Resumen del Puesto: Apoya operaciones y administración de RRHH, colaborando en reclutamiento, administración de personal, capacitación y gestión documental, asegurando cumplimiento de políticas. Puntos Destacados: 1. Apoyo operativo y administrativo en RRHH 2. Colaboración en procesos clave de personal 3. Asegura cumplimiento de políticas internas y normativas Objetivo del Puesto Brindar apoyo operativo y administrativo al departamento de Recursos Humanos, colaborando en los procesos de reclutamiento, administración de personal, capacitación y gestión documental, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. Funciones y Responsabilidades * Publicar vacantes en bolsas de trabajo y redes profesionales. * Filtrar currículums y coordinar entrevistas. * Apoyar en el proceso de contratación e inducción de personal. * Integrar y mantener actualizados los expedientes de empleados. * Elaborar contratos, cartas laborales y documentación administrativa. * Apoyar en el control de incidencias (faltas, permisos, vacaciones). * Gestionar bases de datos y reportes del área. * Apoyar en la organización de capacitaciones y eventos internos. * Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño. * Atender consultas del personal relacionadas con procesos de RRHH. Requisitos del PuestoFormación Académica * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín (terminada o en curso). Conocimientos Técnicos * Manejo de paquetería Office (especialmente Excel). * Conocimiento básico de legislación laboral. * Manejo de sistemas de nómina o software de RRHH (deseable). * Técnicas básicas de entrevista y selección. Sueldo: $2,300\.00 a la semana Beneficios: * Aumentos salariales * Horarios flexibles Lugar de trabajo: Empleo presencial