódicas a las organizaciones (la organización facilita un automóvil para estos desplazamientos). **Nuestro entorno laboral:** Contamos con un ambiente agradable y colaborativo que impulsa el crecimiento personal y profesional. **Condiciones laborales:** * Salario mensual bruto (antes de impuestos) * Horario: lunes a viernes * Zona de trabajo: a una cuadra de Centro Magno. Si te apasiona contribuir socialmente, ¡esta oportunidad es para ti! Esperamos tu talento y entusiasmo para juntos seguir construyendo un mundo más justo. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $13,500\.00 al mes Beneficios: * Ayuda o servicio de transporte * Opción a contrato indefinido * Seguro de gastos médicos mayores * Servicio de comedor * Vales de despensa Pregunta(s) de postulación: * ¿Nivel de excel con el que cuentas? * ¿Cuál es tu nivel de dominio en Excel? Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Experiencia: * Evaluador/a de proyectos o puesto similar: 1 año (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial
C. Amsterdam 1522, Arcos Vallarta, 44130 Guadalajara, Jal., Mexico
13,500 MXN/año
Auxiliar de Relaciones Laborales64564360407811124
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Auxiliar de Relaciones Laborales
* ***Frialsa*****,** empresa líder en almacenaje y logística en congelación y refrigeración, te invita a ser parte de su gran equipo de trabajo, intégrate con nosotros, como: **AUXILIAR DECAPACITACIÓN Y RELACIONES LABORALES** **Objetivo**: Mantener estrecha comunicación con el personal operativo, administrativo y jefaturas para conciliar las necesidades de los colaboradores con las metas, procedimientos y políticas de la empresa. **Actividades** CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS DE LA PLANTA, CON ESPECIAL ÉNFASIS EN LA MOTIVACIÓN Y LA CALIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS COLABORADORES PARA MANTENER UN AMBIENTE LABORAL SANO. * ASESORAR Y PARTICIPAR EN PROCESOS DE NEGOCIACIÓN, MEDIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ENTRE EL PERSONAL OPERATIVO, ADMINISTRATIVO, JEFATURAS Y LA GERENCIA. DETECTAR NECESIDADES DEL PERSONAL OPERATIVO EN MATERIA DE TRATO, SALARIO Y PRESTACIONES, CLIMA LABORAL, HORAS EXTRAS, SEGURIDAD E HIGIENE, NECESIDADES DE CAPACITACIÓN, INFILTRACIÓN SINDICAL, ETC. * FORTALECER Y DAR SEGUIMIENTO A LA APLICACIÓN DE LOS VALORES, REGLAMENTOS Y POLÍTICAS EN LA OPERACIÓN. SUPERVISAR QUE LOS COLABORADORES REALICEN SUS ACTIVIDADES ADECUADAMENTE. * REALIZAR DIAGNÓSTICOS DE PROBLEMAS Y SITUACIONES ORGANIZACIONALES EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES, Y ELABORAR E IMPLEMENTAR PROPUESTAS DE SOLUCIÓN O MEJORAS. * PARTICIPAR EN PROCESOS DE CAMBIO EN LA PLANTA. * INTEGRAR Y TRABAJAR CON EL PERSONAL MEDIANTE ACTIVIDADES Y EVENTOS DE ESPARCIMIENTO, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN. PROMOVER, COORDINAR Y SUPERVISAR LOS EVENTOS Y EN GENERAL LAS ACCIONES DE DESARROLLO HUMANO EN SU PLANTA. * DESARROLLAR TÉCNICAS Y ACTIVIDADES QUE LE PERMITAN FORTALECER LA COMUNICACIÓN Y CONFIANZA CON EL PERSONAL PARA DETECTAR NECESIDADES Y ANOMALÍAS TANTO DEL PERSONAL COMO DE LA EMPRESA. **OFRECEMOS:** Sueldo mensual $15, 000 menos impuesto (pago catorcenal) Prestaciones de ley y prestaciones superiores * Aguinaldo de 26 días * $950 Vales de despensa mensuales * 9% de Fondo de ahorro * Caja de ahorro * Seguro de Vida * Reparto de turno * Transporte * Reparto de Utilidades * Disponibilidad para rolar turnos matutino de 6:00 a 14:00 hrs, vespertino de 14:00 a 21:30 hrs, ocasional turno nocturno de 9:30 a 6:00 hrs. * Días de trabajo de lunes a domingo con descanso entre semana. Dirección: Av. Adolf Bernard Horn Junior 222, Zona Ind, 45610 Tlajomulco de Zúñiga, Jal. Si te encuentras interesado/a, favor de postularte a través de este medio **¡INTÉGRATE CON NOSOTROS, TE ESPERAMOS!** Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $15,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Estacionamiento de la empresa * Estacionamiento gratuito * Seguro de gastos médicos * Seguro de vida * Vales de despensa Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial
Av. Pedro Parra Centeno 44, 45640 Tlajomulco de Zúñiga, Jal., Mexico
15,000 MXN/año
Jefatura de Recursos Humanos64536801318019125
Indeed
Jefatura de Recursos Humanos
