Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Liderar y supervisar al equipo de Control de Asistencia y Horas, garantizando la ejecución precisa de la nómina, el cumplimiento de las leyes laborales y la mejora continua de los procesos en un modelo subcontratado. Aspectos destacados: 1. Liderar y supervisar al equipo de Control de Asistencia y Horas 2. Garantizar la ejecución precisa y oportuna de la nómina 3. Fomentar la mejora continua y la eficiencia **SECCIÓN I:** DESCRIPCIÓN GENERAL Supervisar y liderar al equipo de Control de Asistencia y Horas (C&A), garantizando la captura, revisión y validación oportunas y precisas de los incidentes, así como la ejecución correcta y puntual de la nómina bajo un modelo subcontratado. Asegura el cumplimiento de las políticas internas, los controles operativos y la Ley Federal del Trabajo; coordina procesos especiales (Participación de los Trabajadores en las Utilidades – PTU, bono de fin de año) y trabaja directamente con el proveedor de nómina para resolver incidencias y mantener la continuidad operativa. Fomenta la mejora continua y la eficiencia a lo largo de todo el ciclo. **SECCIÓN II:** EXPERIENCIA Y FORMACIÓN 4–7 años de experiencia en nómina o en Control de Asistencia y Horas. Licenciatura en Administración de Empresas o Contabilidad. Dominio del inglés al 60%. **SECCIÓN III:** CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CERTIFICACIONES Conocimientos sólidos sobre los procesos de C&A y el flujo de trabajo de nómina. Habilidades avanzadas en Excel (VLOOKUP/XLOOKUP, tablas dinámicas, filtros). Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, del bono de fin de año, de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) y de las obligaciones patronales. Experiencia trabajando con proveedores de nómina y sistemas de C&A. Reconciliación y control de datos. Habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Comunicación clara con las áreas operativas y los supervisores. Atención al detalle y pensamiento analítico. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos estrictos de nómina. Mentalidad orientada a la mejora continua. **SECCIÓN IV:** PRINCIPALES TAREAS Y RESPONSABILIDADES Liderar y supervisar a tres analistas de C&A. Garantizar las autorizaciones de horas por parte de los supervisores conforme al calendario de nómina. **Validar incidentes:** ausencias, horas extras, ajustes y cambios de horario. Reconciliar los datos del sistema de C&A con la nómina previa del proveedor de nómina. Revisar y validar la nómina previa y la nómina final; documentar las diferencias. Preparar y validar el archivo bancario para la dispersión de la nómina. **Coordinar procesos especiales:** participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), bono de fin de año y nóminas fuera del ciclo habitual. Mantener actualizados los procedimientos operativos estandarizados (POE), listas de verificación y calendarios de cierre de nómina. Gestionar incidencias con el proveedor de nómina y dar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA). Proponer e implementar mejoras operativas y automatizaciones. Participar en el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) relacionados con la norma ISO 9001:2015 correspondientes a su función. Cumplir con las reglas de seguridad establecidas según su función. Realizar, dentro del plazo establecido, toda la capacitación planificada relacionada con Calidad y Formación. Identificar y reportar cualquier problema de calidad o cumplimiento, y apoyar las acciones correctivas. RECONOCIENDO EL PODER DE LA DIVERSIDAD BRP se dedica a fomentar una cultura que invite, conecte y potencie las ambiciones de personas de todos los orígenes, perfiles, creencias y experiencias. En última instancia, la diversidad y singularidad de nuestras personas alimentan nuestra ingeniosidad y trazan el rumbo del camino por delante. Por esta razón, valoramos la diversidad y nos esforzamos constantemente por impulsarnos mutuamente para construir un entorno laboral inclusivo donde cada empleado se sienta parte integrante, pueda desarrollarse y encontrar sentido en su trabajo. BIENVENIDO/A A BRP Somos líderes mundiales en vehículos y embarcaciones recreativos, creando formas innovadoras de desplazarse sobre nieve, agua, asfalto, tierra e incluso en el aire. Con sede en la localidad canadiense de Valcourt, Quebec, nuestra empresa está arraigada en un espíritu de ingenio y un enfoque intensivo en el cliente. Actualmente, operamos instalaciones de fabricación en Canadá, Estados Unidos, México, Finlandia, Australia y Austria, con una plantilla de cerca de 16 000 personas entusiastas, todas impulsadas por la firme convicción de que, tanto en el trabajo como en la vida misma, no se trata del destino; se trata del viaje. www.brp.com
