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Para obtener más información, consulte nuestra Política de Privacidad.\n \n\n¿Lo impulsa el deseo de ofrecer experiencias excepcionales a los clientes y prosperar en un entorno dinámico? En INFUSE, buscamos un apasionado Especialista en Éxito del Cliente para unirse a nuestro equipo, donde sus esfuerzos contribuyen directamente a la satisfacción de nuestros clientes y al éxito de nuestra empresa. Este puesto ofrece un camino enriquecedor de crecimiento profesional y la oportunidad única de trabajar con diversos sectores industriales, garantizando que ningún día sea igual al anterior. INFUSE ha construido una reputación como empleador muy apreciado, priorizando la satisfacción de sus empleados y creando un lugar de trabajo donde todos se sienten valorados y conectados. Unirse a nuestro equipo significa formar parte de una comunidad solidaria que celebra cada logro y fomenta la mejora continua. 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Postule ahora para iniciar un trayecto profesional gratificante con INFUSE, donde sus ambiciones y contribuciones son reconocidas y valoradas. No pierda la oportunidad de formar parte de un equipo que disfruta genuinamente haciendo la diferencia. ¡Envíe su solicitud hoy mismo!\n\n \n\nSomos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Tomamos decisiones de contratación basadas en las calificaciones, el mérito y las necesidades empresariales. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable. 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Las marcas relacionadas son Herradura, El Jimador, Antiguo, Pepe López y New Mix. Este puesto supervisa directamente a dos profesionales financieros y contables.\nPreparar y revisar las funciones de cierre mensuales, trimestrales y anuales, así como los análisis correspondientes de los costos de producción y las variaciones respecto al costo estándar para el proceso de Casa Herradura (destilación, envejecimiento, procesamiento y embotellado de tequila y bebidas alcohólicas listas para consumir). Además, deberá colaborar con el Equipo Financiero de Campo para garantizar una comprensión completa de sus operaciones.\nLo que puede esperar:\n* Proporcionar e interpretar análisis al Director Financiero, al equipo directivo y a Finanzas Globales de Producción de Brown\\-Forman según sea necesario.\n* Preparar la función de cierre mensual y el análisis correspondiente de los costos de producción y las variaciones respecto al costo estándar. 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Acogemos con agrado a solicitantes de todos los orígenes y creemos que la diversidad de experiencias, culturas y perspectivas nos fortalece.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765215544000","seoName":"copywriter-remote-contract","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-tequila/cate-program-project-management/copywriter-remote-contract-6466758971712312/","localIds":"80","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"72af5ee9-7380-4548-8650-bbed564d9f12","sid":"ef9c9d75-6ddb-4aed-99af-75169bf7f8e1"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Escribir textos claros y concisos para correos electrónicos, campañas y anuncios","Experiencia previa en redacción publicitaria (2+ años)","Capacidad para trabajar bajo plazos ajustados y en un entorno dinámico"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Zapopan,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1765215544665,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"C. 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A las Cumbres 121A, Col Benito Juarez, Residencial Cordilleras, 45020 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6452585547814612","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Especialista Senior en Informes Estatutarios e Impuestos","content":"**Tu trabajo**\nEl Especialista Senior en Informes Estatutarios e Impuestos será responsable de garantizar que todas las transacciones comerciales se registren y clasifiquen correctamente en los Estados Financieros de las entidades jurídicas para las cuales KSSM presta servicios, de acuerdo con USGAAP, IFRS y/o GAAP local. También será responsable de recopilar y proporcionar la información necesaria para las declaraciones fiscales y auditorías financieras.\n\n\n**Nuestro equipo**\n\nEncontrarás un equipo apasionado por el cumplimiento en asuntos financieros e impositivos, un equipo que siempre busca agregar valor a nuestros socios, un equipo que está en un continuo proceso de transformación y autorrealización.\n\n\n**Lo que harás** \n\n\n\n* Verificar el registro contable correcto de todas las transacciones de las entidades bajo su responsabilidad.\n* Asistir en la elaboración de Estados Financieros (mensuales, trimestrales y anuales) de acuerdo con USGAAP, IFRS y/o GAAP local.\n* Identificar y preparar los ajustes correspondientes entre los libros de USGAAP, IFRS y/o GAAP local.\n* Mantener un archivo de seguimiento con la conciliación entre ambas contabilidades (USGAAP \\- IFRS/GAAP local).\n* Revisión periódica de las conciliaciones del balance general.\n* Comprender y proporcionar la información requerida al área fiscal para la correcta determinación de las declaraciones mensuales y anuales.\n* Apoyar las auditorías internas y externas.\n* Evaluar las prácticas y procedimientos actuales. Hacer recomendaciones e implementaciones para mejoras.\n* Apoyar al Líder del Equipo y al Gerente en brindar orientación sobre asuntos contables y financieros.\n* Apoyar la preparación y presentación de los Paquetes Trimestrales y de Cierre de Año.\n* Apoyar proyectos ad\\-hoc y responsabilidades recurrentes adicionales según lo considere necesario la alta dirección (por ejemplo, reestructuraciones empresariales, investigación y orientación técnica contable, entre otros).\n\n \n\n**Quién eres tú (requisitos básicos)** \n\n* Título universitario en Contabilidad.\n* Experiencia en organizaciones multinacionales.\n* Excelentes habilidades comunicativas.\n* Dominio del idioma inglés.\n* Conocimiento y comprensión de temas fiscales, regulatorios y laborales.\n* Conocimiento de principios y normas contables, por ejemplo, US GAAP, IFRS y/u otras GAAP locales.\n\n \n\n**Qué te dará ventaja** \n\n* Experiencia en un entorno de Centro de Servicios Compartidos.\n* Preferiblemente conocimiento en SAP o ERP similar.\n* Experiencia en una empresa del Big Four (PwC, Deloitte, EY o KPMG).\n* Conocimientos de idiomas como alemán, francés, italiano o polaco.\n\nEn las empresas Koch, somos emprendedores. Esto significa que desafiamos abiertamente el statu quo, encontramos nuevas formas de crear valor y recibimos recompensas por nuestras contribuciones individuales. Cualquier rango salarial proporcionado para un puesto es una estimación determinada por datos de mercado disponibles. El monto real puede ser mayor o menor que el rango proporcionado, considerando los conocimientos, habilidades, capacidades y ubicación geográfica de cada candidato. Si tienes preguntas, por favor habla con tu reclutador sobre la flexibilidad y detalles de nuestra filosofía de compensación.\n\n\n**Quiénes somos**\n\nComo empresa Koch, Koch crea soluciones que abarcan tecnología, recursos humanos, finanzas, gestión de proyectos y cualquier otra cosa que necesiten nuestros negocios. Con ubicaciones en India, México, Polonia y Estados Unidos, nuestros empleados tienen la oportunidad de tener un impacto global.\n\n\nEn Koch, los empleados están facultados para hacer lo que mejor saben hacer para mejorar la vida. 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Tepeyac 5091, Villas del Tepeyac, 45058 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6452477255513712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Ingeniero de Soporte Nivel 1","content":"**Descripción de la empresa** \n\nLa visión de BlueOptima es convertirse en el referente global para la optimización del rendimiento de los ingenieros de software en todos los sectores. Proporcionamos métricas objetivas líderes en la industria en el desarrollo de software. Permitimos que grandes organizaciones entreguen un software mejor, más rápido y a menor costo, con tecnología que amplía los límites de lo que se ha hecho anteriormente.\n\n\nSomos una organización global con sede en Londres y oficinas adicionales en India, México, EE. UU. y Japón. Estamos formados por 120 personas de más de 20 países diferentes.\n\n\nFomentamos un entorno abierto y animamos a nuestros empleados a crear su propia historia de éxito en este entorno de alto rendimiento.\n\n**Ubicación:** Guadalajara, México \n\n**Departamento:** Soporte Técnico\n\n **Descripción del puesto** \n\nUn Ingeniero de Soporte Nivel 1 desempeña un papel fundamental y orientado al cliente dentro de la Organización de Éxito del Cliente de BlueOptima. Como experto en productos con una mentalidad estratégica y centrada en el servicio al cliente, este ingeniero es responsable de los aspectos técnicos del éxito del cliente, incluyendo la incorporación, capacitación y soporte. Actuando como coach y asesor de confianza, el Ingeniero Nivel 1 trabaja para comprender los objetivos técnicos del cliente, diseña un plan de implementación personalizado y los guía hacia la adopción completa de la suite de productos Active MultiSite de BlueOptima.\n\n\nSe proporcionará una formación completa y estructurada sobre los productos de BlueOptima, con oportunidades para obtener certificaciones estándar de la industria en tecnologías relevantes.\n\n**Principales responsabilidades**\n\n* **Incorporación:** Interactuar con los clientes de forma remota para ayudar en las actividades de incorporación, participando proactivamente en la transición de ventas a servicios para comprender sus desafíos y requisitos.\n* **Adopción:** En colaboración con el Gestor de Éxito del Cliente (CSM), mantener un profundo conocimiento de la infraestructura técnica y los objetivos del cliente para garantizar la adopción completa del software de BlueOptima.\n* **Mejora continua:** Buscar continuamente mejoras en productos y procesos, capturar lecciones aprendidas de las interacciones con los clientes y compartir oportunidades de mejora con toda la empresa.\n* **Documentación:** Crear y gestionar documentos dirigidos al cliente, incluyendo diseños de soluciones y planes de pruebas.\n\n \n\n**Requisitos** \n\n* Sólidos conocimientos en administración de sistemas tanto en Linux como en Windows, incluyendo instalación, gestión y configuración.