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Resumen: Este puesto implica gestionar la infraestructura operativa del reclutamiento, situándose en la intersección entre procesos y tecnología para hacer que los equipos de contratación sean rápidos, coherentes y basados en datos. Aspectos destacados: 1. Implementaciones de extremo a extremo de sistemas de reclutamiento y talento 2. Diseño y mantenimiento de flujos de trabajo de reclutamiento y marcos de informes 3. Colaboración con los líderes de Talento para traducir los objetivos de contratación en sistemas operativos **Acerca de este puesto** Como Especialista en Operaciones y Sistemas de Talento, usted se situará en la intersección entre el proceso de reclutamiento y la tecnología: gestionará la infraestructura operativa que permite que los equipos de contratación sean rápidos, coherentes y basados en datos. La implementación de sistemas constituye una parte fundamental de su trabajo, pero también lo es la labor cotidiana: construir marcos de prospección, mantener la integridad de los datos, diseñar flujos de trabajo para reclutadores y garantizar que la función de reclutamiento funcione realmente tal como fue concebida. Trabajarás con clientes en distintas etapas de crecimiento, desde equipos fundacionales que optimizan su primer sistema de seguimiento de candidatos (ATS) hasta organizaciones en expansión que reconstruyen una pila tecnológica defectuosa. **Lo que hará** * Gestionar implementaciones de extremo a extremo de sistemas de reclutamiento y talento —principalmente Ashby, Greenhouse, Lever y herramientas afines como CodeSignal y Notion— desde la configuración hasta la habilitación * Diseñar y mantener flujos de trabajo de reclutamiento, lógica de etapas del embudo, tarjetas de evaluación y marcos de informes que reflejen cómo contratan realmente los clientes * Construir infraestructura de prospección: lógica booleana, flujos de trabajo de LinkedIn Recruiter, plantillas de mapeo de talento y marcos de investigación de mercado * Auditar las configuraciones existentes de ATS y operaciones de reclutamiento (RecOps), identificar brechas y entregar soluciones limpias y escalables * Crear documentación dirigida a reclutadores, materiales de formación y procedimientos operativos estándar (SOP) que los clientes puedan gestionar a largo plazo * Colaborar con los líderes de Talento y los fundadores para traducir los objetivos de contratación en sistemas y procesos operativos * Gestionar de 8 a 15 compromisos simultáneos con clientes, con cronogramas y niveles de complejidad variables **Podría ser un excelente candidato si:** Ha trabajado dentro de una función de reclutamiento —como operador, no solo como implementador—. Comprende por qué una etapa está mal configurada, no solo que lo está. Se siente cómodo profundizando en los detalles técnicos del ATS. Campos personalizados, automatizaciones de flujos de trabajo, configuraciones de ofertas, paneles de informes: usted los ha construido todos y conoce sus ventajas y desventajas. Pensa en términos de sistemas y procesos. Cuando algo falla, corrige la causa raíz y lo documenta para evitar que vuelva a ocurrir. Utiliza la inteligencia artificial para avanzar más rápido. Claude, ChatGPT y otras herramientas forman parte de su forma de trabajar: para documentación, prospección, investigación y resolución de problemas. Es adaptable. Puede cambiar de contexto sin perder impulso, pasando de una corrección inmediata del ATS a una construcción integral de operaciones de reclutamiento de seis semanas. Le importa la calidad de los datos. Sabe que unos datos deficientes en el embudo conducen a decisiones de contratación erróneas, y construye sistemas que las previenen. **Es posible que no sea el candidato ideal si:** * Desea centrarse en una sola herramienta o en un solo cliente a la vez * No ha pasado tiempo significativo dentro de una organización de reclutamiento ni tiene opiniones fundamentadas sobre cómo debería funcionar * No se siente cómodo utilizando herramientas de IA como parte esencial de su flujo de trabajo * Necesita una estructura y supervisión importantes para mantenerse organizado al gestionar múltiples flujos de trabajo **Nuestra filosofía:** Creemos que las herramientas adecuadas, implementadas de forma eficiente, se convierten en la base de prácticas excepcionales en gestión de personas, a cualquier escala. Nuestro enfoque enfatiza: * **Velocidad con precisión** —entregar implementaciones rápidas sin sacrificar el pensamiento estratégico ni la calidad * **Entrega potenciada por IA** —aprovechar herramientas de vanguardia para acelerar cada aspecto de nuestro trabajo * **Soluciones adecuadas a la escala** —comprender que una startup de cinco personas y una empresa de cinco mil necesitan enfoques distintos * **Excelencia operativa** —mantener una organización y comunicación excepcionales en compromisos con clientes de alto volumen Trabajamos con un equipo pequeño y altamente calificado que adopta la IA y las herramientas modernas de productividad. Remuneramos adecuadamente las habilidades excepcionales de organización y la entrega de alto rendimiento.
