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Resumen: Este puesto impulsa la ejecución y las operaciones de los procesos de RR.HH., dando forma y mejorando las soluciones de RR.HH. para lograr resultados empresariales mediante la colaboración multifuncional y las iniciativas estratégicas. Aspectos destacados: 1. Dar forma y mejorar las soluciones de RR.HH. para impulsar los resultados empresariales. 2. Colaborar con equipos multifuncionales para el desarrollo de programas escalables. 3. Impulsar la simplificación, la eficiencia y las mejoras continuas en los procesos. **Descripción del puesto** **Resumen del perfil profesional** Este puesto se centra en impulsar la ejecución exitosa de nuestros procesos y operaciones de RR.HH. para dar forma, entregar y mejorar continuamente las soluciones de RR.HH. que impulsen los resultados empresariales. * Colaborar con equipos multifuncionales para apoyar el desarrollo de programas escalables y respaldar la ejecución de planes destinados a operacionalizar estrategias, por ejemplo, revisiones de talento y desarrollo de liderazgo. \- Ejecutar iniciativas operativas y estratégicas recopilando y sintetizando datos relevantes con el apoyo del equipo de People Analytics y coordinar recomendaciones finales que impulsen un impacto a corto y largo plazo, por ejemplo, paneles operativos, resultados de WOC que conduzcan a las prioridades de RR.HH. organizacionales. * Identificar proactivamente los impactos secundarios en los planes de gestión de proyectos y cambios, para mitigar riesgos y permitir una implementación fluida entre los distintos segmentos de audiencia. * Colaborar eficazmente con nuestros socios del Centro de Excelencia (CoE) para ofrecer soluciones ante los desafíos de talento y organizacionales de nuestro futuro. Impulsar la simplificación, la eficiencia y las mejoras continuas en los procesos y en los ritmos operativos. * Garantizar la excelencia operativa en todos los procesos de RR.HH. demostrando experiencia técnica especializada y promoviendo la coherencia en los niveles de calidad del soporte de RR.HH. * Priorizar, apoyar e invertir en prácticas que potencien la diversidad, la equidad y la inclusión de la organización. **Requisitos** * **Título universitario** en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín; o experiencia profesional equivalente. * **2 a 4 años de experiencia en operaciones de RR.HH.** o en puestos relacionados de apoyo a RR.HH. * Conocimiento sólido de los **procesos y procedimientos de RR.HH.** * Capacidad demostrada para recopilar, interpretar y aplicar datos relacionados con RR.HH. para respaldar las decisiones empresariales y mejorar los resultados de la fuerza laboral. * **Inglés:** intermedio-avanzado (conversacional) * **Análisis de datos** * **Software:** PBI, Excel avanzado **NO SE OFRECE PATROCINIO:** «GM no brinda patrocinio relacionado con inmigración para este puesto; no solicite este puesto si necesita patrocinio migratorio de GM ahora o en el futuro». Si necesita algún ajuste razonable para continuar con su proceso, infórmelo a su reclutador. **Recuerde adjuntar su currículum al postularse a esta vacante.** **DECLARACIÓN SOBRE DIVERSIDAD**: General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilegal, sino también uno que fomente genuinamente la inclusión y la pertenencia. Respetamos y valoramos la contribución individual de cada persona a nuestro equipo, incluidos su origen, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión e/identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente vinculada a la diversidad y la inclusión que experimentamos dentro de General Motors. \&\#xa;\&\#xa;Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado acuda físicamente a una ubicación específica al menos tres veces por semana {o con la frecuencia que determine su gerente}.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Cualquier costo relacionado con la reubicación será responsabilidad del candidato seleccionado.\&\#xa;\&\#xa; **Sobre GM** Nuestra visión es un mundo con Cero Accidentes, Cero Emisiones y Cero Congestión, y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará de nuestro mundo un lugar mejor, más seguro y más equitativo para todos. **¿Por qué unirse a nosotros?** Creemos que todos debemos tomar una decisión diaria —individual y colectivamente— para impulsar un cambio significativo mediante nuestras palabras, acciones y cultura. Cada día queremos que cada empleado sienta que pertenece a un único equipo de General Motors. **No discriminación y oportunidades de empleo iguales** General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilegal, sino también uno que fomente genuinamente la inclusión y la pertenencia. Creemos firmemente que ofrecer un entorno inclusivo crea un espacio donde nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades clave y los requisitos de cada puesto y a postularse a cualquier posición que coincida con sus habilidades y capacidades. Es posible que los solicitantes en el proceso de reclutamiento deban, según corresponda, completar con éxito una o varias evaluaciones relacionadas con el puesto y/o una verificación previa al empleo antes de comenzar su contratación. Para obtener más información, visite **Cómo contratamos**. **Acomodaciones** General Motors ofrece oportunidades a todos los buscadores de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita una adaptación razonable para ayudarlo con su búsqueda de empleo o solicitud de empleo, **envíenos un correo electrónico** o llámenos al 1\-800\-865\-7580\. En su correo electrónico, incluya una descripción de la adaptación específica que solicita, así como el título del puesto y el número de requisición de la posición a la que está aplicando.