\n* Se espera que tenga al menos 10 años de experiencia en el campo de TI con especialización en Linux.\n* Experiencia en servicios profesionales de software empresarial o en un rol técnico con atención al cliente.\n* Experiencia trabajando con organizaciones a escala empresarial con almacenamiento de archivos u objetos, redes IP o entornos de computación Linux/Windows.\n* Conocimientos sobre copia de datos, movimiento de datos, replicación o soluciones de recuperación ante desastres.\n* Dominio de un lenguaje de scripting (por 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Patria 1251, Uag, 45110 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6437710225779512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Capacitador de Ventas BPO","content":"El objetivo principal del capacitador es preparar a los representantes de servicio al cliente para que desempeñen su trabajo de manera eficaz. Esto incluye proporcionar a los nuevos empleados conocimientos sobre productos, información sobre la empresa y las habilidades necesarias para el servicio al cliente. Además, los capacitadores ofrecen entrenamiento cruzado, capacitación en nuevos productos, actualizaciones, repasos y entrenamiento recurrente, e imparten eventos de formación y soluciones de aprendizaje utilizando todos los medios, incluyendo clases presenciales, e-learning, facilitación virtual y técnicas mixtas.\n\n**Actividades Diarias:**\n\n***Impartir Sesiones de Capacitación:*** \nFacilitar programas de capacitación como inducción para nuevos empleados (GROW), habilidades blandas, capacitación en productos o solución de problemas técnicos, asegurando la alineación con el plan de estudios y las necesidades operativas (PST). \nProporcionar experiencias de aprendizaje prácticas e interactivas mediante simulaciones en vivo, juegos de roles y plataformas de e-learning (nesting).\n\n***Apoyar a los Agentes en el Piso:*** \nActuar como acompañante en el piso durante los periodos de producción, ofreciendo apoyo y orientación en tiempo real a los agentes, especialmente aquellos en su fase de incubación. \nAsistir a los agentes con la solución de problemas técnicos, manejo de escalaciones y brindar coaching para mejorar su desempeño en interacciones en vivo con clientes.\n\n***Seguimiento del Progreso del Agente (Seguimiento de Desempeño 30-60-90):*** \nMonitorear el progreso de los agentes en capacitación, especialmente nuevos empleados, mediante el seguimiento de evaluaciones, participación y niveles de compromiso. \nDocumentar el desempeño individual de cada agente, identificando aquellos que puedan necesitar apoyo adicional o coaching.\n\n***Proporcionar Retroalimentación al Supervisor de Capacitación:*** \nComunicarse diariamente con el Supervisor de Capacitación para informar cualquier dificultad, problemas de desempeño de agentes o áreas de mejora observadas durante la capacitación o en el piso de producción.\n\n***Preparación de Materiales de Capacitación:*** \nRevisar y preparar los materiales necesarios para la capacitación, incluyendo presentaciones, ayudas para el trabajo y guías paso a paso del sistema, asegurando que el contenido esté actualizado y sea relevante para la sesión del día.\n\n**Actividades Semanales:** \n***Reuniones con el Supervisor de Capacitación:*** \nParticipar en reuniones semanales de seguimiento con el Supervisor de Capacitación para revisar las actividades de la semana, proporcionar actualizaciones sobre el progreso de la capacitación y discutir mejoras necesarias en el plan de estudios o en la metodología de impartición.\n\n***Evaluaciones de Sesiones de Capacitación:*** \nRevisar y analizar los comentarios de los participantes y datos de desempeño para evaluar la efectividad de las sesiones de capacitación de la semana (deliberation). \nAjustar los métodos de impartición de la capacitación según los comentarios de los participantes o problemas observados durante las sesiones.\n\n***Revisiones de Desempeño de Agentes:*** \nColaborar con los Gerentes de Operaciones para discutir el desempeño de los agentes después de la capacitación, aportando ideas sobre las áreas donde se podría requerir coaching adicional. \nRealizar sesiones semanales de seguimiento y coaching para agentes que necesiten apoyo adicional o que tengan un bajo desempeño.\n\n***Coordinar la Capacitación de la Próxima Semana:*** \nPlanificar y coordinar el cronograma de capacitación para la próxima semana en colaboración con el Supervisor de Capacitación y Operaciones, asegurando que todos los materiales y herramientas necesarios estén listos.\n\n***Actualizar Contenido de Capacitación:*** \nTrabajar con el Supervisor de Capacitación para realizar actualizaciones necesarias en los materiales de capacitación, asegurando que reflejen los productos, procesos o requisitos actuales del cliente.\n\n***Revisiones de Desempeño con Gerentes de Operaciones:*** \nReunirse con los Gerentes de Operaciones y el Supervisor de Capacitación para discutir el desempeño de los agentes tras la capacitación, revisar el progreso de los nuevos empleados y asegurar que se cumplan los objetivos de capacitación. Proporcionar información adicional sobre el desempeño de nuevos empleados y miembros con antigüedad en el equipo.