Especialista en Adquisición de Talento

Descripción

Resumen: Vivant busca un reclutador con sede en LATAM para gestionar todo el proceso de contratación para puestos orientados a Estados Unidos, centrándose en la velocidad, la calidad y la optimización de costos. Aspectos destacados: 1. Gestionar todo el proceso de reclutamiento de extremo a extremo en LATAM para puestos orientados a Estados Unidos 2. Colaborar con gerentes de contratación con sede en Estados Unidos en un entorno dinámico 3. Buscar candidatos mediante canales de LATAM de alto rendimiento **Vivant** es un proveedor estadounidense de servicios gestionados que ofrece soluciones empresariales de internet, telefonía y redes a restaurantes, consultorios médicos, concesionarios automotrices y empresas de servicios en todo Estados Unidos — ***confían en nosotros marcas como Dunkin’, Buffalo Wild Wings, Dave’s Hot Chicken, Jimmy Jones y muchas más…*** Estamos contratando a un reclutador con sede en LATAM para **gestionar la contratación en toda la región**. Este puesto es totalmente responsable de identificar, evaluar y cerrar candidatos para puestos orientados a Estados Unidos, optimizando la velocidad, la calidad y los costos. Usted actuará como reclutador principal para talento de LATAM, trabajando directamente con gerentes de contratación con sede en Estados Unidos en un entorno dinámico y dirigido por Estados Unidos. **RESPONSABILIDADES CLAVE** **Reclutamiento de ciclo completo** * Gestionar todo el proceso de contratación: recepción de solicitudes, búsqueda, cribado, entrevistas, ofertas y coordinación de incorporación. * Colaborar con los gerentes de contratación para definir los requisitos del puesto y los perfiles de éxito. **Búsqueda y construcción de pipelines** * Buscar candidatos mediante Computrabajo, Encuentra24, Opcionempleo, LinkedIn y otros canales de LATAM de alto rendimiento. * Construir y mantener pipelines sólidos para puestos recurrentes (ventas, soporte técnico, coordinador de proyectos, administración, etc.). * Contactar proactivamente a candidatos pasivos mediante acercamientos directos — no solo publicando ofertas de empleo. **Cribado e entrevistas** * Realizar entrevistas estructuradas en inglés con todos los candidatos. * Evaluar a los candidatos según su idoneidad para el puesto, sus habilidades comunicativas y su alineación con los requisitos del rol. * Alinear a los candidatos con las expectativas salariales y del puesto. * Avanzar únicamente a los candidatos que cumplan con el estándar de contratación definido — sin inflar artificialmente el pipeline. **Gestión de partes interesadas** * Trabajar estrechamente con gerentes de contratación con sede en Estados Unidos; proporcionar actualizaciones periódicas del pipeline y retroalimentación sobre el mercado. * Actuar como experto interno en mercados laborales de LATAM y referencias salariales. **Apoyo en la incorporación** * Coordinar con los equipos de RR.HH. y administración para garantizar una documentación y una incorporación fluidas para nuevos contratistas. **Informes y optimización** * Seguimiento e informes sobre métricas clave: tiempo de ocupación, efectividad de las fuentes, conversión del pipeline y tasa de aceptación de ofertas. * Mejorar continuamente los canales de búsqueda y los procesos de contratación basándose en datos. **Conocimiento normativo** * Mantenerse informado sobre las prácticas laborales locales y las normas relativas a contratistas en los mercados de contratación de LATAM. **Requisitos** **Experiencia** * Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento apoyando a empresas o clientes con sede en Estados Unidos. * Trayectoria comprobada en contrataciones en mercados de LATAM. **Habilidades de reclutamiento** * Capacidad sólida para la búsqueda y la caza de talento — no solo publicar ofertas de empleo. * Experiencia gestionando simultáneamente entre 5 y 10 puestos abiertos. **Herramientas** * Experiencia práctica con plataformas ATS y herramientas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, portales de empleo). * Debe sentirse cómodo utilizando Hubstaff para el seguimiento del tiempo y la supervisión de la productividad. * Debe contar con su propia computadora de escritorio o portátil. **Idioma** * Se requiere dominio profesional del inglés (hablado y escrito). * Debe ser capaz de comunicarse con claridad tanto con candidatos de LATAM como con gerentes de contratación con sede en Estados Unidos. **Conocimiento del mercado** * Conocimiento profundo de los mercados laborales de LATAM, las normas salariales y el comportamiento de los candidatos por país. * Familiaridad con los principales portales de empleo y canales de búsqueda en México, Honduras y la región ampliada de LATAM. **Habilidades blandas** * Excelentes habilidades comunicativas y de gestión de partes interesadas en contextos multiculturales. * Alto sentido de responsabilidad y compromiso — capacidad de autogestionarse con mínima supervisión. * Capacidad para trabajar de forma independiente y prosperar en un entorno completamente remoto y compatible con la asincronía. **Beneficios** * Salario: **1.000–1.600 USD** * Contratista independiente * Teletrabajo — LATAM * Eventos corporativos * Capacitación remunerada * Oportunidades de promoción * Reconocimiento y recompensas