**¡¡¡SEGUIMOS CRECIENDO!!!** Estamos en búsqueda de **JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS** **ZONA DE TRABAJO COL. MARIANO OTERO, ZAPOPAN JALISCO.** **Propósito del puesto:** Brindar soporte integral en la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, cumplimiento normativo (ISO, LAPEM, STPS, IMSS, INFONAVIT, etc.), y la implementación de **"Procesos de atracción, desarrollo y retención de talento".** La jefatura será un enlace entre la estrategia organizacional y la operación diaria, aportando a la eficiencia y bienestar laboral. Será responsable de apoyar iniciativas de automatización, garantizar la integración humana\-tecnológica y fortalecer la cultura digital dentro de la organización. **Responsabilidades principales:** Cumplimiento de objetivos de Recursos Humanos de Planta Zapopan. Gestión y desarrollo de talento de su área. Reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y gerenciales. Administración de personal (altas, bajas, incidencias, control de expedientes, vacaciones, recibos de nómina). Realización de bonos mensuales. Atención a colaboradores. Auditoría de nómina. Control de bajas y solicitud de finiquitos. Seguimiento a auditorías internas y externas (ISO 9001:2015 y LAPEM). Elaboración de comunicados, boletines y difusión de políticas. **Formación académica:** * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. **Experiencia:** * 2 a 5 años en puestos de Jefatura de Recursos Humanos, preferentemente en giro industrial. Experiencia supervisando perfiles administrativos. * Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo. * Conocimiento en administración de personal y normatividad laboral. **Ofrecemos:** * Sueldo acorde al perfil y experiencia. 22,000 a 31,000 * Prestaciones de ley. * Reparto de PTU. * Bono de puntualidad y asistencia. * Desarrollo y crecimiento profesional. * Horario: lunes a viernes de 9:00 am a 7:00 pm y sábado de 9:00 am a 2:00 pm. **Si cumples con el perfil y te interesa la vacante, postúlate por este medio y forma parte de nuestro equipo.**
C. A las Cumbres 121A, Col Benito Juarez, Residencial Cordilleras, 45020 Zapopan, Jal., Mexico
22,000-31,000 MXN/año
JEFE DE RECURSOS HUMANOS64315692640003126
Indeed
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
**Fecha:** 30 oct. 2025 **Dirección:** Carr. a San Isidro Mazatepec 7, JALISCO, MX **Empresa:** Grupo PiSA Vive tu propósito y marca la diferencia con Grupo PiSA. Con más de 80 años de historia, Grupo PiSA es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en México como a nivel internacional. Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia. Únete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir "Una Vida al Servicio de la Vida". ¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo! **Tipo de colaborador** Confianza**Objetivo del puesto** Hoy buscamos a un **Jefe de Recursos Humanos** que actúe como **socio estratégico** para áreas clave como cadena de suministro y manufactura. Si te apasiona liderar el cambio, desarrollar talento y construir culturas de alto desempeño en entornos globales, ¡esta oportunidad es para ti! **Responsabilidades y actividades** * Traducir estrategias globales en planes de acción de RRHH alineados a cada función. * Ser el enlace entre equipos funcionales y el equipo global de RRHH. * Diseñar e implementar planes de sucesión, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño. * Impulsar estrategias de atracción y retención de talento corporativo. * Liderar iniciativas de transformación organizacional, digitalización, diversidad e inclusión. * Asegurar el cumplimiento normativo laboral. * Asesorar a líderes en la resolución de conflictos laborales complejos. * Analizar métricas de RRHH para generar reportes estratégicos y tomar decisiones informadas. * Coordinar equipos multiculturales en proyectos de alto impacto. Experiencia * 3 a 4 años como HRBP o roles similares, preferentemente en empresas transnacionales. * Experiencia colaborando con áreas como manufactura y cadena de suministro. * Deseable experiencia liderando equipos regionales en entornos multiculturales. Conocimientos * Gestión de talento (9\-box, desempeño, sucesión, desarrollo). * Legislación laboral, nómina y mejores prácticas globales. * Herramientas de análisis de datos. * Transformación digital y cambio cultural. Educación Licenciatura Maestría en Recursos Humanos o \*Carreras afines Idioma En Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. Nuestros procesos de selección son GRATUITOS; reporta cualquier irregularidad en lineaeticagrupopisa@letica.email
San Francisco 28a, 45340 San Isidro Mazatepec, Jal., Mexico
