El puesto El Gerente Senior de RR.HH. es un rol tanto estratégico como operativo que brinda apoyo integral de Recursos Humanos en todo el ciclo a los líderes de LATAM, garantizando la alineación entre las prácticas de RR.HH. y los objetivos comerciales. El puesto se centra en la planificación de la fuerza laboral alineada con los objetivos empresariales, asegurando el cumplimiento normativo laboral y construyendo una cultura de alto desempeño. Las responsabilidades clave incluyen el diseño organizacional, la gestión del talento, la remuneración y beneficios, el compromiso de los empleados, y la utilización de datos y análisis del talento para impulsar la toma de decisiones fundamentada. Este puesto exige una sólida comprensión empresarial y la capacidad de influir en los líderes, al tiempo que se ofrece un servicio de alto nivel, cumplimiento normativo y excelencia operativa. El candidato ideal posee una amplia experiencia en RR.HH., un enfoque práctico, sólidas capacidades de liderazgo y la habilidad de operar eficazmente en una organización matricial. Lo que harás (Áreas de impacto)* Asociación estratégica en RR.HH.: Colaborar con los equipos directivos para alinear la planificación de la fuerza laboral, la adquisición de talento, el desarrollo de líderes, los programas para profesionales en etapas iniciales de su carrera, la definición de trayectorias profesionales, la planificación de sucesiones y la movilidad con las prioridades comerciales. * Información basada en datos: Utilizar datos y análisis del talento para fundamentar las decisiones y elaborar planes de acción que permitan implementar la estrategia comercial y generar resultados tangibles. Garantizar el cumplimiento normativo actualizando a Servicios a las Personas sobre los cambios locales en la legislación y regulaciones vigentes. * Retribución total y compensación: Supervisar el análisis de competitividad salarial en el mercado, los ajustes salariales y la resolución de cuestiones relacionadas con los beneficios, en colaboración con el área de Retribución Total. * Formación y desarrollo: Definir las prioridades funcionales en materia de formación, proponer talento para programas de liderazgo y supervisar su progreso para fortalecer la construcción de capacidades. * Planificación de la fuerza laboral y organización: Liderar la planificación anual de plantilla y proponer diseños organizacionales alineados con los objetivos estratégicos. * Liderazgo del cambio: Actuar como embajador del cambio, fomentando su adopción y la alineación cultural en toda la organización. * Experiencia del empleado y bienestar: Implementar iniciativas de bienestar y estrategias de compromiso para promover una cultura positiva y de alto desempeño. Traducir las conclusiones de las encuestas de compromiso en planes de acción específicos. * Operaciones y tecnología de RR.HH.: Colaborar con las partes interesadas para mejorar los procesos y liderar proyectos regionales de tecnología de RR.HH. con el fin de lograr mayor eficiencia y escalabilidad. Lo que aportas Requisitos* Título universitario en RR.HH., Administración, Ingeniería o campos afines; se prefiere contar con un MBA. * 8 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., incluidos puestos directivos en entornos multinacionales. * Conocimiento de las leyes laborales y las prácticas de RR.HH. en LATAM. * Experiencia en gestión del talento, análisis de compensación y desarrollo organizacional. * Excelentes habilidades comunicativas y de gestión de partes interesadas. * Dominio fluido del inglés y del español; conocimientos de portugués son un plus. Competencias clave* Pensamiento estratégico y comprensión empresarial * Influencia y colaboración * Agilidad y liderazgo del cambio * Desarrollo del talento y coaching * Orientación a los resultados * Toma de decisiones basada en datos #LI-PR1 Acerca de Clarios: Clarios es el líder mundial en tecnologías avanzadas de baterías de baja tensión para la movilidad. Nuestras baterías y soluciones inteligentes alimentan casi todo tipo de vehículo y están presentes en uno de cada tres automóviles en circulación hoy en día. Con aproximadamente 18 000 empleados en más de 100 países, aportamos una profunda experiencia a nuestros socios del mercado de posventa y de fabricantes originales (OEM), así como fiabilidad, seguridad y confort a la vida cotidiana. Respondemos a los desafíos del planeta con un riguroso enfoque de sostenibilidad: impulsamos las mejores prácticas en materia de sostenibilidad y abogamos por ellas en toda nuestra industria. Trabajamos para garantizar que el 100 % de nuestros productos vendidos sean reciclables, y reciclamos 8 000 baterías por hora en nuestra red. Puede encontrar más información aquí (PDF). A todas las agencias de reclutamiento: Clarios no acepta currículums/CVs no solicitados de agencias. Por favor, no envíe currículums/CVs a nuestras direcciones de correo electrónico para carreras profesionales, ni a empleados de Clarios ni a ninguna otra ubicación de la empresa. Clarios no asume responsabilidad alguna por los honorarios relacionados con currículums/CVs no solicitados. Clarios, LLC es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades laborales y la acción afirmativa, y todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad calificada o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información, consulte «La igualdad de oportunidades laborales es la ley», «La igualdad de oportunidades laborales es la ley (suplemento)» y «No discriminación en la transparencia salarial». Si usted es una persona con discapacidad y necesita una adaptación durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a Special.Accommodations@Clarios.com. Nota para los solicitantes de empleo: tenga en cuenta que actualmente se están perpetrando estafas mediante Internet y plataformas de redes sociales. Clarios nunca exigirá que un solicitante de empleo pague dinero como parte del proceso de solicitud o contratación.