Resumen: Esta función implica gestionar las relaciones entre la dirección y los trabajadores, garantizar el cumplimiento de las directrices legales de Recursos Humanos y fomentar un entorno laboral saludable. Aspectos destacados: 1. Capacita a la dirección sobre contratos sindicales y legislación laboral para garantizar el cumplimiento normativo 2. Gestiona las quejas de los empleados y asesora a la dirección sobre prácticas de liderazgo 3. Identifica problemas relacionados con la propuesta de valor para los empleados e implementa la gestión de riesgos **Fecha:** 24 de febrero de 2026 **Ubicación:** Reynosa, TAM, MX, 88730 **Empresa:** Corning Número de solicitud: 73474 **La empresa construida sobre innovaciones.** **Únete a nosotros.** Corning es uno de los principales innovadores mundiales en vidrio, cerámica y ciencia de materiales. Desde las profundidades del océano hasta los confines más lejanos del espacio, nuestras tecnologías amplían los límites de lo posible. ¿Cómo lo hacemos? Con nuestras personas. Ellas superan limitaciones y expectativas —no una vez en toda una carrera, sino cada día. Ayudan a impulsar a nuestra empresa y al mundo hacia adelante. En Corning existen infinitas posibilidades de generar un impacto. Puedes ayudar a conectar a quienes no lo están, impulsar el futuro de la industria automotriz, transformar el entretenimiento doméstico y garantizar la entrega de medicamentos que salvan vidas. Y mucho más. Ven y rompe barreras con nosotros. Nuestro segmento de Comunicaciones Ópticas ha evolucionado recientemente de ser fabricante de fibra óptica y cables, hardware y equipos, a convertirse en un proveedor integral de soluciones ópticas líderes en la industria de las comunicaciones en su conjunto. Este segmento se clasifica en dos grupos principales de productos: red de operadores y red empresarial. El grupo de productos para redes de operadores consiste principalmente en productos y soluciones para infraestructuras de comunicaciones basadas en tecnología óptica destinadas a servicios como video, datos y comunicaciones de voz. El grupo de productos para redes empresariales consiste principalmente en redes de comunicaciones ópticas vendidas a empresas, gobiernos e individuos para su uso propio. **Finalidad del puesto** Participa principalmente en las relaciones entre la dirección y los trabajadores, propone y supervisa las políticas de relaciones laborales de la empresa, incluido el convenio colectivo. Garantiza el cumplimiento de las directrices legales y reglamentarias relacionadas con Recursos Humanos según la legislación laboral local y/o las normas corporativas. Es responsable de administrar los procedimientos de reclamaciones. Incluye las relaciones con los sindicatos en la planta. Supervisa, crea y aplica prácticas destinadas a mantener un entorno laboral saludable tanto para empleados de nómina como para empleados sindicalizados. Supervisa al equipo de relaciones laborales de la planta bajo la dirección del Gerente de RR.HH. y/o del Director de RR.HH. Apoya el logro o superación de los objetivos presupuestarios en línea con los objetivos de desempeño del cuartil superior, manteniendo niveles adecuados de prestación de servicios de RR.HH. Contribuye a la culminación de proyectos y metas organizacionales. **Principales responsabilidades y tareas del puesto** * Capacita a la dirección de la planta sobre contratos sindicales y sobre la legislación laboral local y estatal para garantizar el cumplimiento de dichos contratos y de las leyes aplicables en materia de gestión de personal. * Gestiona y mitiga las quejas de los empleados asegurando que los supervisores y la dirección creen un foro abierto para la discusión y resolución de los asuntos laborales. * Asesora y orienta a la dirección de la planta en el desarrollo y la aplicación de prácticas de liderazgo y gestión necesarias para establecer y mantener un entorno laboral positivo. * Resuelve los asuntos de relaciones laborales de forma justa y coherente, protegiendo las necesidades de la planta para operar de manera eficaz y eficiente. * Asume la responsabilidad de iniciativas específicas de RR.HH. que apoyan el funcionamiento eficaz de la organización mediante el desarrollo y/o la ejecución de programas de RR.HH. (por ejemplo, seguimiento de asistencia, disciplina, horas extras). * Identifica problemas relacionados con la propuesta de valor para los empleados que afectan la rotación y trabaja con el Gerente de RR.HH. de la planta para definir acciones de mejora. * Establece y mantiene una presencia constante en la planta para conocer de cerca el estado de la organización. * Implementa políticas y procedimientos adecuados de gestión de riesgos para garantizar el cumplimiento de la planta con los requisitos de seguridad y con las leyes laborales locales, estatales y federales. * Supervisa los servicios a los empleados en la ubicación de la planta. **Formación académica** * Licenciatura en recursos humanos, relaciones industriales/laborales/jurídicas (preferible) o campo afín. * Competencia básica en inglés oral y escrito. **Experiencia laboral** * Más de 3 años de experiencia en relaciones laborales de RR.HH. como supervisor. * Experiencia comprobable en la planificación y ejecución de acciones de relaciones laborales de RR.HH. * Experiencia comprobable en la gestión/coordinación de equipos de relaciones laborales de RR.HH. * Demostración de experiencia en la gestión de métricas de RR.HH., tales como ausentismo, acciones disciplinarias, rotación, etc. * Experiencia colaborando con proveedores de servicios para empleados (cafetería / transporte, departamento médico). **Competencias** * Habilidades efectivas de comunicación. * Pensamiento crítico y capacidad para manejar la ambigüedad. * Gestión emocional / autorregulación emocional. * Experto en el marco de relaciones laborales. * Capacidad para navegar dentro de la organización. **Un trabajo que moldea una vida.** **Corning te ofrece el paquete completo.** Tu bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de remuneración y beneficios respalda tu salud y bienestar, tus aspiraciones financieras y tu carrera desde el primer día. * Bonos a nivel corporativo e incentivos a largo plazo alineados con los resultados clave del negocio, lo que garantiza que seas recompensado cuando la empresa obtiene buenos resultados. Cuando Corning triunfa, todos ganamos. * Como parte de nuestro compromiso con tu bienestar financiero y además de los beneficios legales completos vigentes en México, ofrecemos vales de despensa que reducen los gastos diarios, así como un fondo estructurado de ahorro para apoyar tus metas financieras a largo plazo. * Los empleados de nómina son elegibles para una cobertura médica y dental integral. Además, todos los empleados cuentan con seguro de vida patrocinado por la empresa, protección contra discapacidad permanente total, días libres pagados y acceso al Programa de Asistencia al Empleado para apoyarte a ti y a tu familia. * Cobrar por nuestro trabajo es importante, pero sentirnos apreciados y reconocidos por esas contribuciones nos motiva aún más. Por eso Corning ofrece un programa de reconocimiento para celebrar los éxitos y recompensar a los colegas que realizan contribuciones excepcionales. Corning se compromete a brindar oportunidades iguales de empleo y considera solicitudes de adaptaciones razonables de conformidad con las leyes aplicables. Las personas con discapacidad o con creencias religiosas firmemente arraigadas pueden solicitar adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud o entrevista, desempeñar funciones esenciales del puesto o acceder a otros beneficios y privilegios del empleo. Para presentar una solicitud de adaptación razonable relacionada con una discapacidad o una creencia religiosa, contáctanos en accommodations@corning.com.