Salario negociable
Generalista de Recursos Humanos64300793175553127
Indeed
Generalista de Recursos Humanos
Importante recicladora de metales con presencia en varios estados del bajío, se encuentra en búsqueda de una **Generalista de RH.** **Objetivo del Rol:** Desarrollar e implementar el área de Recursos Humanos en la organizacion, asegurando la correcta administración de nómina, cumplimiento ante el IMSS, desarrollo de personal, clima organizacional y procesos de reclutamiento, capacitación e inducción, alineados a los valores, misión y visión de la empresa. **Requisitos:** * Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. * Mínimo **3 años de experiencia comprobable en el ramo** en funciones integrales de Recursos Humanos. De preferencia experiencia previa en estructurar e institucionalizar el área de RH. Ya que esta posicion es de nueva creación. * Conocimientos sólidos en nómina, IMSS\-IDSE, SUA, INFONAVIT, NOMs laborales y Ley Federal del Trabajo. * Manejo intermedio de Excel y plataformas de gestión de RH. **Habilidades:** * Actitud de servicio * Organizada * Discreta * Excelente comunicación asertiva **Funciones principales** * Formar y desarrollar de manera integral el departamento (actualmente no existe) * Nómina y administración del personal (plantilla de 30 colaboradores) * Reclutamiento y selección * Capacitación y desarrollo * Comunicación interna y clima organizacional * Seguridad y salud en el trabajo * Apoyar en la implementación de normas de seguridad e higiene (NOMs aplicables). * Implementación de Indicadores (KPIs) * Entregar reportes periódicos de rotación, ausentismo, capacitación, clima laboral y avance de proyectos del área a Dirección **Beneficios:** * Sueldo base $18,000 libres * H: Lunes a Viernes de 9:00 am a 5:00 pm * Descansa sábado y domingo * Prestaciones de Ley * Lugar de Trabajo: Col. Chapalita, Zapopan Interesadas que cumplan el perfil postularse por este medio, por favor Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $17,000\.00 \- $18,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial
Calz. Lázaro Cárdenas 360, Chapalita, 44500 Guadalajara, Jal., Mexico
17,000 MXN/año
Recursos Humanos Generalista64149995574147128
Indeed
Recursos Humanos Generalista
Descripción del puesto: **HAWK®** es una empresa Mexicana que se preocupa por la protección de las personas, somos especialistas en diseño y fabricación de equipos de seguridad para trabajos en alturas. En **HAWK®** creemos que cada colaborador es pieza fundamental para el logro de resultados, por ello, te invitamos a formar parte de nuestro equipo como: **Generalista de Recursos Humanos** **Objetivo del Puesto** Ejecutar y coordinar procesos clave de gestión humana, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y permanencia del talento, así como el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa del área. **Responsabilidades** * Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción. * Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo. (DNC) * Promover la cultura organizacional y el clima laboral. * Diseñar y aplicar programas de evaluación de desempeño. * Aplicación y actualización de la NOM\-035 * Administrar movimientos de personal y expedientes. * Asegurar el cumplimiento de normativas laborales (STPS, NOM\-035\). * Coordinar campañas de salud, bienestar y protección civil. * Supervisar registros de asistencia y validar incidencias para nómina. * Apoyar en la digitalización de procesos y análisis de indicadores de RRHH. **Indicadores Clave** * Clima laboral * Tiempo de cobertura de vacantes * ROI de capacitación * Satisfacción del cliente interno * Cobertura de capacitación interna **Requisitos** * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. * Experiencia mínima de 3 a 5 años en áreas de RRHH. * Conocimiento en normativas laborales y seguridad e higiene. * Manejo de sistemas de gestión de RRHH. * Habilidades de comunicación, organización y liderazgo. **Ofrecemos** * Sueldo Base $17,000 pesos nominales. * Horario de lunes a viernes de 7:30 am a 5:30 pm. * Prestaciones de ley al 100% ante IMSS * Servicio de comedor * Bonos semestrales de acuerdo a resultados. (rentabilidad) * Ambiente laboral positivo * Participación en proyectos estratégicos de RRHH Beneficios: * Estacionamiento de la empresa * Opción a contrato indefinido * Servicio de comedor con descuento Tipo de puesto: Tiempo completo Beneficios: * Servicio de comedor Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $17,000\.00 al mes Beneficios: * Servicio de comedor Lugar de trabajo: Empleo presencial
