Su principal objetivo será apoyar en la difusión de vacantes, gestión de campañas digitales, imagen institucional y estrategias de comunicación interna, fortaleciendo la presencia de la empresa en medios digitales de reclutamiento y marca empleadora. El rol combina actividades de marketing digital y gestión humana, por lo que se requiere una persona organizada, con atención al detalle y gusto por el trabajo colaborativo. Responsabilidades Apoyar en la publicación y actualización de vacantes en distintas bolsas de empleo. Elaborar materiales digitales (imágenes, copys o anuncios) para atraer talento. Gestionar redes sociales enfocadas en reclutamiento y comunicación interna. Coordinar con el área de Recursos Humanos las estrategias de atracción y posicionamiento de marca empleadora. Monitorear resultados de campañas de difusión y generar reportes básicos. Participar en actividades de comunicación interna, bienestar y clima laboral. Apoyar en tareas administrativas relacionadas con el área de atracción de talento. Requisitos Bachillerato concluido o carrera técnica / profesional en Marketing, Comunicación, Recursos Humanos o afín. Deseable experiencia previa en áreas administrativas, de marketing o reclutamiento. Conocimiento básico de redes sociales y plataformas de empleo (Indeed, LinkedIn, OCC, etc.). Buen manejo de herramientas ofimáticas y plataformas digitales. Habilidades de redacción, organización y atención al detalle. Actitud proactiva, responsabilidad y disposición para aprender. Ofrecemos Oportunidad de crecimiento dentro del área de Recursos Humanos. Capacitación continua en marketing digital y reclutamiento. Excelente ambiente laboral y equipo colaborativo. Horario laboral de lunes a viernes. Posibilidad de modalidad híbrida o trabajo desde casa (según desempeño y necesidades del área). Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $8,293\.92 \- $9,188\.92 al mes Beneficios: * Seguro de vida Lugar de trabajo: Empleo presencial