\n\n***Implementación Semanal de PMA (la frecuencia puede variar según el proyecto):*** \nImplementar semanalmente PKT centrado en áreas clave del desempeño.\n\n***Evaluaciones de Calidad (esto aplica a Oficiales de A&D durante temporada baja):*** \nRealizar una auditoría interna de calidad por agente por semana. Esto permite evaluar sistemáticamente y garantizar la calidad, el cumplimiento y la eficiencia de los procesos, las interacciones con clientes y la prestación del servicio. Estas auditorías desempeñan un papel fundamental para identificar áreas de mejora, aumentar la satisfacción del cliente y mantener estándares operativos.\n\n***1 Hora de Atención de Llamadas (esto aplica a Oficiales de A&D durante temporada baja):*** \nAtención de Llamadas en Vivo: Dedicar 4 horas mensuales a atender llamadas en vivo de clientes. Esto ayuda a que los capacitadores flexibles mantengan actualizados sus conocimientos sobre procesos, problemas y necesidades del cliente, además de conservar experiencia práctica con los sistemas y las interacciones con clientes. \nAHOD: Dedicarse a atender llamadas en vivo de clientes durante todos los días de atención total.\n\n**Actividades Mensuales**\n\n***Evaluación del Programa de Capacitación:*** \nAyudar a revisar la efectividad general de los programas de capacitación impartidos durante el mes mediante el análisis de métricas de desempeño tales como retención de conocimientos, tasas de finalización y desempeño post-capacitación de los agentes. \nProponer recomendaciones para mejorar futuras sesiones de capacitación, centrándose en áreas de alto impacto como la satisfacción del cliente (CSAT), tiempo promedio de manejo (AHT) y resolución en la primera llamada (FCR).\n\n***Revisiones de Desempeño con Gerentes de Operaciones:*** \nReunirse con los Gerentes de Operaciones y el Supervisor de Capacitación para discutir el desempeño de los agentes tras la capacitación, revisar el progreso de los nuevos empleados y asegurar que se cumplan los objetivos de capacitación. Proporcionar información adicional sobre el desempeño de nuevos empleados y miembros con antigüedad en el equipo.\n\n***Reunión Mensual del Equipo de Capacitadores:*** \nAsistir a reuniones mensuales con el Supervisor de Capacitación y otros capacitadores para discutir estrategias de formación, compartir mejores prácticas e identificar nuevas oportunidades para mejorar el programa de capacitación.\n\n***Colaborar con Equipos de Operaciones:*** \nRealizar reuniones con Gerentes de Operaciones para recopilar retroalimentación sobre el desempeño de los agentes y la efectividad de la capacitación, asegurando la alineación entre el contenido de la capacitación y las necesidades operativas. \nUtilizar la retroalimentación para ajustar el coaching o crear sesiones de capacitación personalizadas según los desafíos operativos.\n\n***Organizar Sesiones de Repaso (según sea necesario):*** \nOrganizar y facilitar capacitaciones mensuales de repaso para agentes existentes con el fin de abordar áreas problemáticas, reforzar conceptos clave y actualizar a los equipos sobre nuevas herramientas o procesos.\n\n***Enviar Informes Mensuales (según sea necesario):*** \nPreparar un informe para el Supervisor de Capacitación detallando las sesiones de capacitación del mes, datos de desempeño de agentes y retroalimentación tanto de los participantes como de operaciones. Incluir observaciones y planes de acción para abordar cualquier brecha.\n\n**Actividades Anuales**\n\n***Evaluación de Desempeño Anual:*** \nParticipar en una evaluación formal de desempeño anual con el Supervisor de Capacitación, discutiendo logros, áreas de mejora y metas para el año siguiente. \nEstablecer metas de desarrollo personal y discutir certificaciones, responsabilidades adicionales u roles de liderazgo que se deseen alcanzar.\n\n***Contribuir a la Evaluación Anual de Necesidades de Capacitación:*** \nAsistir al Supervisor de Capacitación en la realización de una evaluación anual de las necesidades de capacitación en toda la organización, basada en tendencias de desempeño de agentes, retroalimentación de clientes y objetivos comerciales. \nProporcionar ideas sobre brechas de habilidades y recomendar nuevas iniciativas de capacitación para el próximo año.\n\n***Revisión del Plan de Estudios de Capacitación:*** \nParticipar en una revisión exhaustiva de todo el plan de estudios de capacitación, sugiriendo actualizaciones o rediseños cuando sea necesario para mantener la formación actualizada, atractiva y alineada con los requisitos del cliente y operativos. \nTrabajar con el Supervisor de Capacitación y el Gerente de Capacitación para implementar cambios a gran escala en el plan de estudios o la introducción de nuevas metodologías de aprendizaje.\n\n***Desarrollo Anual del Equipo:*** \nParticipar en talleres de desarrollo profesional o programas de certificación diseñados para mejorar la capacidad de enseñanza, habilidades técnicas o conocimientos del sector. \nAsistir a conferencias del sector o programas internos de desarrollo para mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y técnicas en capacitación, coaching y facilitación.\n\n***Reconocer y Celebrar Éxitos:*** \nAyudar a identificar logros destacados del equipo de capacitación, celebrar hitos alcanzados por los agentes en su desarrollo y reconocer a los participantes con mejor desempeño durante el año. \nCompartir historias de éxito y resultados positivos de los programas de capacitación con el equipo ampliado y la dirección.\n\n***Planificación Estratégica Anual:*** \nEstrategia de Capacitación para el Próximo Año: Colaborar con el Supervisor de Capacitación, el Gerente de Capacitación y los líderes de Operaciones para desarrollar el plan estratégico de capacitación para el próximo año. Esto incluye prever necesidades de capacitación, desarrollo de nuevos programas y preparación para períodos de alta demanda. \nInformes de Fin de Año: Proporcionar un informe detallado sobre todas las actividades de capacitación, actualizaciones de contenido, experiencias en la atención de llamadas y la efectividad de la capacitación durante todo el año. Destacar áreas de crecimiento y logros clave.\n\n\n\n**Requisitos:**\n\n* Al menos 1 año de experiencia laboral corporativa en un rol de aprendizaje y desarrollo.\n* Conocimientos prácticos de aplicaciones MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), Visio, Captivate o cualquier herramienta de e-learning.\n* Habilidades superiores al promedio en resolución de problemas y toma de decisiones. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Excelentes habilidades de presentación pública y manejo de clase.\n* Experiencia en ventas\n* ***Vivir dentro de la Zona Metropolitana de Guadalajara***\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nBeneficios:\n\n* Descuentos y precios preferenciales\n* Programa de referidos\n* Seguro de gastos médicos mayores\n* Trabajo desde casa\n\nPregunta(s) de postulación:\n\n* ¿Vives actualmente en la Zona Metropolitana de Guadalajara?\n\nExperiencia:\n\n* como trainer en BPO o call center: 1 año (Deseable)\n\nIdioma:\n\n* Inglés (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: remoto híbrido en 45110, Villa la Cima, Jal.","price":"Salario negociable","unit":"per 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proyectos complejos (Experiencia operativa en campo y también en la parte administrativa)\n\n3 \\+ años en puesto similar\n\nBuen nivel en el uso de Office y Autocad\n\nCapacidad de negociación y visión estratégica\n\nPersona muy dinámica y resolutiva que sepa priorizar tareas\n\nBuena comunicación y habilidades sociales\n\nDominio del idioma inglés\n\n\\-Actividades a realizar:\n\n* Coordinación del proyecto y reuniones de sitio con miembros del equipo interno, consultores externos, propietarios, contratistas y subcontratistas\n* Coordinar, organizar y preparar documentos de construcción, informes de cálculos, dibujos, presentaciones, actas de reuniones, entre otros\n* Conocimiento de normas técnicas aplicables para cada una de las ingenierías del proyecto\n* Habilidades de presentación a través de diversas opciones de medios (digital y bocetos a mano)\n* Monitorizar el progreso de actividades\n\n\\*No gerencia de proyectos\n\n\\*Disponibilidad inmediata\n\n\\*Sede 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A las Cumbres 121A, Col Benito Juarez, Residencial Cordilleras, 45020 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6423523790886712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Project manager","content":"PROJECT MANAGER JR \n\nDescripción de la posición \n\nUn gerente de proyecto junior es responsable de supervisar un proyecto hasta que se complete. Coordinación de actividades de un equipo de profesionales con el fin de lograr el objetivo de un proyecto determinado y proporcionar orientación administrativa sobre la ejecución del proyecto. \n\n \n\nDeberes y responsabilidades esenciales \n\n* Ayudar en la definición del alcance y los objetivos del proyecto, involucrando a todas las partes interesadas relevantes y asegurando la viabilidad técnica\n* Desarrollar un plan de proyecto detallado para monitorear y rastrear el progreso\n* Crear y mantener documentación completa del proyecto\n* Determinar, asignar, rastrear y administrar con precisión la tarea, actividad, documentación e información de tiempo del proyecto según los estándares internos\n* Administrar los cambios en el alcance del proyecto, el cronograma del proyecto y los costos del proyecto utilizando técnicas de verificación adecuadas\n* Coordinar recursos internos y de terceros para la ejecución impecable de proyectos\n* Medir el rendimiento del proyecto utilizando herramientas y técnicas apropiadas\n* Informar y escalar a la administración según sea necesario\n* Asegurar que todos los proyectos se entreguen a tiempo, dentro del alcance y dentro del presupuesto\n* Capacidad de gestionar desde proyectos pequeños, proyectos medianos y proyectos grandes\n\n \n\nConocimientos, habilidades y destrezas requeridas \n\n* Experiencia en la ejecución de lo que el proyecto requiere y satisfacer la necesidad del cliente y el proyecto\n* Conocimiento de los elementos importantes de la gestión del proyecto, es decir, la descripción del proyecto, el alcance del proyecto, la calidad, los recursos necesarios, el posible riesgo, las regulaciones y directrices pertinentes, las opciones más viables, las herramientas relevantes y los métodos disponibles para la ejecución\n* Buena comunicación; habilidades escritas y orales\n* Competencia en el análisis y resolución de problemas relacionados con proyectos\n* Excelentes habilidades de relaciones humanas evidentes en la capacidad de trabajar con el equipo\n* Excelencia en la recopilación de la ayuda necesaria para desarrollar un plan de gestión de proyectos de trabajo\n* Gran capacidad para prestar atención a los detalles, así como habilidades organizativas probadas\n* Capacidad de ser proactivo e independiente, y de ser interdependiente del equipo\n* Cumplimiento de las especificaciones del proyecto\n* Conocimiento en gestión de riesgos\n\n \n\nEducación y Experiencia \n\n* Título universitario\n* inglés fluido\n* Conocimiento de la gestión de proyectos\n* Comunicarse de manera efectiva: Hablar, escuchar y escribir de manera clara, exhaustiva y oportuna utilizando herramientas y técnicas de comunicación apropiadas y efectiva\n* Excel intermedio\n* Gestión de herramientas digitales\n\n \n\nHorario: Lunes a jueves de 10:00 am a 6:00 pm. 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A las Cumbres 121A, Col Benito Juarez, Residencial Cordilleras, 45020 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6414737859046512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Project Manager IT","content":"*Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com* \n\n### **Vacante para la empresa Intecfra en Arcos De Guadalupe \\- Zapopan, Jalisco**\n\n\n**INTECFRA**\n\n \n\nEmpresa dedicada al giro de venta y arrendamiento de equipo de cómputo, soluciones de TI en general, se encuentra en búsqueda de talento para su área de Ingeniería:\n\n \n\nÚnete al equipo como:**Project Manager IT**\n\n \n\nZona de trabajo: Franz Schubert, Arcos de Guadalupe, 45037 Zapopan, Jal..\n\n **Requisitos:**\n\n* **Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de la Información, o afín.**\n* **Experiencia mínima de 3 años como Project Manager en IT.**\n* Conocimiento en metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y tradicionales (PMI, Prince2\\).\n* Habilidades avanzadas en gestión de cronogramas, 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Tarragona 680A, Francisco Villa, 45130 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6414737851596912","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Project Manager/Gerente de Proyecto","content":"**JOIN OUR TEAM!**\n\n**Project Manager**\n\nProfessional responsible for planning, executing, and closing projects, ensuring that established objectives are met in terms of time, budget, quality, and scope.\n\n**Responsibilities:**\n\n* Lead and manage machinery, equipment, devices, tools, and other integration projects\n\nfrom planning to execution and closure.\n\n* Coordinate with multidisciplinary teams (mechanical, electrical, controls, etc.) to ensure the proper installation and operation of machinery and equipment.\n* Oversee the installation and commissioning of the assigned project.\n* Ensure compliance with established deadlines and budgets.\n* Maintain constant communication with clients to ensure their satisfaction and compliance with project requirements.\n* Manage risks and resolve issues that may arise during project development.\n\n**Requirements:**\n\n* Bachelor's degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Electronic, Industrial, or related).\n* Minimum of 3 years of experience managing integration/automation projects, preferably at an integration company.  Knowledge of automation, industrial installations, and mechanical and electromechanical components.\n* Knowledge of the food and snack industry will be a plus.\n* Strong leadership, communication, and problem\\-solving skills.\n* Ability to work under pressure and manage multiple projects simultaneously.\n* Experience with project management methodologies such as PMI, Agile, Scrum Master, etc.\n* Advanced English.\n* Knowledge of Smartsheet software will be a plus.\n\n**Additional Information**\n\n* Availability to visit facilities when necessary.\n* Salary/Rate: Based on experience.\n\nIf you meet the requirements and are interested in joining our team, please send your CV to rh@adti.com.mx or apply here.\n\nWe look forward to hearing from you!\n\n**¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!** \n\n**Project Manager**\n\nProfesional responsable de planificar, ejecutar y cerrar proyectos, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos en cuanto a **tiempo**, **presupuesto**, **calidad** y **alcance**.\n\n**Responsabilidades:**\n\n* Liderar y gestionar maquinaria, equipos, dispositivos, herramientas y otros proyectos de integración\n\ndesde la planificación hasta la ejecución y el cierre.\n\n* Coordinar con equipos multidisciplinarios (mecánicos, eléctricos, de control, etc.) para garantizar la correcta instalación y operación de la maquinaria y los equipos.\n* Supervisar la instalación y puesta en marcha del proyecto asignado.\n* Asegurar el cumplimiento de los plazos y presupuestos establecidos.\n* Mantener una comunicación constante con los clientes para garantizar su satisfacción y el cumplimiento de los requisitos del proyecto.