Jefe de Relaciones Laborales

Descripción

Resumen del Puesto: Dirigir y coordinar la gestión de relaciones laborales en sucursales, garantizando cumplimiento normativo, administración de contratos y prevención/resolución de conflictos. Puntos Destacados: 1. Oportunidades de crecimiento laboral 2. Ambiente laboral dinámico 3. Liderazgo en relaciones laborales y cumplimiento normativo Inflalandia es una empresa en constante crecimiento, es por ello que estamos en búsqueda de tu talento como JEFE DE RELACIONES LABORALES. Objetivo: Dirigir y coordinar la gestión de relaciones laborales en las sucursales, garantizando cumplimiento normativo, correcta administración de contratos y beneficios, prevención y resolución de conflictos laborales y soporte técnico a operaciones para minimizar riesgos legales y operativos. Responsabilidades principales: Gestión de contratos y normativas: Elaborar, revisar y mantener actualizados contratos laborales, anexos y políticas internas; asegurar su correcta aplicación en sucursales. Administración de beneficios. Atención y resolución de conflictos: Investigar y mediar en quejas, reclamaciones y conflictos individuales o colectivos; proponer y supervisar medidas correctivas y preventivas. Relación con autoridades y asesores: Representar a la empresa ante autoridades laborales y de seguridad social. Cumplimiento y auditoría: Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente y de obligaciones patronales. Capacitación y asesoría interna: Brindar asesoría técnica a gerentes de parque, jefes RH locales sobre interpretación de normativas, manejo de sanciones y procesos disciplinarios. Políticas disciplinarias y procedimientos: Diseñar y aplicar procedimientos disciplinarios, protocolos de investigación y matrices de sanción; garantizar debido proceso y trazabilidad documental. Reportes y análisis: Generar reportes periódicos sobre litigios, sanciones, ausentismo por causas laborales y riesgos emergentes. Coordinación con otras áreas: Trabajar con Administración de Personal para asegurar que ajustes de nómina, bajas y sanciones se reflejen correctamente; coordinar con Capacitación para planes de mejora conductual. Mejora continua: Revisar y actualizar políticas laborales, estandarizar procesos y proponer automatizaciones para reducir tiempos de respuesta y errores. · Requisitos: Licenciatura en Derecho (preferible), Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afín. Deseable especialización en Derecho Laboral o Relaciones Industriales. 5 a 7 años de experiencia en relaciones laborales; mínimo 2 años en supervisión o gestión multisite; experiencia en manejo de conflictos, inspecciones y negociaciones con autoridades. Legislación laboral y de seguridad social vigente. Redacción de contratos y actas; análisis de riesgo legal, manejo de expedientes y pruebas, uso de sistemas de gestión de personal y Excel avanzado. Capacidad de negociación, comunicación asertiva, discreción, toma de decisiones bajo presión, liderazgo y orientación a la resolución. Condiciones del puesto: Jornada ejecutiva con disponibilidad para atender emergencias y audiencias fuera de horario. Lugar de trabajo en oficinas corporativas con desplazamientos periódicos a sucursales. Ofrecemos: Oportunidades de crecimiento laboral Ambiente laboral dinámico Si estás interesado en formar parte de éste gran equipo postúlate por éste medio con CV actualizado.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Especialidad 5 años de experiencia Edad: entre 28 y 40 años Conocimientos: Resolución de conflictos Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, relations, rrpp