Responsabilidades principales: Apoyo en procesos de reclutamiento y selección publicación de vacantes, filtros, entrevistas iniciales. Administración de expedientes de personal y control documental. Gestión de altas, bajas y modificaciones en sistemas internos o plataformas oficiales. Coordinación de inducciones, capacitaciones y evaluaciones. Seguimiento de incidencias y asistencia para el área de nómina. Elaboración de reportes y actualización de bases de datos del personal. Atención a colaboradores en temas administrativos. Cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. Requisitos: Formación: Técnico, tecnólogo o licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín. Experiencia: Mínimo 1 año en áreas de RH o administración de personal Conocimientos básicos en: Ley Federal del Trabajo (o legislación local aplicable) Manejo de expedientes Procesos de reclutamiento Herramientas digitales (Excel, correo, sistemas de RH) Habilidades: organización, comunicación efectiva, trabajo en equipo, discreción y atención al detalle. Beneficios: Prestaciones de ley Seguro social desde el primer día (si aplica) Oportunidades de crecimiento Capacitación continua Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $8,625\.15 \- $9,187\.23 al mes Beneficios: * Caja de ahorro Lugar de trabajo: Empleo presencial