Detectar necesidades de capacitación de personal y diseñar planes de formación ajustados a cada área. Evaluar resultados de aprendizaje en el desempeño laboral y proponer mejoras. Realizar entrevistas y pruebas para elegir al personal idóneo según las competencias requeridas. Diseñar y desarrollar programas de aprendizaje adaptados a los retos únicos de la empresa y a los requisitos del sector. Evaluar a los empleados e identificar cómo optimizar su desempeño. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $7,000\.00 \- $12,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Seguro de gastos médicos * Seguro de vida * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial