Resumen del Puesto: Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional para fortalecer cultura, clima laboral, desempeño y estructura, alineados a objetivos estratégicos. Puntos Destacados: 1. Diseño e implementación de estrategias de Desarrollo Organizacional 2. Participación en proyectos de evaluación de desempeño y clima laboral 3. Coordinación de planes de capacitación y desarrollo de talento Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias, programas y herramientas de Desarrollo Organizacional que fortalezcan la cultura, el clima laboral, el desempeño y la estructura organizacional, alineados a los objetivos estratégicos de la empresa. **Funciones principales** * Elaborar y actualizar descripciones y perfiles de puesto. * Participar en proyectos de evaluación de desempeño. * Coordinar y dar seguimiento a planes de capacitación y desarrollo. * Aplicar y analizar encuestas de clima organizacional. * Diseñar e implementar programas de cultura organizacional. * Apoyar en planes de sucesión y desarrollo de talento. * Analizar indicadores de rotación, ausentismo y productividad. * Proponer mejoras en procesos internos y estructura organizacional. * Apoyar en procesos de gestión del cambio. **Escolaridad** * Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o afín. **Experiencia** * 2 a 3 años en áreas de Desarrollo Organizacional. * Experiencia en evaluación de desempeño, clima laboral y capacitación. * Manejo de indicadores y análisis de datos. * Deseable experiencia en implementación de proyectos de cambio organizacional. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $13,500\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial