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Principio de Funcionamiento (Remoto)
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Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
Isabel La Católica 5, Centro Histórico de la Cdad. de México, Centro, Cuauhtémoc, 06000 Ciudad de México, CDMX, Mexico
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Descripción

**Detalles del Puesto** * **Ubicación:** Remoto (debe trabajar dentro de las zonas horarias PST o EST) * **Horas:** 40 h/semana **LEA ANTES DE POSTULARSE** **Solo revisamos candidatos** que envíen su solicitud a través de este enlace: **https://forms.clickup.com/9017085020/f/8cqbk2w\-82397/IJWOQDLG1NI3M9DPQS** **No se considerarán las solicitudes enviadas en otros lugares.** **Resumen del Puesto** ---------------- Kinship Ventures busca un **Principio Operativo** para liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con oportunidades de inversión, desde la identificación en etapas tempranas hasta el cierre y la ejecución posterior a la inversión. Este puesto es fundamental para la forma en que Kinship evalúa operaciones, estructura inversiones, apoya a las empresas de su cartera y comunica con fundadores, socios y socios limitados (LP). Si opera con un alto nivel de responsabilidad y autonomía, impulsando las operaciones de inversión, la debida diligencia, la modelización financiera y las comunicaciones del fondo, al tiempo que actúa como socio de confianza de la alta dirección, ¡usted es exactamente lo que buscamos! **Responsabilidades Principales** ------------------------ ### **1\. Búsqueda de Operaciones e Inversión Operativa** * Liderar todas las actividades relacionadas con oportunidades de inversión, desde la identificación en etapas tempranas hasta el cierre y más allá * Determinar qué operaciones se alinean estratégica y financieramente con Kinship Ventures * Asumir la responsabilidad de implementar y ejecutar con éxito las operaciones identificadas * Gestionar el ciclo completo de inversión, incluyendo la búsqueda, la debida diligencia, la ejecución y el seguimiento ### **2\. Debida Diligencia, Investigación y Análisis de Mercado** * Realizar investigaciones de mercado sobre tendencias, categorías emergentes y dinámicas industriales * Identificar objetivos y prospectos potenciales para inversiones y asociaciones * Desarrollar tesis de inversión centradas en industrias y oportunidades específicas * Participar en entrevistas y realizar la debida diligencia desde una perspectiva cultural y basada en valores ### **3\. Documentación de Operaciones** * Redactar memorandos de términos, cartas de oferta y otros materiales operativos relacionados con las operaciones * Mantener documentación clara y un seguimiento riguroso de las operaciones activas y cerradas ### **4\. Comunicación con Partes Interesadas e Informes del Fondo** * Comunicarse eficazmente con una amplia gama de audiencias, incluidos fundadores, artistas, socios de capital riesgo, socios limitados (LP) y líderes ejecutivos * Redactar memorandos de inversión, memorandos para socios y actualizaciones continuas del estado de las operaciones * Redactar y distribuir actualizaciones quincenales para mantener informadas a todas las partes sobre proyectos e iniciativas * Elaborar actualizaciones trimestrales para los LP y gestionar las comunicaciones continuas del fondo ### **5\. Apoyo a la Cartera y a los Socios** * Brindar orientación y apoyo a las empresas de la cartera bajo la dirección del equipo senior * Supervisar los esfuerzos de relaciones públicas y marketing de socios y LP * Monitorear semanalmente el sentimiento de los fundadores y LP, así como noticias y actualizaciones relevantes ### **6\. Operaciones, Proveedores e Infraestructura del Fondo** * Gestionar proveedores externos, incluidos abogados corporativos, abogados asesores de inversiones, socios de auditoría y contabilidad, cumplimiento normativo y seguros * Asumir la responsabilidad de la gestión del embudo de operaciones, el seguimiento en el CRM y las acciones de prospección relacionadas con la investigación de LP * Organizar eventos para socios generales (GP), reuniones para LP y foros para fundadores * Supervisar las comunicaciones con fundadores y LP, incluidos boletines informativos y grupos de Google **Qué Buscamos** --------------------------- * Experiencia de 3 a 7 años en gestión de proyectos, operaciones comerciales, operaciones de producto o funciones similares * Capacidad comprobada para gestionar proyectos complejos desde su inicio hasta su conclusión exitosa * Fuertes habilidades de investigación, análisis y síntesis * Capacidad para trabajar de forma autónoma, tomar la iniciativa y lograr resultados * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal ante audiencias diversas **Preferible** ------------- * Experiencia en capital riesgo (VC), capital riesgo corporativo o gestión de carteras * Antecedentes en consultoría, bienes de consumo masivo (CPG), inversión, banca de inversión o entretenimiento * Conocimiento práctico en la gestión de relaciones con LP y comunicaciones a nivel de fondo **Detalles del Puesto** --------------- * **Ubicación:** Remoto (debe trabajar dentro de las zonas horarias PST o EST) * **Horas:** 40 h/semana #### **Envíe su solicitud aquí** **https://forms.clickup.com/9017085020/f/8cqbk2w\-82397/IJWOQDLG1NI3M9DPQS** *Nota: En este momento no estamos considerando solicitudes provenientes de agencias ni reclutadores. Únicamente se revisarán candidaturas individuales.* **Sobre Nosotros** ------------ ### **Kinship Ventures** Kinship Ventures es un equipo único compuesto por emprendedores experimentados, fundadores e inversores con profunda experiencia en tecnología para consumidores (edtech, healthtech), Web3 y bienes de consumo masivo (CPG) (belleza, productos esenciales, bienestar y alimentos). En conjunto, los fundadores cuentan con un historial comprobado de liderazgo en categorías y oportunidades emergentes. Adoptamos un **enfoque del capitalismo adecuado al espíritu de la época (Zeitgeist)**, incorporando diversidad e inclusión en la mesa de accionistas mediante el uso de nuestro acceso para elevar voces históricamente marginadas. Esto incluye a fundadores, operadores y LP que se identifican como personas de origen étnico minoritario (POC), LGBTQIA\+ y mujeres. ### **Cultura de Kinship Ventures** En Kinship Ventures, nos comprometemos a incorporar diversidad e inclusión en la mesa de accionistas mediante el uso de nuestros privilegios y acceso para empoderar voces históricamente marginadas. Esto incluye colaborar con y apoyar a LP destacados que pertenecen a minorías. Adoptamos una visión a largo plazo de las relaciones porque, en esencia, nuestro negocio se basa en las relaciones. Valoramos la **inteligencia emocional (EQ) tanto como la inteligencia intelectual (IQ)** —ser capaz de leer el ambiente, escuchar activamente y comunicarse con reflexión es fundamental. Estamos dedicados a contratar talento excepcional y creemos que la diversidad de experiencias, antecedentes y perspectivas nos fortalece. Kinship Ventures contrata con orgullo a candidatos de cualquier raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, edad, estado civil o familiar, discapacidad, condición de veterano o cualquier otro estatus protegido. **Más información sobre Kinship Ventures aquí:** https://www.kinshipventures.co/ ### **Operamos en Modo Fundador** Kinship está construida sobre una mentalidad de «Modo Fundador»: un sistema operativo basado en la responsabilidad, el pensamiento estratégico y la ejecución ágil. Aquí buscamos personas que tomen la iniciativa, piensen como emprendedores y utilicen herramientas como la IA para optimizar la forma en que se realiza el trabajo. Pero el «Modo Fundador» no significa actuar en solitario: implica trabajar dentro de equipos altamente colaborativos y de confianza mutua, donde la contribución importa más que el control. Valoramos la creatividad, la capacidad de adaptación y la comunicación clara. Si usted está impulsado por el impacto, prospera en entornos dinámicos y cree en escalar mediante sistemas, no mediante estrés, ¡este es su lugar! ### **Mentalidad IA y Innovación Continua** Operamos con una mentalidad centrada primero en la IA y buscamos personas que usen la tecnología para trabajar más rápido, más inteligentemente y de forma más creativa. La IA forma parte de nuestro trabajo diario, y esperamos que los nuevos integrantes apoyen una cultura de curiosidad, experimentación y mejora continua. Valoramos a las personas que: * Utilizan la IA para investigación, organización, desarrollo de contenidos y resolución de problemas * Mantienen una actitud abierta para aprender nuevas herramientas y comparten proactivamente sus descubrimientos * Simplifican flujos de trabajo y aumentan la eficiencia sin sacrificar la calidad * Usan la IA de forma reflexiva, manteniendo la voz de marca, la estrategia y el contexto como elementos centrales * Colaboran para fortalecer los sistemas internos y la producción creativa mediante un uso informado de la IA ### **Beneficios de Trabajar Aquí** Creemos en construir una empresa que funcione *para usted*, y no al revés. Eso significa libertad, herramientas y una cultura que respalden tanto su creatividad como su capacidad de ejecución. Ofrecemos: * Trabajo desde cualquier lugar * Horario flexible y días libres —sin micromanagement * Colaboración directa con el fundador * Acceso a herramientas avanzadas de IA (Perplexity, ChatGPT, ClickUp Brain, entre otras) * Una trayectoria clara de crecimiento profesional a largo plazo * Una cultura empresarial de apoyo fundamentada en la responsabilidad y en priorizar el progreso por encima de la perfección ### **Forme Parte del Futuro del Trabajo** Actualmente, **Kinship Ventures** es un equipo ágil de menos de diez personas, en rápido crecimiento. Estamos buscando incorporar individuos excepcionales con antecedentes en inversión, finanzas u operaciones comerciales, motivados a generar un impacto significativo en el ecosistema de inversión. ***Trolley AI es la capa de inteligencia que impulsa a Kinship Ventures*** *y su red de marcas, inversiones y empresas co-desarrolladas. Es la sala de control para la ejecución liderada por fundadores —unificando la visión creativa y la disciplina operativa en una plataforma integrada.*

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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