**EMPRESA EN CRECIMIENTO EN EL SECTOR HOSPITALARIO SOLICITA COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS.** Necesitamos un apasionado por el departamento así como la habilidad de planificar, dirigir y coordinar las estrategias y operaciones de gestión del talento humano en la red de hospitales SanSalud, garantizando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del personal en todos los niveles. Su responsabilidad es asegurar que la cultura organizacional “Al Estilo SanSalud: Seguro, eficiente y humano” se viva de forma coherente en cada unidad, impulsando el crecimiento acelerado de la red y apoyando la operación eficiente y ética de hospitales propios, adquiridos y administrados. **Requisitos** * Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afines. * Deseable Maestría en Dirección de Recursos Humanos, Administración de Salud o MBA. * Mínimo 8 años en puestos directivos de RRHH, preferentemente en hospitales o empresas de servicios con alta carga operativa. * Mínimo 2 años de experiencia demostrable en implementación y/o mantenimiento de sistemas de gestión de calidad tipo ISO (ISO 9001 ó ISO 7101\). * Participación en auditorías internas y externas, así como en proyectos de certificación y recertificación. * Edad: 35 a 40 años * Sexo: Indistinto **Funciones** * Liderar la planificación estratégica de capital humano en el contexto de expansión acelerada. * Desarrollar manuales y procedimientos de RRHH compatibles con ISO 9001\. * Gestionar procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación con enfoque de calidad. * Coordinar la evaluación periódica del desempeño (OKR y KPI) integrando métricas de cumplimiento ISO. * Supervisar la nómina y esquemas de compensación, asegurando competitividad y equidad. * Asegurar registros y evidencias documentales para auditorías internas y externas de calidad. * Coordinar la “Academia SanSalud” como centro de desarrollo y certificación de personal. * Gestionar planes de sucesión para puestos clave en hospitales y corporativo. * Implementar acciones correctivas y preventivas derivadas de auditorías internas o externas. **Habilidades:** * Liderazgo, ético y formador. * Capacidad de gestión del cambio en entornos de rápido crecimiento. * Comunicación efectiva y persuasiva. * Orientación a resultados con visión estratégica. * Alta empatía y compromiso con el trato humano. **Ofrecemos** * Sueldo mensual de $18,000 a $20,000 libres * Pago quincenal * Prestaciones de ley * Contratación directa por la empresa por obra Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $18,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * Haz creado el departamento de RH desde Cero? Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial