Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto implica supervisar la infraestructura de red para la puesta en marcha de oficinas nuevas, reformas y la integración de fusiones y adquisiciones (M&A), actuando como puente entre el desarrollo inmobiliario y las tecnologías de la información. Aspectos destacados: 1. Liderar la coordinación técnica entre TI y todos los proyectos inmobiliarios, incluidas las actividades de fusiones y adquisiciones (M&A). 2. Realizar personalmente la instalación y la integración de la infraestructura de red. 3. Colaborar con los equipos de ingeniería y validar eficazmente las implementaciones. **Empresa:** ------------ Marsh **Descripción:** ---------------- **Gestor de Implementación de Redes** Buscamos un Gestor de Implementación de Redes para incorporarse a nuestro equipo en Marsh. Este puesto tendrá su sede en la Ciudad de México. Se trata de un puesto híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina. Como Gestor de Implementación de Redes en Marsh, usted será el vínculo entre el desarrollo inmobiliario y la infraestructura de TI, asegurando que la puesta en marcha de nuevas oficinas, las reformas y las integraciones derivadas de fusiones y adquisiciones (M&A) se realicen con servicios LAN, WAN, Wi-Fi y de voz completamente operativos. El candidato ideal disfruta de los aspectos prácticos y físicos de las redes —como instalar y apilar equipos y supervisar cableado—, al tiempo que posee suficiente competencia técnica para colaborar eficazmente con los equipos de ingeniería y validar las implementaciones. **Contaremos con usted para:** **Gestión de proyectos y proveedores:** * Actuar como interlocutor técnico principal de TI en todos los proyectos inmobiliarios, incluyendo la construcción de nuevas oficinas, reubicaciones, reorganizaciones, ampliaciones, reducciones de tamaño y desmantelamientos. * Gestionar la corriente de trabajo tecnológica en actividades de fusión y adquisición (M&A), supervisando la adaptación, estandarización, implementación y incorporación de entidades adquiridas a la red corporativa. * Coordinar con contratistas generales (GC), subcontratistas, arquitectos y diseñadores para garantizar que los hitos relacionados con la infraestructura de red coincidan con los plazos de construcción. * Gestionar proveedores externos de instalación para despliegues remotos, proporcionando descripciones claras del alcance del trabajo y supervisando el control de calidad del cableado y la instalación de hardware. **Planificación técnica y soporte de diseño:** * Realizar estudios previos exhaustivos sobre el sitio del proyecto para evaluar los requisitos físicos, entre ellos: * Rutas y tipos de medios para el cableado estructurado. * Dimensionamiento, ubicación y distribución de salas principales (MDF) y salas intermedias (IDF) (elevaciones de bastidores, bastidores tipo escalera, gestión de cables). * Requisitos eléctricos (circuitos, tomas de corriente) y dimensionamiento de sistemas ininterrumpidos de alimentación (UPS). * Cálculos de carga de climatización basados en la disipación térmica del hardware propuesto. * Disponibilidad de servicios de operadores/empresas de telecomunicaciones (LEC) y punto de entrada al edificio. * Asistir a los ingenieros de red en la elaboración de listas de materiales (BOM) para pedidos de hardware y aportar insumos sobre los presupuestos de los proyectos. * Crear y mantener documentación detallada del proyecto, incluidos informes de análisis de oficinas, planes de proyecto, estructuras de desglose del trabajo (WBS) y elevaciones de bastidores. **Implementación e integración de infraestructura:** * Instalación práctica: Realizar la implementación física in situ, incluida la instalación segura de equipos de red pesados (por ejemplo, switches modulares, routers y servidores de hasta 100 libras o más) así como la instalación de cables de conexión. * Integración de sistemas de instalaciones: Trabajar con el equipo de seguridad para coordinar la instalación de sistemas de control físico de acceso basados en red (lectores/controladores) y soluciones de videovigilancia IP. * Audiovisual y colaboración: Apoyar al personal local de tecnología en la instalación y solución básica de problemas de la tecnología de salas de conferencias, incluidas las salas Zoom, los programadores digitales y la conectividad de impresoras. **Pruebas y soporte posterior a la implementación:** * Colaborar con ingenieros de red remotos para realizar pruebas y validación posteriores a la implementación de circuitos WAN, conectividad LAN y cobertura de señal inalámbrica. * Apoyar al personal local de tecnología de oficina durante la fase de atención intensiva (hyper-care) tras una reubicación o puesta en marcha de una nueva oficina, ayudando con la resolución diaria de incidencias y los problemas de conectividad de los usuarios. **Requisitos mínimos:** * Experiencia en la instalación de hardware de red (Cisco, MIST, Palo Alto switches, soluciones inalámbricas y SD-WAN). * Conocimientos de diseño y configuración de redes (VLANs, protocolos de enrutamiento) para asistir a los ingenieros en tareas remotas. * Experiencia en obras de construcción, comprensión de planos técnicos y conocimiento de los protocolos de seguridad. * Familiaridad con la integración audiovisual o con sistemas de cámaras de seguridad IP. * Formación o certificación en gestión de proyectos es un valor añadido. * Nivel avanzado de inglés es obligatorio. **Qué le diferencia:** * Capacidad física: Capacidad para levantar y manipular equipos de red de hasta 100 libras de forma segura e instalarlos en bastidores de servidores. * Base técnica: Comprensión sólida de los sistemas de cableado estructurado (Cat5e/6/6A, tipos de fibra óptica y terminación), buenas prácticas de gestión de cables y conceptos básicos de redes TCP/IP. * Conocimiento del sector: Familiaridad con estándares de centros de datos y salas de telecomunicaciones (normas TIA/EIA), requisitos de energía y principios básicos de climatización aplicables a espacios de red. **¿Por qué unirse a nuestro equipo?:** * Le ayudamos a ser su mejor versión mediante oportunidades de desarrollo profesional, trabajos interesantes y líderes solidarios. * Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puede colaborar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y generar impacto positivo para colegas, clientes y comunidades. * Nuestra dimensión global nos permite ofrecer una amplia gama de oportunidades profesionales, así como beneficios y recompensas destinados a mejorar su bienestar. Marsh (NYSE: MRSH) es un líder mundial en riesgos, reaseguros y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, asesorando a clientes en 130 países. Con ingresos anuales superiores a los 27 000 millones de dólares y más de 95 000 colegas, Marsh contribuye a construir la confianza necesaria para prosperar, gracias al poder de la perspectiva. Para obtener más información, visite corporate.marsh.com o síganos en LinkedIn y X. Marsh se compromete a crear un entorno laboral diverso, inclusivo y flexible. Nos proponemos atraer y retener al mejor talento, abrazando la diversidad de edad, antecedentes, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, orientación o expresión de género, estado civil, nacionalidad, condición de progenitor, situación personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación o expresión sexual, color de piel, o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Marsh se compromete al trabajo híbrido, lo cual incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y los beneficios de la colaboración, las conexiones y el desarrollo profesional que ofrece el trabajo presencial en la oficina. Todos los colegas de Marsh deben estar presentes en su oficina local o trabajando in situ con los clientes al menos tres días por semana. Los equipos con sede en oficinas identificarán al menos un «día ancla» semanal en el que todo el equipo se reunirá presencialmente. El rango salarial base aplicable para este puesto es de $120.100 a $237.000\. El salario base ofrecido se determinará según factores tales como experiencia, habilidades, formación, ubicación, certificaciones, educación y cualquier requisito legal mínimo de salario. Las decisiones se tomarán caso por caso. Además del salario base, este puesto podría ser elegible para incentivos basados en el desempeño.
