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Resumen: El Analista de Nómina 2 es un rol profesional en desarrollo, responsable de supervisar, evaluar, analizar y valorar los procesos y los datos relacionados con la nómina. Aspectos destacados: 1. Desarrollo del rol profesional en las operaciones de nómina. 2. Aplica conocimientos especializados en análisis de datos y evaluación de procesos. 3. Interpreta los datos, formula recomendaciones y resuelve discrepancias. El Analista de Nómina 2 es un rol profesional en desarrollo. Aplica conocimientos especializados en la supervisión, evaluación, análisis y/o valoración de procesos y datos. Identifica brechas normativas y formula políticas. Interpreta los datos y formula recomendaciones. Investiga e interpreta información factual. Identifica inconsistencias en los datos o resultados, define problemas comerciales y formula recomendaciones sobre políticas, procedimientos o prácticas. Integra los conocimientos disciplinares establecidos dentro de su área especializada con una comprensión básica de las prácticas industriales relacionadas. Buen entendimiento de cómo interactúa el equipo con otros para lograr los objetivos del área. Desarrolla conocimientos prácticos de las prácticas y estándares industriales. Impacto limitado pero directo en el negocio mediante la calidad de las tareas/servicios prestados. El impacto del titular del puesto se limita a su propio equipo. **Responsabilidades:** * El Analista de Nómina 2 realiza análisis empresariales para la organización de Operaciones de Recursos Humanos y Nómina. * Crea e implementa procedimientos internos y requisitos empresariales. * Crea y gestiona el análisis empresarial y la documentación de las especificaciones de cambio del sistema. * Desarrolla e implementa planes de prueba de aplicaciones para usuarios; ejecuta los planes de prueba e identifica discrepancias. * Resuelve discrepancias con personal técnico y/o comercial, implementa medidas correctivas y vuelve a probar según sea necesario. * Interpreta los datos y formula recomendaciones. * Evalúa adecuadamente los riesgos al tomar decisiones comerciales, prestando especial atención a la reputación de la empresa y a la protección de Citigroup, sus clientes y sus activos, impulsando el cumplimiento de las leyes, normas y regulaciones aplicables, adheriéndose a la Política, aplicando un juicio ético sólido respecto al comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales, y escalando, gestionando y reportando con transparencia los temas relacionados con los controles. **Requisitos:** * 0\-2 años de experiencia relevante * Demostrada comprensión de cómo interactúa el equipo con otros para lograr los objetivos del área. * Conocimientos especializados en la supervisión, evaluación, análisis y/o valoración de procesos y datos. **Educación:** * Título universitario (Licenciatura) o experiencia equivalente Puesto temporal (1 año), para brindar apoyo al proceso de nómina. \- **Grupo de familias profesionales:** Operaciones \- Servicios \- **Familia profesional:** Nómina \- **Tipo de jornada:** Jornada completa \- **Habilidades más relevantes** Consulte los requisitos enumerados anteriormente. \- **Otras habilidades relevantes** Para habilidades complementarias, consulte lo anterior y/o póngase en contacto con el reclutador. \- *Citi es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y los candidatos calificados serán considerados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.* *Si usted es una persona con discapacidad y necesita una adaptación razonable para utilizar nuestras herramientas de búsqueda y/o presentar su solicitud para una oportunidad laboral, revise* *Accesibilidad en Citi**.* *Consulte la* *Declaración de política de igualdad de oportunidades de empleo (EEO)* *de Citi y el cartel* *Conozca sus derechos* *.*
