Dana es un líder mundial en el suministro de tecnologías avanzadas de tren motriz, sellado y gestión térmica que mejoran la eficiencia y el rendimiento de vehículos con transmisiones de energía convencionales y alternativas. Sirviendo a tres mercados principales: vehículos de pasajeros, camiones comerciales y equipos fuera de carretera, Dana ofrece a los fabricantes originales y al mercado secundario soporte local de productos y servicios a través de una red de casi 100 instalaciones de ingeniería, fabricación y distribución. **Propósito del Puesto** --------------- Coordinar las actividades de desarrollo y capacitación del personal en todos los niveles de la empresa, de acuerdo con los requisitos y necesidades de los diversos departamentos, sistemas de gestión y regulaciones gubernamentales, para garantizar que los empleados sean competentes para desempeñar sus funciones. **Perfil del Puesto** --------------- Experiencia de 2\-3 años en empresas manufactureras (preferiblemente en la industria automotriz) Habilidades Técnicas * Conocimiento de la plataforma SIRCE * Conocimiento de Success Factors * Requisitos de capacitación FLL * Requisitos de capacitación IATF 16949 * Requisitos de capacitación ISO 14001 * Requisitos de capacitación ISO 45001 * ERP (EB2 y Oracle) * Requisitos de capacitación sindical * Inglés avanzado Habilidades Blandas * Resolución de problemas * Enfoque al cliente * Aprendizaje continuo * Iniciativa * Trabajo en equipo * Planificación y organización * Mejora continua Alcance del puesto: * Capacitación sobre requisitos legales (inspecciones legales de autoridades laborales, DC1\-DC5\) * Cumplimiento de capacitación del sistema de gestión (auditorías internas, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001\) * Plan anual de capacitación (evaluación de necesidades de capacitación, proceso de certificaciones, gestión presupuestaria) * Desarrollo organizacional (adquisición de talento, planes de sucesión, acciones de compromiso, programas de sostenibilidad) Somos un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades y no discriminamos contra ningún empleado ni solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano ni por discapacidad o cualquier otra clase protegida federal, estatal o local. Currículos no solicitados de reclutadores externos Tenga en cuenta que, según la política de Dana, no aceptamos currículos no solicitados de reclutadores externos a menos que dichos reclutadores hayan sido contratados para presentar candidatos para una vacante específica. Cualquier agencia de empleo, persona o entidad que envíe un currículo no solicitado lo hace entendiendo que Dana tendrá el derecho de contratar a ese candidato a su entera discreción sin ninguna obligación de pago hacia la agencia, persona o entidad remitente.