Descripción de la publicación: **¿Te interesa una combinación de responsabilidades de gestión y gestión de partes interesadas? ¿Quieres ser parte de un equipo de alto rendimiento en un entorno dinámico? Si es así, ¡este podría ser el próximo paso en tu carrera!** Esta posición híbrida a tiempo completo está basada en nuestra oficina de la Ciudad de México, con opciones de trabajo flexibles disponibles. El puesto brinda apoyo a múltiples áreas del negocio y representa una oportunidad fenomenal para unirse a un equipo colaborativo y de alto desempeño en nuestro Centro de Capacidad Global. **Cómo será el día a día** Como gerente de TA, liderarás el equipo y los procesos de reclutamiento ejerciendo una priorización independiente de tareas y proyectos, y asegurando un progreso medible mediante una comunicación transparente con la dirección y los miembros del equipo. Otras responsabilidades incluyen:* Liderar el equipo y los procesos de reclutamiento en México, ofreciendo orientación y mentoría para fomentar el crecimiento continuo y el compromiso con el servicio al cliente. * Desarrollar, impulsar e implementar la estrategia de Adquisición de Talento para México, incluyendo: reclutamiento, selección y employer branding. * Asegurar que las políticas, prácticas y herramientas de reclutamiento de la empresa sean adecuadas y se desarrollen conforme al mercado externo para promover la marca empleadora y garantizar la captación de talento. * Desarrollar, implementar y mantener la eficiencia y pertinencia de las iniciativas locales de employer branding, trabajando estrechamente con la gerencia del centro y el equipo global de Employer Branding. * Colaborar con el Líder del Centro, el Director de RRHH del Centro, consultores de RRHH y gerentes de negocio para perfeccionar la planificación de recursos, comprender los principales desafíos y objetivos de reclutamiento, y diseñar conjuntamente soluciones creativas para necesidades actuales y futuras del negocio. * Ser responsable del equipo del proyecto en el desarrollo de planes de contratación para cada área de negocio con el fin de optimizar recursos y cumplir con las metas de desempeño del SLA. * Incrementar la eficiencia del proceso de búsqueda y selección en estrecha colaboración con el área de negocio. * Iniciar, planificar e implementar proyectos para optimizar la eficiencia y el desempeño dentro del marco establecido. * Implementar indicadores de desempeño y compartir datos con la empresa, utilizando la información para colaborar con la organización en mejorar la eficiencia del reclutamiento y reducir costos. * Desarrollar y auditar los informes periódicos sobre el desempeño del SLA y el análisis de actividades/tendencias de contratación hacia los niveles de negocio, líderes y gerentes. * Entregar resultados operativos consistentes y positivos con el mejor equilibrio entre inversión y eficiencia. **Cómo es distinta esta oportunidad** ------------------------------------- Te brindaremos orientación mientras colaboras con líderes de negocio y colegas para evaluar los requisitos de personal, distribuir eficazmente las cargas de trabajo y asegurar que existan competencias administrativas adecuadas. Como contribuyente clave en nuestras iniciativas de desarrollo de talento, se valorarán tus esfuerzos en reclutar y fomentar el crecimiento profesional de nuestros miembros del equipo. ¡Recibirás apoyo para establecer conexiones con nuestras unidades de negocio para facilitar tu éxito! **Habilidades y experiencia que conducirán al éxito** * Experiencia técnica amplia y conocimientos en adquisición de talento. * Experiencia en reclutamiento de alto volumen, preferiblemente interno y con experiencia en el mercado mexicano. * Demostrada experiencia en supervisar la dirección, desarrollo y liderazgo de equipos de reclutamiento y la práctica de reclutamiento. * Conocimiento y experiencia en la implementación de soluciones estandarizadas de procesos de reclutamiento para captar talento de primer nivel. * Capacidad para colaborar en la aplicación de políticas y procesos de TA, así como en tendencias, temas y soluciones. * Demostrada capacidad para involucrarse, asesorar, influir y asociarse con líderes senior en el desarrollo/implementación de estrategias de TA para impulsar el desempeño del negocio. * Excelente comprensión de las tendencias actuales del sector y del entorno operativo. * Capacidad para anticipar y adaptarse a cambios en las prioridades y entorno empresarial, y liderar dichos cambios junto con los líderes del negocio. * Habilidades avanzadas de comunicación verbal y escrita, especialmente con líderes de alto nivel. * Dominio de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). * Sería ventajoso contar con experiencia previa en el crecimiento de un centro de servicios compartidos para clientes en América del Norte. **Educación** * Dominio del idioma inglés a nivel C1. * Título universitario o experiencia equivalente. **Condiciones de trabajo:** -------------------- * Capacidad para participar en sesiones de capacitación, presentaciones y reuniones. Se requiere cierta facilitación. * Flexibilidad en los horarios de trabajo para atender demandas repentinas de reclutamiento e interactuar con colegas en diferentes zonas horarias. **Cómo apoyamos a nuestros colegas** Además de nuestro completo paquete de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Además, nuestro entorno ágil te permite gestionar tu bienestar y equilibrio entre trabajo y vida personal, asegurando que puedas ser tu mejor yo en Aon. Además, todos los colegas disfrutan de dos "Días Globales de Bienestar" cada año, animándote a tomarte un tiempo para enfocarte en ti mismo. También ofrecemos diversas soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo te inspira y te prepara para aprender, compartir y crecer, ayudándote a alcanzar todo tu potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Aon proporciona oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja doméstica u otro estatus protegido por la ley. Se anima a las personas con antecedentes penales a postularse. Damos la bienvenida a solicitudes de todos y proporcionamos ajustes razonables a personas con discapacidades para participar en el proceso de solicitud de empleo y entrevista, así como para realizar funciones esenciales del trabajo una vez contratadas. Si deseas obtener más información sobre los ajustes razonables que ofrecemos, envía un correo electrónico a ReasonableAccommodations@Aon.com **Aon no acepta currículos no solicitados de empresas de reclutamiento para este puesto. Si eres una empresa de reclutamiento, no recibirás compensación alguna por la presentación de un candidato, incluso si Aon contrata a dicho candidato.** Nada en esta descripción de puesto restringe el derecho de la gerencia a asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este puesto en cualquier momento.