Ingeniero Líder de Manufactura

Descripción

En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y manufactura. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** Liderar el Departamento de Ingeniería de Manufactura operando con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por alcanzar la excelencia (y evitar la mediocridad) en todas las actividades. Ser un colaborador creativo y proactivo dentro del equipo directivo, centrado en la mejora continua. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** * Este puesto debe considerarse orientado operacionalmente, trabajando estrechamente con los responsables de Ingeniería de Pruebas e Ingeniería de Calidad, junto con el responsable de turno de Manufactura, para impulsar la optimización, mejora y ejecución planificada de los procesos de pruebas. * El Líder de Ingeniería de Manufactura deberá liderar y gestionar a los ingenieros de manufactura y a los ingenieros de soporte de maquinaria, coordinando sus actividades diarias para apoyar el plan de manufactura. * Demostrar conocimientos expertos sobre el entorno corporativo de Ingeniería de Manufactura. * Compartir información sobre el entorno corporativo con la función de Ingeniería de Manufactura (ME). * Demostrar conocimientos expertos sobre el entorno interno y externo de ingeniería. * Compartir información sobre el entorno externo con la función de ME. * Impulsar la eficiencia en los sistemas técnicos actuales. * Gestionar el desarrollo de nuevos sistemas técnicos. * Apoyar al Gerente de Ingeniería en la evaluación de necesidades de equipos actuales y futuras. * Apoyar al gerente de ingeniería con pronósticos de mano de obra y necesidades de competencias acordes con los nuevos requisitos comerciales. * Realizar comparativas tecnológicas y promover soluciones de ingeniería "de clase mundial". * Liderar y gestionar la función de Ingeniería de Manufactura. Gestión del desempeño individual: * Acordar métricas claras de desempeño. * Revisar continuamente las métricas de desempeño y el progreso alcanzado. * Prepararse adecuadamente y realizar eficazmente reuniones informales individuales (1 a 1) y evaluaciones anuales. * Identificar continuamente necesidades de formación o desarrollo. * Acordar planes individuales de desarrollo. * Brindar coaching individual (1 a 1) para facilitar la excelencia personal. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. Gestión del desempeño del equipo: * Impulsar una mentalidad de innovación y mejora continua en toda la función de Ingeniería de Manufactura. * Crear y gestionar un plan de sucesión para la función de Ingeniería de Manufactura. * Impulsar los niveles de motivación dentro de la función de Ingeniería de Manufactura. * Garantizar coherencia en el enfoque y el desempeño. * Asegurar la existencia de un foro efectivo para el intercambio de ideas e información dentro de la función de Ingeniería de Manufactura. * Revisar los índices de ausentismo y rotación de personal dentro de la función de Ingeniería de Manufactura. * Facilitar/coach a los ingenieros de manufactura y técnicos de maquinaria respecto a sus roles y responsabilidades dentro del equipo. * Construir y mantener relaciones efectivas con los clientes. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. Clientes externos: * Apoyar el desarrollo comercial mediante la evaluación de las necesidades de clientes potenciales, en conjunto con el Gerente de Ingeniería y los líderes de ingeniería. * Proporcionar herramientas y estrategias de evaluación efectivas para respaldar las actividades de cotización de Jabil Escocia. * Ofrecer resolución experta de problemas y soporte centrado en el cliente a empresas individuales. * Impulsar a la función de Ingeniería de Manufactura para brindar a los clientes actuales soluciones comerciales mejoradas. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. Cliente interno: * Identificar proactivamente las necesidades de los clientes internos. * Impulsar una mentalidad de "enfoque en el cliente interno" dentro de los equipos de ingeniería. * Difundir eficazmente información y expectativas funcionales/comerciales. * Impulsar la mejora continua en los ámbitos de costos, calidad y entrega. * Analizar y priorizar áreas para la mejora de la Ingeniería de Manufactura, por ejemplo, tiempo de actividad de las máquinas, mejoras de eficiencia. * Crear una cultura de mejora continua en todo el equipo de Ingeniería de Manufactura, con presencia proactiva en línea centrada en las principales áreas de mejora. * Crear un mecanismo para apoyar equipos multidisciplinarios en todos los niveles organizacionales y promover su participación proactiva en iniciativas de mejora continua. * Trabajar con las disciplinas de ingeniería y manufactura para establecer acuerdos de nivel de servicio. * Impulsar, como foco principal, tanto los objetivos del sitio como los globales mediante el enfoque en Focus, Commit, Deliver y la implementación de Lean. * Asistir y liderar en reuniones clave de JOS, especialmente TIC y QIC. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **REQUISITOS DEL PUESTO** **CONOCIMIENTOS REQUERIDOS** * Capacidad para presentar información de forma efectiva y responder preguntas de grupos de gerentes, clientes, consumidores y el público en general. * Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. * Capacidad para operar una computadora personal, incluido el uso de un sistema operativo basado en Windows y software relacionado. * Habilidades avanzadas en PC, incluida la capacitación y el conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Leer y comprender ayudas visuales. * Capacidad para aplicar el sentido común para cumplir instrucciones simples de uno o dos pasos. * Capacidad para manejar situaciones estandarizadas con variables ocasionales o nulas. * Capacidad para leer y comprender instrucciones sencillas, correspondencia breve y memorándums. * Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. * Capacidad para calcular tasas, razones y porcentajes, así como dibujar e interpretar gráficos. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con una discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o limitado utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que únicamente se responderán las consultas relativas a solicitudes de adaptación razonable. \#whereyoubelong