Av. Sendero De Los Robles 4595, 45134 Zapopan, Jal., Mexico
17,000 MXN/año
Human Relations Business Partner64148317877890129
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Human Relations Business Partner
**Descripción de la empresa** Desde su escisión en septiembre de 2025, AUMOVIO opera como una empresa independiente siguiendo con el negocio anterior del sector Automotriz del grupo Continental Esta compañía de tecnología y electrónica ofrece un portafolio amplio que hace que la movilidad sea segura, emocionante, conectada y autónoma. Esto incluye soluciones de sensores, pantallas, sistemas de frenado y confort, así como una experiencia integral en software, plataformas de arquitectura y sistemas de asistencia para vehículos definidos por software. En el año fiscal 2024, las áreas de negocio que ahora pertenecen a AUMOVIO generaron ventas por 19\.6 mil millones de euros. La empresa tiene su sede en Fráncfort, Alemania, y cuenta con aproximadamente 87,000 empleado(a)s en más de 100 ubicaciones en todo el mundo. **Descripción del empleo** Es un especialista en Relaciones Humanas encargado de propiciar un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de los empleados(as) garantizando la igualdad en las condiciones laborales y fomentando una comunicación directa y objetiva buscando la resolución de conflictos sin intervención de terceros y siempre asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente aplicable y de las políticas y procedimientos declarados por la compañía. **Responsabilidades principales** * Enfocar la labor del departamento de RH en función de los objetivos de la organización * Diseñar e implementar estrategias de talento que permitan conseguir los objetivos organizacionales * Ser el principal punto de contacto de los servicios de Relaciones Humanas para su grupo de atención, y dar seguimiento a necesidades de información, desarrollo de nuevos proyectos o estrategias en beneficio del personal. * Responsable de asesorar en materia laboral a los líderes de sus áreas asignadas buscando la gestión apropiada de conflictos laborales a traves de la confianza y del diálogo . Ejecución de medidas disciplinarias ( amonestaciones y sanciones) en caso de ser necesario con base al RIT y a la LFT así como las políticas internas incluye los procesos de renuncia y bajas de personal. * Responsable de consolidar y dar seguimiento a los indicadores de Relaciones Humanas para sus áreas de referencia , ( Head count, rotación , tiempo de reclutamiento , etc ) considerando su análisis y mejora. * Conocer y administrar las medidas de desarrollo de sus áreas de referencia, los procesos de evaluación del desempeño. * Establecer y mantener la relación sindical para el seguimiento a los temas que ellos requieran asi como del apoyo que sus áreas de atención para requerimientos hacia el sindicato. * Generar las estrategias de cambio junto con sus clientes para la mejora del clima laboral a traves de distintos programas internos y externos **Requisitos** * Licenciatura titulado en áreas económico administrativas como Relaciones Indutriales, Recursos Humanos, Administración de empresas, Psicologia, Ing. Industrial etc. * 3 a 5 años como generalista en el área de recursos humanos * Manejo de programas office (outlook, word, excel, power point) * Participación en proyectos de mejora de Recursos Humanos * Inglés avanzado (capaz de mantener una conversación, leer y entender textos, escribir de manera fluida) * Alto grado de organización * Servicio al cliente **Información adicional** En AUMOVIO estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en México, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o VIH como parte de nuestros procesos de selección. \#LI\-MM1 ¿Listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? El futuro de la movilidad no es trabajo de cualquiera. **¡Hazlo tuyo! Únete a AUMOVIO. Own What’s Next.**
Av. La Tijera 117, La Tijera, 45647 La Tijera, Jal., Mexico
