Ejecutivo de Talento y Administración

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Ejecutivo de Talento y Administración para fortalecer procesos de gestión de talento, asegurando integración, desarrollo y bienestar de colaboradores. Puntos Destacados: 1. Fortalecimiento de procesos de gestión de talento 2. Integración, desarrollo y bienestar de colaboradores 3. Reclutamiento, capacitación y administración de personal Somos una empresa administradora de cartera especializada en la recuperación de diferentes tipos de créditos. Buscamos un Ejecutivo de Talento y Administración que contribuya al fortalecimiento de nuestros procesos de gestión de talento, asegurando la integración, desarrollo y bienestar de nuestros colaboradores. ### **Funciones principales** * Publicación de vacantes, filtrado de perfiles y entrevistas por competencias, alineadas con los valores y necesidades estratégicas de la organización. * Seguimiento al proceso de integración de nuevos colaboradores, facilitando su adaptación cultural, operativa y emocional. * Ejecución de procesos administrativos de contratación, altas y bajas, en cumplimiento con la normativa laboral vigente. * Gestión de incidencias, vacaciones y permisos, garantizando registros oportunos y atención personalizada. * Organización y actualización de expedientes laborales físicos y digitales, manteniendo confidencialidad y orden documental. * Coordinación de capacitaciones iniciales para nuevos ingresos, promoviendo aprendizaje activo y conexión con la cultura organizacional. * Aplicación de pruebas prácticas, monitoreo de llamadas y retroalimentación individualizada para fortalecer competencias técnicas y emocionales. ### **Zona de trabajo** Ignacio Allende 406, Toluca Centro ### **Horario** * Lunes a viernes: 8:00 a.m. – 5:00 p.m. * Sábado rolado: 8:00 a.m. – 3:30 p.m. o 12:30 p.m. ### **Ofrecemos** * Prestaciones de ley desde el primer día. * Apoyo de alimentos. * Seguro de vida. * Gastos médicos mayores. * Pago quincenal vía nómina (días 15 y 30\). ### **Requisitos** * Experiencia mínima de 1 año. * Experiencia en reclutamiento, capacitación y administración de personal. * Licenciatura concluida en áreas afines. * Manejo intermedio de Excel. * Conocimientos en actividades de Desarrollo Organizacional.