**RESUMEN DEL PUESTO:** El Representante de Adquisición de Talento desempeña un papel esencial para satisfacer la creciente demanda de la empresa de contratar a los mejores profesionales. Se trata de un puesto clave, responsable de aplicar conocimientos previos y las mejores prácticas del sector para identificar a los mejores candidatos para diversas organizaciones dentro de Advanced Energy, incluidas las vacantes en Ingeniería, así como en los sectores Industrial y Médico. Este puesto colaborará con los socios estratégicos de Recursos Humanos (HRBP), especialistas en RR. HH., directivos y otras partes interesadas clave para elaborar una estrategia de captación de talento que permita cubrir los puestos vacantes de forma rápida y con candidatos debidamente cualificados. **RESPONSABILIDADES:** * Desarrollar estrategias y técnicas eficaces de captación de talento mediante una combinación adecuada de búsqueda directa, reclutamiento en redes sociales, referencias y otros métodos pasivos de reclutamiento pertinentes. * Colaborar con los responsables de contratación para comprender las competencias y el perfil profesional requeridos para cada oportunidad, brindando asesoramiento experto y acompañamiento durante todo el proceso de reclutamiento. * Utilizar activamente todos los canales de reclutamiento para construir una base de conocimientos sobre dónde encontrar a los mejores candidatos para cada puesto, con el fin de generar sistemáticamente una cartera sólida de candidatos de alta calidad. * Revisar solicitudes de empleo y currículos. Realizar cribados telefónicos y entrevistas presenciales. Evaluar y remitir candidatos para entrevistas adicionales. Proporcionar seguimiento y comunicación oportunos. Gestionar las relaciones con proveedores externos. * Aplicar los principios de la entrevista conductual para evaluar las competencias de los candidatos. * En colaboración con los equipos de especialistas en RR. HH. y socios estratégicos de RR. HH., elaborar paquetes atractivos de contratación, negociar salarios y comunicarse con los candidatos seleccionados para ofrecerles el puesto. * Participar en proyectos especiales e iniciativas de reclutamiento. * Historial comprobado de éxito en la cobertura de puestos de todos los niveles. * Desarrollar y ejecutar estrategias de captación de talento tanto pasivas como activas para múltiples búsquedas simultáneas, incluido el uso de LinkedIn, portales de empleo, referencias de empleados, actividades de reclutamiento universitario, etc. * Identificar grupos de usuarios y asociaciones profesionales que puedan conducir a candidatos cualificados. * Aplicar las mejores prácticas y conocimientos en reclutamiento para mejorar los procesos y servicios. **REQUISITOS:** * Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas, con capacidad para interactuar con todos los niveles de la organización. * Capacidad para trabajar bajo presión y priorizar tareas en un entorno exigente y dinámico. * Excelentes habilidades interpersonales, especialmente la capacidad de crear redes y establecer relaciones profesionales. * Capacidad para desenvolverse con comodidad en un entorno global y multicultural centrado en la innovación, la colaboración y la cooperación. **EXPERIENCIA:** * Al menos 2 años de experiencia previa en la contratación de perfiles técnicos. * Más de 5 años de experiencia como reclutador de ciclo completo. **FORMACIÓN ACADÉMICA:** * Título universitario en administración de empresas, gestión, recursos humanos o campo relacionado.