Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Impartir programas de formación para mejorar las competencias técnicas y personales de los empleados, supervisar su eficacia y contribuir a la mejora de los cursos. Aspectos destacados: 1. Impartir formación presencial y convertirse en un experto en la materia 2. Desarrollar materiales instructivos e identificar necesidades de formación 3. Certificar y recertificar al personal de fabricación En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza de las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por establecer procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN** Impartir programas de formación para fortalecer el desarrollo de competencias técnicas y/o interpersonales de los empleados nuevos y existentes. Supervisar y reportar sobre la eficacia de la formación impartida. Puede participar en la planificación y diseño de mejoras para cursos existentes. Debe tener conocimientos sólidos sobre conceptos, prácticas, procedimientos de fabricación y normas IPC. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras funciones pueden asignarse.** * Impartir formación presencial. * Aprender al menos 10 programas clave mediante observación y formación en el puesto (OJT), para convertirse en un experto en la materia. * Aplicar de forma efectiva los principios del aprendizaje adulto para maximizar la eficacia de la formación. * Impartir clases tanto en el primer como en el segundo turno. * Programar actividades, clases o eventos. * Relacionar los contenidos del curso con las tareas reales desempeñadas en el puesto y garantizar el desarrollo de dichas competencias. * Alcanzar calificaciones generales de satisfacción elevadas (estándar de 9,0/10,0). * Relacionar los contenidos del curso con las tareas reales desempeñadas en el puesto y garantizar el desarrollo de dichas competencias. * Seguir desarrollando y demostrando competencias efectivas como instructor. * Cumplir todos los procedimientos ISO y del departamento. Brindar apoyo posterior a la clase y durante la formación en el puesto (OJT). * Asistir en el desarrollo continuo de los empleados nuevos y existentes en el puesto. * Proporcionar retroalimentación oportuna a la dirección sobre cuestiones relacionadas con brechas en el desempeño. * Certificar al personal de fabricación mediante los procedimientos de certificación establecidos. * Recertificar oportunamente todos los puestos de fabricación que requieren recertificación, de conformidad con las directrices de la empresa. Generar y mantener registros de formación. * Registrar los datos correspondientes en los registros de formación. Estos registros deben incluir, entre otros, documentación de la formación impartida, resultados de exámenes, procesos de certificación y recertificación, etc. * Mantener los registros de formación en la base de datos de formación con una precisión del 100 %. * Cumplir todas las funciones administrativas relacionadas con las clases de formación. * Seguir los procedimientos administrativos establecidos. * Identificar necesidades de formación. * Identificar las competencias críticas asociadas a cada función laboral. * Detectar vacíos específicos en la formación. * Consultar con la dirección para proponer soluciones formativas. * Desarrollar materiales instructivos. * Definir objetivos de aprendizaje adecuados. * Elaborar planes de lección y notas para instructores que respondan a las necesidades de los alumnos. * Diseñar folletos y materiales de clase para apoyar la formación utilizando el software adecuado. * Crear módulos JIT eficaces mediante los medios adecuados. * Evaluar la formación mediante múltiples sistemas de medición, como formularios de evaluación, cuestionarios/exámenes/evaluaciones prácticas, certificaciones y niveles generales de desempeño de los empleados. * Trabajar en los proyectos asignados. * Asistir a las reuniones del equipo de apoyo y aportar ideas. * Cumplir todos los procedimientos del departamento. * Mantener una calificación satisfactoria en la evaluación de desempeño. * Cumplir todas las normas y regulaciones de seguridad y salud aplicables a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Se prefiere título universitario en Recursos Humanos o campo afín; y uno a tres años de experiencia en funciones de formación; o combinación equivalente de estudios y experiencia. HABILIDADES LINGÜÍSTICAS Capacidad para leer e interpretar documentos tales como normas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. HABILIDADES MATEMÁTICAS Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos como probabilidad e inferencia estadística, así como con los fundamentos de la geometría plana y espacial y la trigonometría. Capacidad para aplicar conceptos como fracciones, porcentajes, razones y proporciones a situaciones prácticas. CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Capacidad para interpretar una gran variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o diagramática y manejar múltiples variables abstractas y concretas. DEMANDAS FÍSICAS Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. El empleado debe caminar con frecuencia y levantar y transportar computadoras personales y equipos de prueba que pesen hasta 15 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana y uso prolongado de pantallas de monitores informáticos. ENTORNO LABORAL Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. La estación de trabajo principal del empleado se ubica en el área de oficinas. El nivel de ruido en este entorno varía de bajo a moderado. Ingeniería Industrial TENGA CUIDADO CON LAS ESTAFAS: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil están disponibles únicamente en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularse para un empleo en Jabil, será contactado a través del portal oficial de Jabil mediante un correo electrónico con dominio @jabil.com; una llamada telefónica directa de un miembro del equipo de Jabil; o un correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Tampoco solicitará información personal de identificación, como número de seguro social, acta de nacimiento, información bancaria, número de licencia de conducir o información de pasaporte, por teléfono o correo electrónico. Si cree que está siendo víctima de robo de identidad o fraude, denúncielo a las autoridades policiales llamando a los siguientes números y también repórtelo en el sitio web donde lo encontró. Llame al: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si usted es una persona calificada con discapacidad, tiene derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a su discapacidad, no puede o tiene limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puede solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto. Por favor, no dirija ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de adaptación razonable. \#dondepertenece