\n\nGestionar los riesgos y resolver los problemas que puedan surgir durante el desarrollo del proyecto.\n\n**Requisitos:**\n\n* Licenciatura en Ingeniería (Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Industrial o afines).\n* Mínimo de 3 años de experiencia en gestión de proyectos de integración/automatización, preferiblemente en una empresa integradora.  Conocimientos de automatización, instalaciones industriales y componentes mecánicos y electromecánicos.\n* Se valorará el conocimiento de la industria alimentaria y de snacks.\n* Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.\n* Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.\n* Experiencia con metodologías de gestión de proyectos como PMI, Agile, Scrum Master, etc.\n* Inglés avanzado.\n* Se valorará el conocimiento del software Smartsheet.\n\n**Información adicional**\n\n* Disponibilidad para visitar las instalaciones cuando sea necesario.\n* Salario/tarifa: según experiencia.\n\nSi cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, envía tu CV a rh@adti.com.mx o postúlate a través de este medio .\n\n¡Esperamos contar contigo!\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $25,000\\.00 \\- $45,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Uniformes gratuitos\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"25,000-45,000 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761151394000","seoName":"project-manager-gerente-de-proyecto","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-tequila/cate-program-project-management/project-manager-gerente-de-proyecto-6414737851596912/","localIds":"80","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"67839e8d-13e9-427a-9ed8-4b63177757df","sid":"ef9c9d75-6ddb-4aed-99af-75169bf7f8e1"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Lead integration projects","Coordinate 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Huésped \n\n**Ubicación**The Westin Playa Vallarta an All\\-Inclusive Resort, Paseo de la Marina Sur \\#205, Jalisco, México, México, 48354 \n\n**Horario**Tiempo Completo \n\n**¿Está ubicado de forma remota?**N \n\n**Tipo de Posición** Gestión \n\n**RESUMEN DEL EMPLEO**\n\n \n\n\n\nActúa como gerente de guardia de la propiedad y supervisa todas las operaciones de la misma, asegurando que se brinden los más altos niveles de hospitalidad y servicio. Representa a la gerencia de la propiedad en la resolución de cualquier situación relacionada con huéspedes o con la propiedad. Gestionar el flujo de preguntas y dirige a los huéspedes dentro del vestíbulo. Actúa como gerente de relaciones con los huéspedes y se encarga del seguimiento de los problemas de servicio.\n\n \n\n\n\n**PERFIL DEL CANDIDATO**\n\n\n**Educación y Experiencia**\n\n\n* Diploma de escuela secundaria o GED; 4 años de experiencia en servicios al huésped, recepción, limpieza o área profesional relacionada.\n\n\nO\n\n\n* Título de 2 años otorgado por una universidad acreditada en Administración Hotelera y de Restaurantes, Hospitalidad, Administración de Empresas o carrera relacionada; 2 años de experiencia en servicios al huésped, recepción, limpieza o área profesional relacionada.\n\n \n\n\n\n**ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL TRABAJO**\n\n \n\n\n\n**Apoyar las necesidades de operaciones de la propiedad y relaciones con los huéspedes**\n\n\n* Mantiene una sólida relación de trabajo con todos los departamentos para apoyar las operaciones y objetivos de la propiedad y acelerar la resolución de cualquier problema que pueda surgir durante la operación general de la propiedad.\n\n\n* Comunica oportunamente a los departamentos correspondientes cualquier desviación respecto a las normas establecidas.\n\n\n* Envía copia del informe del gerente de guardia a todos los departamentos diariamente.\n\n\n* Se esfuerza por mejorar el rendimiento del servicio.\n\n\n* Garantiza el cumplimiento de todas las políticas, estándares y procedimientos.\n\n\n* Enfatiza la satisfacción del huésped en todas las reuniones departamentales y se centra en la mejora continua.\n\n \n\n\n\n**Apoyar los objetivos de rentabilidad**\n\n\n* Comprende y cumple con las políticas y procedimientos de prevención de pérdidas.\n\n\n* Revisa los niveles de personal para garantizar que se cumplan los requisitos de servicio al huésped, las necesidades operativas y los objetivos financieros.\n\n\n* Revisa estados financieros, informes de ventas y actividades y otros datos de desempeño para medir la productividad y el logro de metas, así como para determinar áreas que requieren reducción de costos y mejoras en programas.\n\n \n\n\n\n**Gestionar la experiencia del huésped**\n\n\n* Interviene en cualquier situación entre huéspedes y empleados cuando sea necesario para mantener la integridad de la propiedad, lograr la satisfacción del huésped y preservar el bienestar de los empleados.\n\n\n* Habilita a los empleados para ofrecer un excelente servicio al cliente.\n\n\n* Brinda asistencia inmediata a los huéspedes según se solicite.\n\n\n* Actúa como líder mostrando habilidades sobresalientes en hospitalidad.\n\n\n* Da un ejemplo positivo en las relaciones con los huéspedes.\n\n\n* Responde y gestiona problemas y quejas de los huéspedes.\n\n\n* Asegura que los empleados comprendan las expectativas y parámetros del servicio al cliente.