Resumen: El Asesor en Adquisición de Talento colabora con los gerentes de contratación para identificar, evaluar y asesorar estratégicamente sobre candidatos de alta calidad, garantizando al mismo tiempo procesos eficientes de adquisición de talento de extremo a extremo. Aspectos destacados: 1. Colaborar con los gerentes de contratación para identificar y asesorar sobre candidatos de alta calidad. 2. Planificación estratégica de talento y ejecución, impulsando la mejora de procesos. 3. Responsabilidad sobre los programas de marca empleadora y reubicación. Descripción del puesto de Asesor en Adquisición de Talento 2026 OBJETIVOS PRINCIPALES DE DESEMPEÑO * Responsable de colaborar con nuestros gerentes de contratación para identificar, evaluar, búsqueda activa, * Captación directa y asesoramiento sobre candidatos de alta calidad. * Planificación estratégica de talento y ejecución, eficiencia y mejora de procesos, así como experiencia del candidato, * Indicadores clave de desempeño (KPI) para medir el éxito. * Garantizar procesos de adquisición de talento de extremo a extremo y mantener un capital humano de alta calidad. RESPONSABILIDADES CLAVE * Gestionar el sistema de seguimiento de solicitudes «Taleo», sesiones de análisis de necesidades, proponer estrategias de atracción de talento, publicación de vacantes, preselección, búsqueda activa, captación directa y validación de candidatos. * Programar entrevistas, sesiones de retroalimentación, exámenes médicos y ofertas de empleo. Registro de pruebas psicométricas externas, solicitud de información salarial para la aprobación salarial de TR, nómina y socios de RR.HH. Gestionar la reubicación de extremo a extremo. Actualizar datos en plataformas (Taleo/WFP), actividades de incorporación el primer día y preparar expedientes físicos. Asistir a eventos de marca empleadora y ferias de empleo, visitas a la planta, directrices de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), * Asesorar a los gerentes de contratación sobre reclutamiento integral y brindar orientación sobre evaluaciones efectivas de candidatos. * Trabajar estrechamente con los Grupos de Clientes y los Socios de RR.HH. para desarrollar y ejecutar proactivamente estrategias de reclutamiento eficaces. * Demostrar un servicio de alta calidad para ofrecer excelencia en el servicio al cliente a todos los candidatos. * Utilizar diversos métodos de prospección para construir y mantener continuamente un grupo de talento, tanto actual como futuro. * Responsabilidad sobre el Programa de Estudiantes y Carreras Tempranas. * Programas de marca empleadora y atracción. * Responsabilidad sobre reubicación y logística de candidatos. * Esforzarse siempre por ser un experto en las áreas comerciales que se apoyan. CALIFICACIONES Y HABILIDADES * Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Psicología o equivalente. * Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento. Pasión y enfoque en reclutamiento, con una sólida base comercial. * Éxito comprobado utilizando diversas estrategias de prospección, incluidas técnicas proactivas mediante redes sociales ( * Comprensión sólida del ciclo de vida de la adquisición de talento. * Capacidad sólida de coordinación de proyectos. * Conocimientos sólidos en manejo de datos (ATS, Excel, paneles de control). * Capacidad para trabajar cómodamente con proveedores, universidades, marketing e IT. * Bilingüe, con fuertes habilidades escritas y verbales (experiencia en LATAM ideal). * Capacidad para trabajar de forma independiente sin supervisión constante. * Experiencia reciente en reclutamiento externo constituye un gran valor añadido. RECONOCIENDO EL PODER DE LA DIVERSIDAD BRP está comprometida con fomentar una cultura que invite, conecte y impulse las ambiciones de personas de todos los orígenes, perfiles, creencias y experiencias. En última instancia, la diversidad y singularidad de nuestras personas alimentan nuestra capacidad de innovación y trazan el rumbo hacia el futuro. Por esta razón, valoramos la diversidad y nos esforzamos constantemente por impulsarnos mutuamente para construir un entorno laboral inclusivo donde cada empleado se sienta parte integrante, pueda crecer y encontrar sentido. BIENVENIDO A BRP Somos líderes mundiales en vehículos recreativos y embarcaciones, creando formas innovadoras de desplazarse sobre nieve, agua, asfalto, tierra e incluso en el aire. Con sede en la ciudad canadiense de Valcourt, Quebec, nuestra empresa se basa en un espíritu de ingenio y un intenso enfoque en el cliente. Hoy operamos instalaciones de fabricación en Canadá, Estados Unidos, México, Finlandia, Australia y Austria, con una plantilla de cerca de 16 000 personas entusiastas, todas impulsadas por la firme convicción de que, tanto en el trabajo como en la vida misma, no se trata del destino; se trata del viaje.