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Resumen: Líder del equipo de línea de ensamblaje responsable de coordinar los departamentos de servicio para lograr los objetivos de la empresa mediante estrategias efectivas y trabajo en equipo. Aspectos destacados: 1. Liderar y coordinar los departamentos de servicio 2. Centrarse en la mejora de procesos y la calidad 3. Mentalidad centrada en las personas con sólidas habilidades de liderazgo **SECCIÓN I:** DESCRIPCIÓN GENERAL Líder del equipo de línea de ensamblaje responsable de liderar y coordinar los departamentos de servicio para lograr los objetivos de la empresa mediante estrategias efectivas y trabajo en equipo. **SECCIÓN II:** EXPERIENCIA Y FORMACIÓN Título profesional o formación técnica. 2–3 años de experiencia como supervisor o líder de equipo. **SECCIÓN III:** CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CERTIFICACIONES **Dominio del inglés:** 50 % (intermedio). Conocimientos sobre procesos de fabricación / ensamblaje. Conocimientos básicos de herramientas de resolución de problemas (5 porqués, Ishikawa, 8D). Habilidades de liderazgo. Orientación al trabajo en equipo. Buenas habilidades de comunicación verbal. Conocimientos básicos de aplicaciones de Windows (Excel, Word, PowerPoint). Capacidad analítica. Habilidades de toma de decisiones, negociación y mentalidad centrada en las personas. **SECCIÓN IV:** PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Cumplir y hacer cumplir las políticas de seguridad. **Cumplir con las métricas de seguridad:** cero accidentes, 5 OPS por semana. Participar en recorridos de seguridad Gemba y/o liderarlos. Participar en iniciativas de mejora de procesos, talleres y fases de lanzamiento de nuevos modelos, y/o liderarlos. Participar en reuniones de resolución de problemas de calidad y/o liderarlas. Cumplir con las métricas de calidad (RTFT y CPU). Ejecutar rigurosamente los procesos establecidos (equilibrado de líneas, herramientas, sistemas Andon, etc.), evitar paradas de línea y cumplir con el plan de producción. Realizar cualquier otra actividad asignada por el supervisor. Apoyar el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) aplicables al puesto, de conformidad con la norma ISO 9001:2015\. Cumplir con las normas de seguridad establecidas según el puesto. Completar oportunamente la capacitación programada relacionada con Calidad y Formación. Identificar y reportar cualquier problema relacionado con la calidad y el cumplimiento, y apoyar las acciones correctivas. RECONOCIENDO EL PODER DE LA DIVERSIDAD BRP se dedica a cultivar una cultura que invite, conecte y impulse las ambiciones de personas de todos los orígenes, perfiles, creencias y experiencias. En última instancia, la diversidad y singularidad de nuestras personas alimentan nuestra ingeniosidad y marcan el rumbo del camino por delante. Por esta razón, valoramos la diversidad y nos esforzamos constantemente por impulsarnos mutuamente para construir un entorno laboral inclusivo en el que cada empleado se sienta parte integrante, pueda desarrollarse y encontrar sentido. BIENVENIDO A BRP Somos un líder mundial en vehículos y embarcaciones recreativos, creando formas innovadoras de desplazarse sobre nieve, agua, asfalto, tierra e incluso en el aire. Con sede en la localidad canadiense de Valcourt, Quebec, nuestra empresa está arraigada en un espíritu de ingenio y una intensa orientación al cliente. Hoy operamos instalaciones de fabricación en Canadá, Estados Unidos, México, Finlandia, Australia y Austria, con una plantilla de cerca de 16 000 personas entusiastas, todas motivadas por la firme convicción de que, tanto en el trabajo como en la vida misma, no se trata del destino; se trata del viaje. www.brp.com
