Responsabilidades principales Revisar y mantener actualizados los documentos legales y administrativos de la empresa. Coordinar la elaboración, revisión y control de contratos laborales, convenios y documentos corporativos. Apoyar en el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas. Brindar asesoría básica en materia laboral y administrativa al área de Recursos Humanos. Supervisar el archivo legal y documental de la organización. Apoyar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento. Gestionar trámites administrativos ante autoridades o dependencias, cuando sea necesario. Promover la actualización de políticas y procedimientos internos conforme a la legislación vigente. Requisitos Licenciatura en Derecho (titulado/a o pasante). Experiencia mínima de 1 año en funciones administrativas o jurídicas relacionadas con Recursos Humanos. Conocimientos básicos de Ley Federal del Trabajo, contratos y normativas administrativas. Habilidad para redactar y revisar documentos legales. Organización, responsabilidad y ética profesional. Manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PDF, plataformas administrativas). Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $8,183\.48 \- $9,980\.18 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Seguro de vida * Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo Lugar de trabajo: Empleo presencial