Salario negociable
COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL641483176113931210
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COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CLUB DE LA COLINA ESTA EN BUSCA DE COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL **REQUISITOS:** **LIC. EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, PEDAGOGIA, ADMINISTRACION, PSICOLOGIA, (DESEABLE MAESTRIA)** **EXPERIENCIA DE 5 AÑOS COMO RESPONSABLE O JEFE DE DEPARTAMENTO** **CONOCIMIENTOS EN EVALUACIONES DE DESEMPEÑO** GESTIONANDO CAPACITACIONES E IMPARTIENDO CURSOS (PREFERENTEMENTE CERTIFICADO EN STPS) EXPERIENCIA EN GESTION AL CAMBIO HABILIDADES DE LIDERAZGO COMUNICACION EFECTIVA TRABAJO EN EQUIPO SEXO INDISTINTO DE 35 A 55 AÑOS PREFERENTEMENTE **OFRECEMOS:** SALARIO SEMANAL (BRUTO) $5,181 MAS BONO POR PUNTUALIDAD 10% \=518 MAS BONO POR ASISTENCIA 10% \=518 MAS VALES DE DESPENSA 10% \=518 **AL FINAL RECIBE \= $6,735\.30 BRUTOS POR SEMANA** MAS PRESTACIONES DE LEY (Y SUPERIORES) **ACTIVIDADES:** 1\. Implementar y dar seguimiento al proceso de inducción. 2\. Asegurar el seguimiento e incorporación de los colaboradores de nuevo ingreso. 3\. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo organizacional. 4\. Evaluar la estructura organizativa y proponer mejoras. 5\. Coordinar la formación y capacitación continua de los colaboradores. 6\. Promover una cultura de colaboración y mejora continua. 7\. Realizar estudios de clima laboral y proponer acciones correctivas. 8\. Facilitar procesos de cambio organizacional para asegurar la adopción efectiva de nuevas políticas, sistemas o estructuras. 9\. Identificar necesidades de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del personal, asegurando que se alineen con los objetivos organizacionales. 10\. Desarrollar estrategias que mejoren la comunicación y el compromiso dentro de la organización, asegurando la correcta transmisión de los cambios y las mejoras. 11\. Mediar en conflictos laborales y proponer soluciones que beneficien tanto a los empleados como a la organización. 12\. Medir el impacto de los programas de desarrollo organizacional mediante indicadores clave (KPIS) y ajustar estrategias en función de los resultados obtenidos. 13\. Realizar encuestas y análisis para evaluar el ambiente de trabajo y proponer mejoras para aumentar la satisfacción y el compromiso. 14\. implementación y seguimiento del cumplimiento de la Nom 35 15\. Brindar capacitación y desarrollo a líderes y jefaturas para mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos. 16\. Proponer iniciativas de gestión del talento, que permitan identificar y retener a trabajadores/as talentosos, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la organización. 17\. Crear e implementar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y sucesión, así como iniciativas de mejora continua. 18\. Gestionar el cumplimiento de los requisitos de capacitación de la STPS. 19\. Gestionar convenios con instituciones públicas y privadas que brinden beneficios a los colaboradores 20\. Diseñar e implementar programas de reconocimiento a los colaboradores. 21\. Diseñar e implementar programa de bienestar para los colaboradores. 22\. Diseñar e implementar evaluación del servicio. 23\. Aplicar entrevistas de salida. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $22,500\.00 \- $29,250\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Días por enfermedad * Opción a contrato indefinido * Servicio de comedor con descuento * Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo * Vales de despensa Pregunta(s) de postulación: * Tienes disponibilidad de horario e inmediata para entrar a trabajar? Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Experiencia: * DESARROLLO ORGANIZACIONAL: 5 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial
Av. William Shakespeare 5085, Jardines de la Patria, 45110 Zapopan, Jal., Mexico
22,500-29,250 MXN/año
CAPACITADOR - CONTROL DE PROCESOS641483170785291211
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CAPACITADOR - CONTROL DE PROCESOS
Importante empresa de aromatización especializada con presencia en otros estados de la republica esta en búsqueda de: **Capacitador\-Control de procesos** De 35 a 45 años Ambos sexos Licenciatura a fin (trabajo social, administración, etc.) PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: * Gestionar o participar en proyectos de formación o desarrollo de talento con base al desempeño y transiciones organizacionales y de alcance corporativo (Perfiles de capacitación, evaluación de desempeño o programa de continuidad, gestión del cambio, escuelas de operaciones, etc.). * Coordinar el diseño e implementación de planes de capacitación \[normativos y de continuidad) así como los procesos y métodos de ejecución (Presencial, virtual o mixta). * Proponer y gestionar la implementación de políticas, procesos y herramientas que garanticen la ejecución óptima de los programas de formación y desarrollo alineado a los objetivos del negocio. * Asesorar, medir y retroalimentar a las Unidades de Recursos Humanos en la ejecución de los procesos, lineamientos y herramientas de capacitación y desarrollo. * Diseñar y coordinar planes de acción ante inconsistencias u oportunidades detectadas en conjunto con los responsables de las áreas. **Ofrecemos:** Sueldo es de 16000 a 18000 según aptitudes. (7% en vales) Prestaciones de Ley Horario de Lun. a Vie. de 9am a 6pm **ZONA DE TRABAJO PRADOS PROVIDENCIA** **Interesados enviar CV al 3333823847** Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $16,000\.00 \- $18,000\.00 al mes Beneficios: * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial
Av. Gral. Eulogio Parra 3164, Prados Providencia, 44670 Guadalajara, Jal., Mexico
16,000-18,000 MXN/año
INGENIERO EN LOGISTICA641483169140491212
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INGENIERO EN LOGISTICA
Empresa dedicada a la comercialización de Ferretería y materiales para construcción, actualmente con 5 sucursales y un Cedis, por expansión solicitamos: **Objetivo del puesto:** Garantizar que los procesos internos de la empresa se ejecuten de acuerdo con las políticas, normativas y estándares establecidos. enfoque en optimización de la cadena de suministro, reducción de costos operativos, experiencia en planeación de la demanda, análisis de datos y liderazgo. **Responsabilidades principales:** * **Supervisión y cumplimiento:** * Verificar que todos los procesos internos se lleven a cabo conforme a las normativas y políticas de la empresa. * Exigir la correcta ejecución de procesos a todas las áreas y niveles jerárquicos. * Implementar estrategias para asegurar el cumplimiento de estándares de calidad y eficiencia. * **Intervención y mejora de procesos:** * Detectar desviaciones en los procesos y tomar medidas correctivas. * Coordinar con las áreas correspondientes a la implementación de ajustes necesarios. * Evaluar la efectividad de los procesos existentes y proponer mejoras continuas. * **Desarrollo y actualización de procedimientos:** * Diseñar y documentar nuevos procedimientos cuando los actuales sean ineficientes u obsoletos. * Colaborar con otras áreas para garantizar que los cambios en los procesos sean funcionales y prácticos. * Implementar herramientas y metodologías para la optimización operativa. * **Auditoría y control:** * Realizar auditorías internas periódicas para evaluar la ejecución de los procesos. * Generar informes con hallazgos y recomendaciones. * Asegurar que las medidas correctivas se implementen de manera efectiva. * **Coordinación interdepartamental:** * Actuar como enlace entre distintas áreas para garantizar la correcta ejecución de procesos transversales. * Capacitar al personal en nuevas metodologías y procedimientos. * Promover una cultura organizacional orientada a la eficiencia y mejora continua. **Requisito Indispensable Egresado del CUCEI:** * Licenciatura en Ingeniería en Logistica , Ingeniería Industrial, Finanzas, Contaduría o afines. * Experiencia mínima de 3 años en auditoría interna, control de procesos o mejora continua. * Conocimiento en normativas de cumplimiento y gestión de calidad. * Habilidades de liderazgo, análisis crítico y toma de decisiones. * Capacidad para trabajar con múltiples áreas y niveles jerárquicos. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $25,000\.00 \- $30,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Experiencia: * Gestión de procesos: 3 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $25,000\.00 \- $30,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Teléfono de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial
C. Puerto Márquez 3820, Miramar, 45060 Zapopan, Jal., Mexico
25,000-30,000 MXN/año
Analista de Desarrollo Organizacional638420879297291213
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Analista de Desarrollo Organizacional
Estamos en búsqueda de **Analista de Desarrollo Organizacional** Zona: **El REFUGIO A 5 min del aeropuerto** Oferta \-$10,000 libres al mes \-PL desde el primer día **Actividades** \-Diseño de métodos, procedimientos y manuales \-Manejo de estrategias de mejora del clima organizacional \-Aplicación de evaluaciones de desempeño \-Alinear los perfiles de puestos vs competencias y habilidades \-Medición del clima laboral de cada área \-Implementación de programas de desarrollo personal \-Elaboración de DNC y programas de capacitación \-Entrevista por competencias \-Manejo y análisis de indicadores **Requisitos** \-Estudios de nivel licenciatura \-Min 1 año de experiencia en posición similar \-Dominio de Office Personas interesadas que cubran el perfil, por favor enviar CV. Nos contactaremos en breve Guadalajara, Jalisco. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Beneficios: * Caja de ahorro * Descuento de empleados * Opción a contrato indefinido Lugar de trabajo: Empleo presencial
20 de Noviembre 57C, 45640 Tlajomulco de Zúñiga, Jal., Mexico
10,000 MXN/mes
Coordinador de Recursos Humanos638408711677471214
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Coordinador de Recursos Humanos
**EMPRESA EN CRECIMIENTO EN EL SECTOR HOSPITALARIO SOLICITA COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS.** Necesitamos un apasionado por el departamento así como la habilidad de planificar, dirigir y coordinar las estrategias y operaciones de gestión del talento humano en la red de hospitales SanSalud, garantizando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del personal en todos los niveles. Su responsabilidad es asegurar que la cultura organizacional “Al Estilo SanSalud: Seguro, eficiente y humano” se viva de forma coherente en cada unidad, impulsando el crecimiento acelerado de la red y apoyando la operación eficiente y ética de hospitales propios, adquiridos y administrados. **Requisitos** * Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afines. * Deseable Maestría en Dirección de Recursos Humanos, Administración de Salud o MBA. * Mínimo 8 años en puestos directivos de RRHH, preferentemente en hospitales o empresas de servicios con alta carga operativa. * Mínimo 2 años de experiencia demostrable en implementación y/o mantenimiento de sistemas de gestión de calidad tipo ISO (ISO 9001 ó ISO 7101\). * Participación en auditorías internas y externas, así como en proyectos de certificación y recertificación. * Edad: 35 a 40 años * Sexo: Indistinto **Funciones** * Liderar la planificación estratégica de capital humano en el contexto de expansión acelerada. * Desarrollar manuales y procedimientos de RRHH compatibles con ISO 9001\. * Gestionar procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación con enfoque de calidad. * Coordinar la evaluación periódica del desempeño (OKR y KPI) integrando métricas de cumplimiento ISO. * Supervisar la nómina y esquemas de compensación, asegurando competitividad y equidad. * Asegurar registros y evidencias documentales para auditorías internas y externas de calidad. * Coordinar la “Academia SanSalud” como centro de desarrollo y certificación de personal. * Gestionar planes de sucesión para puestos clave en hospitales y corporativo. * Implementar acciones correctivas y preventivas derivadas de auditorías internas o externas. **Habilidades:** * Liderazgo, ético y formador. * Capacidad de gestión del cambio en entornos de rápido crecimiento. * Comunicación efectiva y persuasiva. * Orientación a resultados con visión estratégica. * Alta empatía y compromiso con el trato humano. **Ofrecemos** * Sueldo mensual de $18,000 a $20,000 libres * Pago quincenal * Prestaciones de ley * Contratación directa por la empresa por obra Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $18,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * Haz creado el departamento de RH desde Cero? Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial
Sendero de Los Encinos 16, Puerta de Hierro, 45116 Zapopan, Jal., Mexico
