**Puesto: Gerente Recursos Humanos** **Objetivo:** Responsable de la administración general de la función de recursos humanos desarrollando, implementando y manteniendo políticas y procesos relacionados con los asuntos laborales y programas de beneficios para todo el personal. **Descripción:** * Escolaridad: Lic. Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos humano afín * Experiencia: 4 a 6 años mínimo como Jefe/Gerente de Recursos humanos * Automóvil Propio * Disponibilidad para viajar. * Manejo plantilla 600 colaboradores. **Conocimiento Requerido:** * Domino completo de Microsoft Office * Dominio de la Ley Federal del trabajo * Habilidades de comunicación oral y escrita **Funciones y Responsabilidades:** * Gestiona y documenta los procesos de reclutamiento y selección para todas las posiciones, asegurando procesos consistentes y transparentes. * Desarrolla y mantiene descripciones de trabajo para cada cargo, además de archivos del proceso de reclutamiento (anuncios de empleo y archivos). * Desarrolla, administra y evalúa consistentemente las pruebas de ingreso de los solicitantes. * Actúa como el punto de contacto en cuanto a relaciones laborales para todo el staff. * Documenta y atiende los requerimientos sobre asuntos planteados por los empleados de manera oportuna e involucra a terceros apropiados sobre una base de necesidad de conocer más para resolver los asuntos requeridos. * Realiza entrevistas de salida para asegurar la comprensión de los procesos de salida y para mitigar posibles problemas o preocupaciones asociadas a la separación. * Monitorea y asegura que los Períodos de Prueba sean completados y documentados con éxito. * Implementa y asegura que el proceso anual de Evaluación de Desempeño se complete y documente de manera exitosa, incluyendo el análisis de las revisiones salariales anuales, si aplica. * Implementa y asegura que el proceso anual de Evaluación de Desempeño se complete y documente de manera exitosa, incluyendo el análisis de las revisiones salariales anuales, si aplica * Administra una aplicación coherente y transparente de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos, aplicables a todo el personal. * Administra los procesos de incremento salarial según las políticas de la organización y del colaborador. * Comunica los cambios en las estructuras de beneficios a los empleados. * Mantiene archivos actualizados de empleados y documentación. * Establece y mantiene registros de recursos humanos. Mantiene los organigramas y coordina con la gerencia para asegurar exactitud y actualización. **Prestaciones** * Sueldo $35,000 Nominales * Prestaciones de Ley * Pago Quincenal * Horario 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Lunes a Viernes. **Dirección: Av. Aviación, San Juan de Ocotán, Zapopan, Jal.** Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $30,000\.00 \- $35,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial