**Área profesional:** Finanzas **Descripción del puesto:** **Tu trabajo da forma al mundo en Caterpillar Inc.** Al unirte a Caterpillar, te incorporas a un equipo global que no solo se preocupa por el trabajo que realizamos, sino también por los demás. Somos los creadores, solucionadores de problemas y constructores del futuro que forjamos comunidades más sólidas y sostenibles. Aquí no solo hablamos de progreso e innovación: los hacemos realidad, junto con nuestros clientes, en los lugares donde trabajamos y vivimos. Juntos, estamos construyendo un mundo mejor para que todos podamos disfrutar viviendo en él. **Resumen breve del Gerente de Contabilidad.** El Gerente de Contabilidad se centrará en desarrollar y mantener una sólida asociación empresarial con los gerentes de Producción y Operaciones (de 2 instalaciones) para lograr las métricas clave, guiarlos en el análisis de los resultados financieros mensuales y desarrollar una perspectiva de planificación a corto, mediano y largo plazo. Se requiere que el Gerente de Contabilidad brinde apoyo tanto a los gerentes de Producción como a los de Operaciones (de 2 instalaciones), guiándolos para ejecutar sus funciones conforme a las políticas y procedimientos, garantizando así el cumplimiento total. El Gerente de Contabilidad está a cargo de liderar un equipo financiero que respalda los procesos diarios, mensuales, trimestrales y anuales junto con equipos multifuncionales. También se solicita su participación en el desarrollo del equipo financiero. Enfoque en conocimientos de contabilidad general y planificación para garantizar registros financieros precisos y determinar estimaciones de resultados financieros desde una perspectiva de planificación empresarial. **Definición del rol** Gestiona la contabilidad, la presentación de informes, la declaración de impuestos y otras funciones contables de la organización. **Responsabilidades** * Elaborar informes financieros precisos y oportunos, tanto para uso interno como externo, de conformidad con los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (GAAP) y cumpliendo con la Sección 404 de la Ley Sarbanes-Oxley. * Preparar o liderar la preparación de informes que resuman y pronostiquen la actividad empresarial y la situación financiera en las áreas de ingresos, gastos y resultados, basándose en operaciones pasadas, actuales y previstas. * Asegurar el cumplimiento de las políticas y prácticas contables de la organización; colaborar estrechamente con auditores internos, contadores públicos, inspectores fiscales federales y otros profesionales financieros para garantizar que dichas prácticas estén alineadas con los objetivos generales de la organización. * Supervisar y evaluar las actividades del personal contable y promover su desarrollo profesional; analizar y resolver problemas contables. **Requisito académico** Título universitario o experiencia equivalente deseada **Descriptores de competencias** Planificación: Táctica, Estratégica: Conocimiento de técnicas efectivas de planificación y capacidad para contribuir a la planificación operativa (a corto plazo), táctica (1-2 años) y estratégica (3-5 años) en apoyo del plan empresarial general. Nivel: Experiencia amplia: * Desarrolla, perfecciona y comunica planes tácticos para sus propias responsabilidades. * Proporciona el nivel adecuado de detalle como insumo para el desarrollo del plan estratégico. * Demuestra el valor y la necesidad de vincular los planes tácticos al plan estratégico general. * Garantiza la atención a los detalles y dependencias de los planes existentes a nivel departamental. * Planifica la asignación de recursos alineada con los objetivos de la unidad, así como con los objetivos técnicos y empresariales. * Asegura que el proceso de planificación esté integrado con el plan empresarial general. Pensamiento analítico: Conocimiento de técnicas y herramientas que favorecen un análisis eficaz; capacidad para determinar la causa raíz de los problemas organizacionales y crear soluciones alternativas que los resuelvan. **Nivel: Experiencia amplia:** * Identifica discrepancias e inconsistencias en la información disponible; explica las variaciones. * Organiza y prioriza la secuencia de pasos a seguir para subsanar la situación. * Identifica múltiples causas posibles de un problema basándose en experiencias previas e investigaciones actuales. * Aborda un problema complejo dividiéndolo en sus partes componentes. * Elige entre un conjunto diverso de herramientas analíticas según la naturaleza de la situación. * Cuantifica los costos, beneficios, riesgos y probabilidades de éxito antes de recomendar una línea de acción. Comunicación efectiva: Comprensión de los conceptos, herramientas y técnicas de comunicación efectiva; capacidad para transmitir, recibir e interpretar con precisión ideas, información y necesidades mediante la aplicación de comportamientos comunicativos adecuados. Nivel: Experiencia amplia: * Revisa escritos o presentaciones de otras personas y les proporciona retroalimentación y asesoramiento. * Adapta documentos y presentaciones al público objetivo. * Demuestra tanto empatía como asertividad al comunicar una necesidad o defender una posición. * Comunica eficazmente hacia abajo, hacia arriba y hacia afuera. * Emplea métodos apropiados de persuasión al solicitar acuerdos. * Mantiene el enfoque en el tema tratado. Juicio y toma de decisiones: Conocimiento del proceso de toma de decisiones; capacidad para evaluar cuidadosamente el impacto de las nuevas situaciones empresariales y elegir la mejor ruta a seguir, comunicando acciones y actividades que maximicen el desempeño organizacional. **Nivel: Experiencia amplia:** * Busca aportes de múltiples fuentes para generar ideas diversas en la toma de decisiones. * Sostiene las estrategias organizacionales a lo largo del tiempo mediante un análisis preciso de los compromisos implicados al cambiar de dirección o mantener el rumbo actual. * Toma decisiones que siguen siendo defendibles más allá del corto plazo. * Comunica las decisiones con confianza y firmeza. * Permanece firme al defender las decisiones de otros cuando posteriormente son sometidas a escrutinio. * Asesora a otros para mejorar su juicio y su confianza en las habilidades de toma de decisiones. Gestión de personas: Conocimiento de los procesos relacionados con la gestión de personas; capacidad para liderar equipos exitosos y abordar diligentemente los temas relacionados con el desempeño y los conflictos en el lugar de trabajo. Nivel: Experiencia amplia: * Anticipa y gestiona situaciones interpersonales difíciles y conflictos; los resuelve con satisfacción mutua. * Consulta dentro del equipo; busca aportes de subordinados y considera todos los puntos de vista al tomar decisiones. * Implementa programas de coaching y mentoría para garantizar el desarrollo integral de los empleados. * Supervisa la moral y la satisfacción de los empleados; reconoce sus contribuciones y logros. * Revisa periódicamente el desempeño de los empleados y les ofrece retroalimentación constructiva. * Trabaja de forma colaborativa con personas de diversos orígenes; comprende sus necesidades y perspectivas. Contabilidad: Conocimiento de los métodos, procesos y herramientas contables; capacidad para mantener y elaborar estados financieros e informes utilizando métodos y procesos contables. **Nivel: Experiencia amplia:** * Supervisa todos los aspectos de una función contable. * Asesora sobre la eficacia y eficiencia del flujo de procesos contables. * Supervisa el flujo de procesos y datos entre los sistemas contables y sus subsistemas. * Diseña un sistema contable para la gestión de activos, pasivos y transacciones. * Formula prácticas contables para el libro mayor, cuentas por pagar, cuentas por cobrar y activos. * Evalúa las prácticas de la organización y del sector sobre la depreciación de los activos de capital. Análisis financiero: Conocimiento de las herramientas y enfoques del análisis financiero; capacidad para leer, interpretar y extraer conclusiones precisas de material financiero y numérico. **Nivel: Experiencia amplia:** * Realiza y documenta análisis de diversos estados financieros e indicadores. * Anticipa el impacto potencial de las decisiones basadas en el análisis de datos financieros. * Supervisa el análisis financiero para evaluar el desempeño organizacional y gerencial. * Evalúa estados financieros y garantiza el cumplimiento normativo. * Asesora a otros sobre diversas herramientas, técnicas y enfoques financieros. * Dirige el trabajo de otros con ratios financieros y de flujo de efectivo, así como con análisis de tendencias. Informes financieros: Conocimiento de los procesos, métodos y herramientas de informes financieros; capacidad para crear y mantener informes financieros precisos y exhaustivos. Nivel: Experiencia amplia: * Diseña e interpreta informes financieros variados y complejos. * Asesora a otros sobre los métodos y finalidades para crear informes financieros precisos. * Supervisa y garantiza la exactitud en el uso de diversas herramientas para redactar informes financieros. * Actualiza o establece estándares organizacionales para informes financieros. * Consulta a otros sobre la identificación, rastreo y corrección de errores en informes financieros. * Crea y personaliza métodos y procedimientos organizacionales para informes financieros. **Requisitos:** * Licenciatura en administración de empresas, finanzas y/o contabilidad. * 3 - 5 años de experiencia en contabilidad general. * Demostrada competencia oral y escrita en inglés. * Trabajo presencial de 5 días a la semana. * Viajes ocasionales a la instalación de San Diego. * El puesto está ubicado en el Edificio 3, sin embargo, al menos 1 día a la semana deberá estar presente en el Edificio 1 (ambos edificios dentro de Tijuana, México). **Competencias:** * Resolución de problemas. * Liderazgo. * Comunicación y ejecución multifuncional. * Toma de decisiones. * Establecimiento de prioridades y delegación. * Planificación según metas estratégicas y operativas. **Fechas de publicación:** 14 de enero de 2026 - 2 de febrero de 2026 Caterpillar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se anima a presentar su candidatura a solicitantes calificados de cualquier edad. ¿Aún no estás listo para aplicar? Únete a nuestra Comunidad de Talento.