Analista de Capacitación y Desarrollo

Descripción

Resumen del Puesto: Garantizar el cumplimiento legal y normativo de RRHH, la mejora continua organizacional y el desarrollo del talento, cerrando hallazgos e implementando planes de capacitación. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de procesos de Recursos Humanos 2. Foco en desarrollo de talento y mejora continua organizacional 3. Asegurar cumplimiento legal y normativo (LFT, STPS, NOM-035) **Analista de desarrollo organizacional en Tijuana B.C** Empresa ubicada en el parque industrial thomas alva edison por el corredor 2000\. **OBJETIVO DEL PUESTO** Gestionar de forma integral los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento legal y normativo (LFT, STPS, RBA, NOM\-035\), la correcta atención de auditorías, el desarrollo del talento y la mejora continua organizacional, asegurando el cierre oportuno de hallazgos y la implementación efectiva de planes de capacitación y desarrollo organizacional. **RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES** **CUMPLIMIENTO LEGAL Y LABORAL** * Asegurar el cumplimiento de la **Ley Federal del Trabajo** y normatividad STPS. * Elaboración y actualización de contratos, reglamento interior y políticas. * Atención a inspecciones laborales y auditorías de autoridad. * Elaboración y seguimiento de actas administrativas. * Atención a relaciones laborales y prevención de conflictos. * Coordinación con asesores legales externos. **AUDITORÍAS INTERNAS Y EXTERNAS** * Planeación y ejecución de auditorías internas de RH. * Atención a auditorías de clientes y certificaciones. * Preparación de evidencias documentales. * Identificación, análisis y documentación de hallazgos. * Elaboración y seguimiento de planes de acción (CAPA). * Validación y cierre de hallazgos. **NOM\-035\-STPS** * Implementación del programa NOM\-035\. * Aplicación de evaluaciones de riesgo psicosocial. * Análisis de resultados y elaboración de reportes. * Diseño e implementación de planes de intervención. * Seguimiento y evidencia de acciones correctivas. * Capacitación y sensibilización a líderes y colaboradores. **PROCESOS Y MEJORA CONTINUA** * Documentación y actualización de procedimientos de RH. * Estandarización de procesos clave. * Mapeo y mejora de procesos organizacionales. * Implementación de indicadores y tableros de control. * Soporte en automatización o digitalización de RH. **PLAN DE CAPACITACIÓN** * Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). * Elaboración del **Plan Anual de Capacitación**. * Coordinación de capacitaciones internas y externas. * Control de evidencias, listas y constancias DC\-3 (cuando aplique). * Evaluación de efectividad de la capacitación. **SEGUIMIENTO DE HALLAZGOS** * Registro y control de hallazgos de auditorías, RBA y NOM\-035\. * Análisis de causa raíz. * Definición de acciones correctivas, responsables y fechas. * Seguimiento periódico y validación de avances. * Verificación de efectividad. * Cierre documentado y auditable de hallazgos. **DESARROLLO ORGANIZACIONAL** * Apoyo en la definición y actualización de estructura organizacional. * Descripción y valuación de puestos. * Implementación de procesos de evaluación de desempeño. * Detección y desarrollo de talento clave. * Planes de desarrollo individual (PDI). * Apoyo en encuestas de clima laboral y cultura organizacional. * Seguimiento a acciones derivadas de clima y desempeño. **REQUISITOS DEL PUESTO** **Escolaridad** Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, RH o afín. **Experiencia** * 2 a 4 años en desarrollo organizacional * Experiencia en auditorías y NOM\-035\. * Manejo de cumplimiento legal y desarrollo organizacional. * Indicadores de Desempeño **Competencias** * Planeación y seguimiento. * Pensamiento analítico. * Comunicación efectiva. * Confidencialidad. * Orientación a resultados. * Mejora continua. Interesados enviar su cv. **marcelino.santos@risor.com.mx** Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $3,500\.00 \- $3,600\.00 a la semana Lugar de trabajo: Empleo presencial