Director de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un líder de RRHH experimentado para desarrollar e implementar estrategias, supervisar la contratación, gestionar beneficios y relaciones, y dirigir un equipo de profesionales. Puntos Destacados: 1. Liderazgo en desarrollo de estrategias y programas de RRHH 2. Gestión integral de relaciones y desarrollo de empleados 3. Dirección y desarrollo de equipos de profesionales de RRHH Funciones Especificas: * Desarrollar e implementar estrategias, políticas y programas de RRHH que se alineen con las metas y objetivos de la organización. * Supervisar el proceso de contratación y selección, garantizando la contratación de candidatos cualificados que se ajusten a la cultura y los requisitos de la empresa. * Gestionar y administrar los programas de prestaciones de los empleados, incluidos el seguro médico, los planes de jubilación y las políticas de permisos. * Desarrollar y aplicar sistemas de gestión del rendimiento, incluidos el establecimiento de objetivos, las evaluaciones del rendimiento y los planes de desarrollo de los empleados. * Proporcionar orientación y apoyo a directivos y empleados en asuntos relacionados con los RRHH, incluidas las relaciones con los empleados, las medidas disciplinarias y la resolución de conflictos. * Desarrollar y aplicar programas de formación y desarrollo para mejorar las competencias de los empleados y promover el crecimiento profesional. * Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales, incluida la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa. * Gestionar las relaciones con los empleados, incluidas la tramitación de reclamaciones, la realización de investigaciones y la resolución de conflictos. * Supervisar la estructura de remuneración y beneficios, garantizando la competitividad y la alineación con las normas del sector. * Dirigir y gestionar un equipo de profesionales de RR.HH., proporcionándoles orientación, formación y oportunidades de desarrollo. Escolaridad y Manejo de Programas: * Licenciatura en Recursos Humanos, administración Empresas o un campo relacionado. Se prefiere un máster. * Es muy deseable contar con una certificación profesional en RRHH (por ejemplo, PHR, SPHR). * Profundo conocimiento de la legislación laboral, la normativa y las mejores prácticas de RRHH. Experiencia laboral: * Mínimo de 7\-10 años de experiencia progresiva en RRHH, incluyendo al menos 3\-5 años en un puesto directivo o de liderazgo. * Experiencia en el desarrollo y la aplicación de estrategias y programas de RRHH. * Experiencia demostrada en la dirección y gestión de un equipo de profesionales de RRHH. * Conocimiento profundo de los programas de retribución y prestaciones. * Excelentes dotes de comunicación escrita y verbal. * Conocimiento y comprensión sólidos de los principios, prácticas y procedimientos de RRHH. * Excelentes dotes de liderazgo y gestión, con capacidad para motivar e inspirar a un equipo. * Sólidas aptitudes interpersonales y de comunicación, con capacidad para entablar relaciones e interactuar eficazmente con empleados de todos los niveles de la organización. * Capacidad analítica y de resolución de problemas, con habilidad para identificar tendencias, analizar datos y desarrollar soluciones. * Capacidad para trabajar en un entorno rápido y dinámico, gestionando múltiples prioridades y cumpliendo los plazos. * Sólidas normas éticas y profesionales, con capacidad para manejar información sensible y confidencial. * Dominio de los sistemas HRIS y otras aplicaciones informáticas relacionadas con los recursos humanos. * Capacidad para adaptarse al cambio y adoptar la innovación en las prácticas de RRHH. * Cualificaciones requeridas Lenguaje: * Ingles 90% Sueldo: $75,000\.00 \- $100,000\.00 al mes Beneficios: * Estacionamiento de la empresa * Seguro de gastos médicos mayores * Servicio de comedor con descuento * Vales de despensa Pregunta(s) de postulación: * Nivel de Ingles que maneja? Experiencia: * Director de Recursos Humanos: 3 años (Obligatorio) * Recursos humanos: 8 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial