Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Liderar el Departamento de Ingeniería de Fabricación con eficiencia, integridad y entusiasmo, impulsando la mejora continua y logrando la excelencia en todas las actividades. Aspectos destacados: 1. Liderar y gestionar a los ingenieros de fabricación y a los ingenieros de soporte de máquinas. 2. Impulsar la innovación y la mejora continua en ingeniería de fabricación. 3. Brindar soporte a los clientes existentes con soluciones comerciales mejoradas. En Jabil (NYSE: JBL), nos sentimos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** Liderar el Departamento de Ingeniería de Fabricación operando con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por alcanzar la excelencia (y evitar la mediocridad) en todas las actividades. Ser un colaborador creativo y proactivo dentro del equipo directivo, centrado en la mejora continua. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** * Este puesto debe considerarse enfocado operacionalmente, trabajando estrechamente con los responsables de Ingeniería de Pruebas e Ingeniería de Calidad, junto con el responsable del turno de fabricación, para impulsar la optimización, la mejora y la ejecución según lo planeado de los procesos de prueba. * El líder de Ingeniería de Fabricación deberá liderar y gestionar a los ingenieros de fabricación y a los ingenieros de soporte de máquinas, coordinando sus actividades diarias en apoyo al plan de fabricación. * Demostrar conocimientos expertos sobre el entorno corporativo de Ingeniería de Fabricación. * Compartir información sobre el entorno corporativo con la función de Ingeniería de Fabricación (ME). * Demostrar conocimientos expertos sobre el entorno interno y externo de ingeniería. * Compartir información sobre el entorno externo con la función ME. * Impulsar la eficiencia en los sistemas técnicos actuales. * Gestionar el desarrollo de nuevos sistemas técnicos. * Apoyar al gerente de ingeniería en la evaluación de las necesidades de equipos actuales y futuras. * Apoyar al gerente de ingeniería con pronósticos de mano de obra y necesidades de competencias acordes con los nuevos requisitos comerciales. * Realizar comparativas tecnológicas y promover soluciones de ingeniería «de clase mundial». * Liderar y gestionar la función de Ingeniería de Fabricación. Gestión del desempeño individual: * Acordar métricas claras de desempeño. * Revisar continuamente las métricas y el avance del desempeño. * Prepararse eficazmente y llevar a cabo reuniones informales individuales y evaluaciones anuales. * Identificar de forma continua las necesidades de formación / desarrollo. * Acordar planes individuales de desarrollo. * Brindar coaching individual para facilitar la excelencia personal. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades que se le asignen. Gestión del desempeño del equipo: * Impulsar una mentalidad de innovación y mejora continua en toda la función de Ingeniería de Fabricación. * Crear y gestionar un plan de sucesión para la función de Ingeniería de Fabricación. * Impulsar los niveles de motivación dentro de la función de Ingeniería de Fabricación. * Garantizar la coherencia en el enfoque y el desempeño. * Asegurar que exista un foro efectivo para el intercambio de ideas e información dentro de la función de Ingeniería de Fabricación. * Revisar el perfil de ausentismo y la rotación de empleados dentro de la función de Ingeniería de Fabricación. * Facilitar / brindar coaching a los ingenieros de fabricación y a los técnicos de máquinas respecto a sus roles y responsabilidades dentro del equipo. * Construir y mantener relaciones efectivas con los clientes. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades que se le asignen. Clientes externos: * Apoyar el desarrollo comercial mediante la evaluación de las necesidades de posibles clientes, en conjunto con el gerente de ingeniería y los líderes de ingeniería. * Proporcionar herramientas y estrategias efectivas de evaluación para respaldar la actividad de cotización de Jabil Escocia. * Brindar resolución experta de problemas y soporte centrado en el cliente a negocios individuales. * Impulsar la función de Ingeniería de Fabricación para brindar a los clientes existentes soluciones comerciales mejoradas. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades que se le asignen. Cliente interno: * Identificar proactivamente las necesidades del cliente interno. * Impulsar una mentalidad de «enfoque en el cliente interno» dentro de los equipos de ingeniería. * Difundir eficazmente la información y las expectativas funcionales / comerciales. * Impulsar la mejora continua en los ámbitos de costos, calidad y entrega. * Analizar y priorizar áreas para la mejora de la Ingeniería de Fabricación, por ejemplo, tiempo de actividad de las máquinas, mejoras de eficiencia. * Crear una cultura de mejora continua en todo el equipo de Ingeniería de Fabricación, con una presencia proactiva en línea centrada en las principales áreas de mejora. * Crear un mecanismo para apoyar equipos multidisciplinarios en todos los niveles organizacionales y fomentar su participación proactiva en iniciativas de mejora continua. * Colaborar con las disciplinas de ingeniería y fabricación para establecer acuerdos de nivel de servicio. * Impulsar, como objetivo clave, tanto los objetivos del sitio como los globales mediante el enfoque, el compromiso con la entrega y la implementación Lean. * Asistir y liderar en las reuniones clave de JOS, particularmente TIC y QIC. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades que se le asignen. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Capacidad para presentar información de forma efectiva y responder a preguntas de grupos de gerentes, clientes, consumidores y el público en general. * Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. * Capacidad para operar una computadora personal, incluido el uso de un sistema operativo basado en Windows y software relacionado. * Competencias avanzadas en PC, incluida la formación y el conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Leer y comprender ayudas visuales. * Capacidad para aplicar el sentido común para cumplir instrucciones sencillas de uno o dos pasos. * Capacidad para manejar situaciones estandarizadas con pocas o ninguna variable ocasional. * Capacidad para leer y comprender instrucciones sencillas, correspondencia breve y memorándums. * Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. * Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes, así como para elaborar e interpretar gráficos. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con una solicitud de adaptación razonable. \#whereyoubelong
