Resumen: Coordinar las actividades de desarrollo y capacitación del personal para garantizar la competencia del personal en diversos departamentos y el cumplimiento de las normativas. Aspectos destacados: 1. Coordinar las actividades de desarrollo y capacitación del personal 2. Garantizar la competencia del personal y el cumplimiento de las normativas 3. Gestionar los planes anuales de capacitación y el desarrollo organizacional Dana es un líder mundial en el suministro de tecnologías altamente especializadas para sistemas de transmisión, sellado y gestión térmica que mejoran la eficiencia y el rendimiento de vehículos con trenes motrices convencionales y de energía alternativa. Al atender tres mercados principales —vehículos de pasajeros, camiones comerciales y equipos fuera de carretera—, Dana brinda a los fabricantes originales de equipos (OEM) y al mercado de posventa apoyo local en productos y servicios mediante una red de casi 100 instalaciones de ingeniería, fabricación y distribución. **Finalidad del puesto** --------------- Coordinar las actividades de desarrollo y capacitación del personal en todos los niveles de la empresa, conforme a los requisitos y necesidades de los distintos departamentos, los sistemas de gestión y las normativas gubernamentales, para garantizar que los empleados posean la competencia necesaria para desempeñar sus funciones. **Perfil del puesto** --------------- Experiencia de 2-3 años en empresas manufactureras (preferiblemente en la industria automotriz) Habilidades técnicas * Conocimiento de la plataforma SIRCE * Conocimiento de los factores de éxito * Requisitos de capacitación FLL * Requisitos de capacitación IATF 16949 * Requisitos de capacitación ISO 14001 * Requisitos de capacitación ISO 45001 * ERP (EB2 y Oracle) * Requisitos de capacitación sindical * Inglés avanzado Habilidades blandas * Resolución de problemas * Enfoque en el cliente * Aprendizaje continuo * Iniciativa * Trabajo en equipo * Planificación y organización * Mejora continua Alcance del puesto: * Requisitos legales de capacitación (inspecciones laborales de las autoridades competentes, DC1-DC5) * Cumplimiento del sistema de gestión de capacitación (auditorías internas, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001) * Plan anual de capacitación (evaluación de necesidades de capacitación, proceso de certificaciones, gestión presupuestaria) * Desarrollo organizacional (adquisición de talento, planes de sucesión, acciones de compromiso, programas de sostenibilidad) Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún empleado ni solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano o discapacidad, ni por ninguna otra categoría protegida a nivel federal, estatal o local. Currículums no solicitados de reclutadores externos Tenga en cuenta que, de acuerdo con la política de Dana, no aceptamos currículums no solicitados de reclutadores externos, salvo que dichos reclutadores hayan sido contratados expresamente para proporcionar candidatos a una vacante específica. Cualquier agencia de empleo, persona o entidad que envíe un currículum no solicitado lo hace bajo el entendimiento de que Dana tendrá el derecho de contratar a dicho candidato a su discreción, sin que se deba pagar ninguna comisión a la agencia de empleo, persona o entidad remitente.