**Descripción del puesto** A este nivel se espera que opere con un alto nivel de discernimiento independiente y generalmente sea responsable de implementar la estrategia funcional, administrar y coordinar programas, asesorar y orientar a la gerencia. Como colaborador individual completamente calificado que tiene un conocimiento y comprensión completos de todos los aspectos de la función, proporcionará juicios y análisis expertos para el diseño, desarrollo e implementación de productos y sistemas técnicos. Resolverá problemas técnicos altamente complejos y realizará investigaciones avanzadas. Recomendará modificaciones al desarrollo y diseño para mejorar la calidad de los productos y/o procedimientos. Tendrá habilidades y competencia en una variedad de conceptos, prácticas y procedimientos del campo. Dependerá principalmente de su amplia experiencia personal y discernimiento para planificar y alcanzar objetivos. Realizará múltiples tareas. Liderará y probablemente dirigirá el trabajo de otros. Se espera un amplio grado de creatividad y autonomía. **Cualificaciones requeridas:** * Título universitario en ingeniería (mecánica, electromecánica o similar) * Nivel avanzado de inglés * Experiencia de 5 años en un puesto similar, experiencia en modos de falla para arneses de cableado eléctrico, conectores eléctricos, protección de arneses de cableado (slaves), proceso de fabricación de arneses de cableado. * Recuerde adjuntar su CV al postularse para esta vacante. Puesto híbrido: 3 días en la oficina, 2 días trabajando desde casa **Responsabilidades:** Trabajar con equipos multifuncionales para crear soluciones de ingeniería para sistemas de cableado en aplicaciones automotrices. Este puesto incluye liderar revisiones técnicas con partes interesadas clave: diseño, proveedores e ingeniería de manufactura; las soluciones de ingeniería deben incluir las últimas directrices recomendadas y ser robustas para el proceso de ensamblaje. El ingeniero de DRE de cableado creará planes sólidos de ejecución para desarrollar las soluciones de ingeniería, teniendo en cuenta los hitos generales del programa y eventos de construcción. **NO SE APOYA PATROCINIO:** “GM no proporciona patrocinio relacionado con inmigración para este puesto; no solicite este puesto si necesitará patrocinio migratorio de GM ahora o en el futuro” Si necesita algún ajuste razonable para continuar con su proceso, infórmelo a su reclutador. No discriminación e igualdad de oportunidades de empleo General Motors está comprometida a mantener un lugar de trabajo que no solo esté libre de discriminación ilegal, sino que verdaderamente fomente la inclusión y pertenencia. Respetamos y valoramos cada contribución individual a nuestro equipo, incluyendo su origen, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente vinculada a la diversidad e inclusión que experimentamos dentro de General Motors. \&\#xa;\&\#xa;GM no proporciona patrocinio relacionado con inmigración para este puesto. No solicite este puesto si necesitará patrocinio migratorio de GM ahora o en el futuro.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que el candidato seleccionado deberá presentarse a una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia determinada por su gerente}.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Cualquier costo de reubicación será responsabilidad del candidato seleccionado.\&\#xa;\&\#xa; **Acerca de GM** Nuestra visión es un mundo con Cero Accidentes, Cero Emisiones y Cero Congestión, y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará nuestro mundo mejor, más seguro y más equitativo para todos. **Por qué unirse a nosotros** Creemos que todos debemos tomar una decisión cada día –individual y colectivamente– para impulsar cambios significativos a través de nuestras palabras, acciones y cultura. Cada día, queremos que cada empleado sienta que pertenece a un solo equipo General Motors. **No discriminación e igualdad de oportunidades de empleo** General Motors está comprometida a ser un lugar de trabajo que no solo esté libre de discriminación ilegal, sino que verdaderamente fomente la inclusión y pertenencia. Creemos firmemente que ofrecer un entorno inclusivo crea las condiciones en las que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades clave y cualificaciones de cada puesto y postularse a cualquier posición que coincida con sus habilidades y capacidades. Los candidatos en el proceso de reclutamiento pueden tener que completar, cuando corresponda, evaluaciones relacionadas con el puesto y/o exámenes preempleo antes de comenzar el empleo. Para obtener más información, visite **Cómo contratamos** . **Acomodaciones** General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluidas personas con discapacidades. Si necesita una adaptación razonable para ayudar con su búsqueda de empleo o solicitud, **envíe un correo electrónico** o llámenos al 800\-865\-7580\. En su correo electrónico, incluya una descripción de la adaptación específica que está solicitando, así como el título del puesto y el número de requisición para el cual está solicitando.