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Resumen: Buscamos un Gerente de Flujo de Valor para liderar el desempeño de manufactura de extremo a extremo, impulsar la mejora continua y fomentar una cultura de alto desempeño en un líder global. Aspectos destacados: 1. Dar forma a un futuro más brillante en un líder global de tecnologías y sistemas de movimiento y control 2. Dirigir el desempeño de extremo a extremo e impulsar iniciativas de mejora continua 3. Construir y desarrollar equipos de alto desempeño en una fuerza laboral diversa **Declaración de marketing organizacional** Parker Hannifin es un líder global Fortune 250 en tecnologías y sistemas de movimiento y control. Durante más de un siglo, la empresa ha estado posibilitando avances ingenieriles que conducen a un mejor mañana. **Resumen del puesto** **¿Está listo para dar forma a un futuro más brillante?** En la División de Conectores para Fluidos, desempeñamos un papel fundamental en aplicaciones que transforman nuestro mundo. Estamos presentes en casi todo lo que se mueve. Con nuestra amplia gama de tecnologías, ayudamos a nuestros clientes a resolver sus desafíos de ingeniería más complejos al vivir nuestro propósito: posibilitar avances ingenieriles que conduzcan a un mejor mañana. Creemos que nuestros colaboradores son nuestros activos más valiosos y que una fuerza laboral diversa constituye una fuerza impulsora clave para hacer realidad nuestro propósito. Fomentamos una cultura en la que cada miembro del equipo se siente seguro, incluido y empoderado. Todos pertenecemos, todos importamos y todos marcamos la diferencia. Buscamos un Gerente de Flujo de Valor para liderar el desempeño de extremo a extremo de un flujo de valor clave en nuestra operación maquiladora de Toluca, con reportes directos a la dirección con sede en Estados Unidos. Este puesto es responsable de impulsar los resultados en Seguridad, Calidad, Entrega, Costo y Personas, mientras construye una cultura de mejora continua en las áreas de producción, materiales y funciones de apoyo. El candidato ideal es un líder operativo práctico con sólidas capacidades Lean / MC (Mejora Continua), experiencia en reportes transfronterizos y capacidad para coordinar eficazmente entre las operaciones en México y las partes interesadas en Estados Unidos. Creemos que nuestros colaboradores son nuestro mayor activo y que fomentar una cultura inclusiva, colaborativa y de alto desempeño es esencial para nuestro éxito. **Responsabilidades** **Sus principales responsabilidades:** * Ser responsable del desempeño de extremo a extremo del flujo de valor (Seguridad, Calidad, Entrega, Costo, Inventario). * Definir y ejecutar el plan operativo del flujo de valor alineado con las prioridades comerciales del sitio y de Estados Unidos. * Liderar la gestión diaria: reuniones por niveles, seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPI), escalación y contramedidas rápidas. * Garantizar el cumplimiento del cronograma y la entrega puntual al cliente en coordinación con Planeación y Logística. * Impulsar la planificación de capacidad, la estrategia de mano de obra y la disponibilidad de equipos junto con Operaciones y Mantenimiento. * Liderar la resolución de problemas interfuncionales (ACR, ACC, análisis causa-raíz y acción correctiva y preventiva) para reducir defectos de calidad, desechos y tiempos de inactividad. * Implementar sistemas Lean: trabajo estandarizado, sistema de extracción/kanban, nivelación de la producción (heijunka), cambio rápido de herramientas (SMED), gestión visual y 5S. * Identificar y ejecutar proyectos de productividad y reducción de costos; realizar un seguimiento de los ahorros y de la concreción de los beneficios. * Gestionar restricciones y mejorar el flujo a través del flujo de valor (cuellos de botella, inventario en proceso, tiempo de ciclo). * Desarrollar y comprometer a los líderes/equipo de supervisores; construir una cultura de alto desempeño y rendición de cuentas. * Asegurar el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad y Salud y Seguridad (QMS/EHS) (ISO/IATF, auditorías, capacitación, controles de riesgo). * Comunicar resultados, riesgos y planes de acción a la dirección de planta y a las partes interesadas en Estados Unidos. **Requisitos** * Licenciatura en Ingeniería, Operaciones o campo afín (o experiencia equivalente). * 5 años o más en operaciones manufactureras, incluyendo liderazgo de un flujo de valor/área/líneas de producción. * Capacidad comprobada para mejorar los indicadores SQDC mediante metodologías Lean y resolución estructurada de problemas. * Conocimientos sólidos de los principios Lean y de la implementación de la Mejora Continua (Kaizen, Mapeo del Flujo de Valor – VSM, trabajo estandarizado, sistemas de extracción). * Experiencia con indicadores clave de desempeño (OEE, desechos, primeras piezas buenas – FPY, tiempo de ciclo, rotación de inventario) y toma de decisiones basada en datos. * Liderazgo interfuncional comprobado (Operaciones, Calidad, Ingeniería, Planeación, Mantenimiento, Cadena de Suministro). * Experiencia en entornos regulados o guiados por el cliente (se prefiere ISO 9001 / IATF 16949). * Capacidad financiera: control de costos, presupuestación, seguimiento de productividad; se prefiere experiencia en estados de resultados (P&L). * Habilidades sólidas en gestión del cambio y mentoría; capacidad para desarrollar líderes y equipos. * Comunicación efectiva con equipos con sede en Estados Unidos; se prefiere dominio intermedio a avanzado del inglés. * Competencia en ERP/MRP y Excel avanzado; capacidad para traducir datos en acciones concretas. * Disponibilidad para apoyar turnos y/o horas extendidas según lo requiera el negocio. * Competencias * Orientado a resultados y cómodo trabajando con metas de producción y plazos ajustados. * Fuertes habilidades organizativas y de planificación. * Toma de decisiones analítica y basada en datos. * Capacidad para motivar y desarrollar equipos. * Parker es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa. Parker se compromete a garantizar oportunidades iguales de empleo para todos los solicitantes y empleados. Las decisiones de contratación se basan exclusivamente en razones relacionadas con el puesto, sin importar raza, etnia, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, origen nacional, discapacidad, identidad de género, información genética, condición de veterano o cualquier otro estatus protegido por la ley. Sin embargo, para ciertos puestos se requiere ciudadanía estadounidense, residencia permanente u otro estatus adecuado, conforme a las regulaciones estadounidenses sobre importación y exportación. * Si desea obtener más información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo como solicitante bajo la ley, visite Empleados y Solicitantes de Empleo | Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. * Lugar de trabajo libre de drogas De conformidad con las políticas de Parker y las leyes estatales aplicables, Parker garantiza un lugar de trabajo libre de drogas. Por lo tanto, todos los solicitantes que busquen empleo con Parker estarán sujetos a pruebas antidrogas como condición de contratación.
