**Objetivo del Puesto:** Gestionar y ejecutar los procesos de atracción, selección y contratación de talento humano a nivel nacional, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, tiempos de respuesta y alineación con la cultura organizacional. **Funciones Principales:** Publicar vacantes en bolsas de empleo, redes sociales y portales especializados. Realizar filtros curriculares y entrevistas por competencias. Coordinar entrevistas con líderes de área y gestionar evaluaciones psicométricas o técnicas. Establecer relaciones con bolsas de trabajo, universidades y ferias de empleo en diferentes regiones del país. Dar seguimiento al proceso de contratación y garantizar una incorporación adecuada. Diseñar estrategias de atracción regionalizadas para captar talento local. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y de la legislación laboral vigente. **Requisitos:** **Escolaridad:** Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín. **Experiencia:** Mínimo 2 años en reclutamiento y selección de personal, idealmente a nivel nacional o regional. Experiencia manejando perfiles operativos, administrativos y gerenciales. Manejo de entrevistas por competencias y herramientas de evaluación. **Conocimientos:** Paquetería Office intermedio\-avanzado. Legislación laboral básica. Herramientas digitales de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Indeed, etc.). **Habilidades:** Comunicación efectiva Organización y planeación Pensamiento analítico Orientación a resultados Trabajo bajo presión Adaptabilidad y proactividad