**Descripción del trabajo** Rol presencial: Este puesto requiere trabajar en el sitio a tiempo completo Lo que harás: Dirigir un equipo de profesionales de RRHH, incluyendo la gestión de la carga de trabajo, el equilibrio de prioridades y asegurar que los entregables sean oportunos y de calidad conforme a las leyes aplicables y las políticas del lugar de trabajo RRHH principales: Ser líder en proyectos que apoyen los objetivos clave de RRHH y COE en la función y el país. Colaborar con la dirección del sitio y los líderes de personas para impulsar la cultura de GM, promover experiencias positivas para los empleados y mejorar su compromiso Brindar desarrollo a los socios de RRHH de Personal y RRHH de Negocios Participar en discusiones regulares del Foro de Gestión de RRHH y Talento con la Dirección del Sitio dentro de la Función de RRHH Junto con la representación de COE, asegurar que las políticas locales, procedimientos, legislaciones, acuerdos colectivos y regulaciones se administren adecuadamente de acuerdo con la orientación del país y de la función Difundir comunicaciones y anuncios a nivel corporativo. Brindar comunicaciones a nivel nacional y regional sobre iniciativas, cambios de procesos y mejoras de RRHH/RL que afecten a todos los empleados. Asegurar el apoyo adecuado al negocio respecto a la implementación de planes de capital humano. Apoyar iniciativas empresariales, incluyendo Identificación de Talento, Lugar de Trabajo Preferido, Diversidad, Equidad e Inclusión, y programas de compensación. Apoyar procesos del ciclo de vida del empleado desde la contratación hasta la salida. Guiar, apoyar y capacitar a los socios de RRHH/RL de Personal para ofrecer una excelente experiencia al empleado. Brindar orientación sobre asuntos diarios a los socios de RRHH/RL de Personal y RRHH de Negocios Actuar como punto de contacto para escalar asuntos excepcionales o poco comunes de empleados. Colaborar con los departamentos legales y gubernamentales para mantener un conocimiento profundo de los requisitos laborales relacionados con la gestión de empleados, reducir riesgos legales y garantizar el cumplimiento normativo. Colaborar con los departamentos legales según sea necesario/requerido Identificar áreas de oportunidad para la mejora continua y colaborar con los COE para construir relaciones de trabajo efectivas y proporcionar una perspectiva constructiva desde el campo para influir en procesos y procedimientos comunes. Coaching de liderazgo: Identifica necesidades individuales de coaching de liderazgo y realiza el coaching necesario a los líderes Relaciones laborales: Gestionar una relación laboral positiva con los representantes sindicales y cumplir con los términos del contrato laboral mediante el monitoreo diario de la implementación de políticas y acuerdos relacionados con salarios, horarios y condiciones de trabajo, incluyendo investigar, responder y resolver quejas, resolución de problemas, implementación de iniciativas estratégicas y liderar negociaciones cuando sea necesario/aplicable. Apoyar la facilitación de capacitación para la fuerza laboral. Guiar al equipo del Sistema Global de Manufactura (GMS) en el pilar de Participación de Personas (GMS). **Cualificaciones requeridas:** * Título universitario: Administración, Ingeniería o similar * Experiencia requerida en puesto similar: +5 años (experiencia previa en empresas manufactureras, relaciones laborales diarias, gestión de relaciones con sindicatos) * Nivel de inglés: Avanzado. * Deseable: experiencia previa en análisis de datos, sistemas de RRHH y/o herramientas tecnológicas. \- Este puesto requiere la capacidad de operar legalmente un vehículo de motor regularmente. Se proporcionará un vehículo de empresa para este puesto tras completar satisfactoriamente la revisión del informe de historial de conducción. **NO SE APOYA PATROCINIO:** GM no brinda patrocinio relacionado con inmigración para este puesto; no aplique a este puesto si necesita o necesitará patrocinio migratorio de GM ahora o en el futuro Si necesita algún ajuste razonable para continuar con su proceso, hágaselo saber a su reclutador. Recuerde adjuntar su CV al postularse a esta vacante. **DECLARACIÓN DE DIVERSIDAD**: General Motors está comprometida a crear un entorno de trabajo que no solo esté libre de discriminación ilegal, sino que verdaderamente fomente la inclusión y sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos cada contribución individual a nuestro equipo, incluyendo su origen, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/u orientación de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente vinculada a la diversidad e inclusión que experimentamos dentro de General Motors. \&\#xa;\&\#xa;\&\#xa;\&\#xa; **Acerca de GM** Nuestra visión es un mundo sin accidentes, sin emisiones y sin congestión, y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará que nuestro mundo sea mejor, más seguro y más equitativo para todos. **Por qué unirse a nosotros** Creemos que todos debemos tomar una decisión cada día —individual y colectivamente— para impulsar cambios significativos a través de nuestras palabras, acciones y cultura. Cada día, queremos que cada empleado sienta que pertenece a un solo equipo General Motors. **No discriminación e igualdad de oportunidades de empleo** General Motors está comprometida a ser un lugar de trabajo que no solo esté libre de discriminación ilegal, sino que genuinamente fomente la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que ofrecer un entorno inclusivo crea las condiciones en las que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades clave y cualificaciones de cada puesto y postularse a cualquier posición que coincida con sus habilidades y capacidades. Los solicitantes en el proceso de reclutamiento pueden tener que completar con éxito, cuando sea aplicable, evaluaciones relacionadas con el puesto y/o exámenes preempleo antes de comenzar el empleo. Para obtener más información, visite **Cómo contratamos** . **Acomodaciones** General Motors ofrece oportunidades a todos los buscadores de empleo, incluidas personas con discapacidades. Si necesita una acomodación razonable para ayudar con su búsqueda de empleo o solicitud, **envíenos un correo electrónico** o llámenos al 800\-865\-7580\. En su correo electrónico, incluya por favor una descripción de la acomodación específica que solicita, así como el título del puesto y el número de requisición para el que está solicitando.