18,000-20,000 MXN/año
Jefe de Compras638408709244191215
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Jefe de Compras
**Empresa del sector alimentos, ubicada en Mercado de Abastos de Guadalajara, busca talento para integrarse a su equipo como: \-*****Jefe de Compras\-*** **Horario:** Lunes a viernes de 8:00 a 18:00 hrs Sábados de 8:00 a 13:30 hrs **Sueldo:** $16,000 a $18,000 mensuales nominales (Sueldo registrado al 100% en IMSS \+ Prestaciones de Ley) ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ ✅ **Requisitos:** * Escolaridad: Licenciatura en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carrera afín * Experiencia: Mínimo 3 años como **Jefe de Compras** en el sector de **alimentos** (abarrotes, granos, cereales, condimentos, especias, etc.) * **Manejo de SAP Business One** ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ **Conocimientos y habilidades requeridas:** * Compra de productos del giro alimenticio (granos, cereales, especias, abarrotes) * Análisis de inventarios (mínimos, máximos, rotación) * Proyección de compras semanal, mensual y por temporada * Generación y seguimiento de órdenes de compra * Negociación con proveedores: precios, condiciones de pago, tiempos de entrega * Coordinación con almacén para recepción de mercancía y verificación de especificaciones * Resolución de incidencias y seguimiento a devoluciones o cambios físicos * Conciliación de facturas y órdenes de compra con el área contable * Desarrollo y actualización de cartera de proveedores * Prospección de nuevos proveedores * Levantamiento de inventarios físicos * Registro de compras en sistema o formatos de control * Entrega de documentación para validación contable * Manejo avanzado de Excel **Competencias clave:** * Agilidad en la toma de decisiones * Honestidad y confiabilidad en el manejo de recursos * Negociación efectiva bajo presión * Organización y sentido de urgencia * Trabajo colaborativo con surtidores y personal de tienda ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $16,000\.00 \- $18,000\.00 al mes Experiencia: * jefe de compras en sector alimentos: 3 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial
Mariposa 1337, Comercial Abastos, 44530 Guadalajara, Jal., Mexico
16,000-18,000 MXN/año
Ingeniero de Sistema de gestión de calidad638408700817931216
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Ingeniero de Sistema de gestión de calidad
***EN FOM*** nos dedicamos a la fabricación, venta y distribución de cable de fibra óptica para las mayores empresas de telecomunicaciones en México, EUA y Canadá. Buscamos: **INGENIERO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD** **Responsabilidades:** * Proponer y ejecutar mejoras en los procesos establecidos, orientadas a la eficiencia y el cumplimiento de los estándares de calidad * Identificación y propuesta de mejoras en los procesos establecidos, para optimizar la productividad y el desempeño organizacional * Análisis y resolución de problemas en procesos orientados a mejorar la efectividad operativa y asegurar la precisión de los resultados * Actualización y mejora de procesos * Desarrollo y control de la documentación interna * Documentación de procesos, elaboración de registros y control de cambios * Seguimiento a las no conformidades de cliente **Requisitos:** * Ingeniería Industrial o afín * Experiencia de 6 meses a 1 año (Preferente más no indispensable) * **Disponibilidad de horario LUNES A VIERNES 8:00 PM A 6:00 AM** **OFRECEMOS:** * Sueldo Libre * Contratación directa * Prestaciones superiores a ley * Capacitación Constante * Oportunidad de crecimiento **¿Estás listo para tu carrera profesional? ¿Qué estás esperando?** **Aplica ahora y ¡Únete a nuestro equipo!** Tipo de puesto: Tiempo completo, Medio tiempo Sueldo: A partir de $14,000\.00 al mes Beneficios: * Apoyo para estudios Lugar de trabajo: Empleo presencial
Reforma 1670, Agua Blanca Sur, 45235 Zapopan, Jal., Mexico
14,000 MXN/año
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