Generalista Recursos Humanos - Human Resources Generalist

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional de Recursos Humanos con experiencia en reclutamiento, gestión de personal, y administración de beneficios, enfocado en el desarrollo y bienestar del equipo. Puntos Destacados: 1. Experiencia en reclutamiento y selección de personal 2. Gestión integral de personal y bienestar del empleado 3. Conocimiento en procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos **DESCRIPCION DE PUESTO** ========================= **Actividades y Responsabilidades:** Asegurar que el personal se encuentre completo en todas las áreas, con una inducción adecuada de la compañía, así como contribuir a la mejora continua del área de Recursos Humanos.* Reclutamiento y Selección de Personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil. * Realizar Pre\-nomina. * vacaciones * tiempo extra * recibos de nomina * cumpleaños (pastel mes, incentivo al empleado) * seguridad e higiene (recorridos, incidencias) * aplicaciones de vacunas, coordinación campañas de vacunación, platicas. * brigadas de salud * platicas SGMM y SV * Implementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación. * Elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta. * Realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados. * Entrevista a los candidatos potenciales y/o canalización con los diferentes encargados de las áreas. * Gestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradores. * Apoyo a programas motivacionales. * Propuestas de programas internos y beneficios. * Apoyo en la implementación de comunicados internos. * Seguimiento a casos laborales. * Gestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañía. * Apoyo a la gerencia del área con presupuesto anual. * Manejo de indicadores (KPI´s, BSC) del área. * Interpretación de encuestas de clima laboral, 360°, 180° (Deseable) * Soporte a las auditorias. **Requisitos:** Experiencia en RR. HH. o un puesto administrativo o de Recursos Humanos relacionado* Carrera profesional titulado psicología, administración de empresas, contaduría pública. * Experiencia de 1\-2 años en el área de recursos humanos * Conocimiento en procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos. * Manejo fluido en de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint). * Experiencia con bases de datos de RR. HH. * Conocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de CV y comunidades en línea. * Familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales. * Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales. * Capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad. * Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. * Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará la formación en Gestión de Recursos Humanos. * Nivel de Inglés suficiente para tener comunicación hablado y escrito con el corporativo. **Aptitudes y habilidades*** Persona proactiva con actitud positiva * Tolerancia * Actitud de servicio \#LI\-DP1 \#MexicoIND If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, you may contact the company’s Human Resources Department at (937\) 399\-0500\. This option is reserved for individuals who require accommodation due to a disability. Rittal LLC and Eplan are proud to be an affirmative action/equal opportunity employer. EEO, including Disability/Vets. NjUcoOBv1j