\n\n\n* Interactúa regularmente con los clientes en toda la propiedad para obtener comentarios sobre la calidad del producto, los niveles de servicio y la satisfacción general.\n\n\n* Participa en el desarrollo e implementación de planes de acción correctiva para mejorar la satisfacción del huésped.\n\n\n* Registra los problemas de los huéspedes en el sistema de seguimiento de respuestas a huéspedes.\n\n \n\n\n\n**Asistir en actividades de recursos humanos**\n\n\n* Participa según sea necesario en la investigación de accidentes de empleados y huéspedes.\n\n\n* Observa los comportamientos de servicio de los empleados y proporciona retroalimentación individual.\n\n\n* Realiza inspecciones regulares de toda la instalación en cuanto a apariencia, seguridad, dotación de personal, vigilancia y mantenimiento.\n\n\n* Celebra los éxitos y reconoce públicamente las contribuciones de los miembros del equipo.\n\n\n* Asegura que los empleados estén capacitados transversalmente para apoyar eficazmente las operaciones diarias.\n\n\n* Garantiza que las políticas de la propiedad se administren de manera justa y consistente, que los procedimientos disciplinarios y documentación se completen según los Procedimientos Estándar de Operación y Procedimientos Locales de Operación (SOPs y LSOPs) y que apoyen el proceso de revisión entre pares.\n\n\n* Comprende y, si es necesario, implementa todos los planes de emergencia, incluyendo accidentes, fallecimientos, ascensores, robos, crímenes violentos, bombas, incendios, etc.\n \n\n*En Marriott International, estamos dedicados a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, damos la bienvenida a todos y proporcionamos acceso a oportunidades. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoran y celebran los antecedentes únicos de nuestros empleados. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros empleados. Estamos comprometidos a no discriminar por ninguna base protegida, incluyendo discapacidad, condición de veterano u otras bases protegidas por leyes aplicables.*\n\n\nEn Westin, estamos comprometidos a empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan durante sus viajes, asegurando que puedan ser la mejor versión de sí mismos. Para lograr la misión de la marca de convertirse en la marca líder en bienestar en el sector hotelero, necesitamos empleados apasionados y comprometidos que hagan realidad los programas únicos de la marca. Queremos que nuestros empleados adopten sus propias prácticas de bienestar tanto dentro como fuera de la propiedad. Usted es el candidato ideal para Westin si es apasionado; es activo y se enorgullece de cómo mantiene su bienestar; es optimista; es aventurero. **Sea** donde pueda hacer su mejor trabajo, **comience** su propósito, **pertenezca** a un increíble equipo global y **conviértase** en la mejor versión de usted.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758752161000","seoName":"manager-on-duty","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-tequila/cate-program-project-management/manager-on-duty-6384027662208112/","localIds":"696","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"143f5201-c056-4b0b-8d45-56f235d91c51","sid":"ef9c9d75-6ddb-4aed-99af-75169bf7f8e1"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Supervisar las operaciones de la propiedad y las relaciones con los huéspedes","Garantizar el cumplimiento de las políticas y estándares","Mejorar la satisfacción de los huéspedes mediante la mejora continua"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ameca,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1758752161109,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false}],"localIds":"13,302","pageTitle":"Gestión de Programas y Proyectos en Tequila","topCateCode":"jobs","catePath":"1261,1278,1595","cateName":"Empleos,Tecnologías de Información y Comunicación,Gestión de Programas y Proyectos","breadCrumbSeo":{"type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"position":1,"name":"Casa","item":"https://mx.ok.com/es/city-tequila/","@type":"ListItem"},{"position":2,"name":"Empleos","item":"https://mx.ok.com/es/city-tequila/cate-jobs/","@type":"ListItem"},{"position":3,"name":"Tecnologías de Información y Comunicación","item":"https://mx.ok.com/es/city-tequila/cate-info-comm-technology/","@type":"ListItem"},{"position":4,"name":"Gestión de Programas y Proyectos","item":"http://mx.ok.com/es/city-tequila/cate-program-project-management/","@type":"ListItem"}],"@type":"BreadcrumbList","@context":"https://schema.org"},"cateCode":"program-project-management","total":13,"sortList":[{"sortName":"Mejor coincidencia","sortId":0},{"sortName":"Más reciente","sortId":1}],"breadCrumb":[{"name":"Casa","link":"https://mx.ok.com/es/city-tequila/"},{"name":"Empleos","link":"https://mx.ok.com/es/city-tequila/cate-jobs/"},{"name":"Tecnologías de Información y Comunicación","link":"https://mx.ok.com/es/city-tequila/cate-info-comm-technology/"},{"name":"Gestión de Programas y Proyectos","link":null}],"tdk":{"type":"tdk","title":"217 Gestión de Programas y Proyectos en Jalisco desde $10000.0+ | ok.com","desc":"Encuentra 217 Gestión de Programas y Proyectos a la venta en Jalisco. 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