ACTIVIDADES PRINCIPALES Recopilar y analizar datos de procesos de reclutamiento y selección. Elaborar reportes e indicadores (KPIs) de contrataciones, rotación y desempeño. Mantener y depurar bases de datos de candidatos y colaboradores. Apoyar en la automatización y mejora de procesos de análisis de RRHH. Generar dashboards y reportes periódicos para el área. Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en la interpretación de datos. Garantizar la confidencialidad y correcta gestión de la información. HABILIDADES Análisis y pensamiento lógico. Atención al detalle y organización. Capacidad para interpretar datos y presentar resultados claros. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Gestión del tiempo y cumplimiento de objetivos. CONOCIMIENTOS Análisis de datos y manejo de bases de datos. Excel intermedio/avanzado (tablas dinámicas, fórmulas). Herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau o similares). Indicadores de Recursos Humanos (rotación, tiempo de contratación, etc.). Conocimientos básicos de estadística. Deseable: SQL o herramientas similares. REQUISITOS Licenciatura o carrera técnica en Administración, Ingeniería, Estadística, Sistemas, Psicología Organizacional o afín. Experiencia previa en análisis de datos o áreas administrativas (deseable en RRHH). Manejo de herramientas de análisis y reporteo. Disponibilidad para trabajar en el horario establecido. Enfoque en resultados y mejora continua. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $8,822\.45 \- $9,224\.56 al mes Beneficios: * Seguro de vida Lugar de trabajo: Empleo presencial