Resumen: El Especialista en Recursos Humanos Generalista apoyará a los empleados y mantendrá una cultura positiva en el lugar de trabajo gestionando la incorporación, las comunicaciones, los eventos y diversas funciones de Recursos Humanos. Aspectos destacados: 1. Función clave para apoyar a los empleados y mantener una cultura positiva en el lugar de trabajo 2. Enfoque en mejorar la experiencia general del empleado mediante las funciones de Recursos Humanos 3. Participación en proyectos de Recursos Humanos para mejorar los procesos **Su función** Como Especialista en Recursos Humanos Generalista, desempeñará una función clave para apoyar a nuestros empleados y mantener una cultura positiva y estimulante en el lugar de trabajo. Será responsable de la incorporación de nuevos empleados, la gestión de las comunicaciones de Recursos Humanos, la organización de eventos para empleados y la contribución a diversas funciones de Recursos Humanos que mejoren la experiencia general del empleado.**Lo que hará***Incorporación:** Orientación: Facilitar las sesiones de orientación para nuevos empleados, asegurando que se les presente la cultura, las políticas y los procedimientos de la empresa. * Documentación: Asistir a los nuevos empleados en la cumplimentación de la documentación requerida, incluidos formularios, formularios de seguros e inscripción en beneficios. * Capacitación: Colaborar con los departamentos para identificar las necesidades de capacitación de los nuevos empleados y ayudar en el desarrollo y la impartición de programas de capacitación para la incorporación. * Mentoría: Brindar orientación y apoyo a los nuevos empleados durante sus primeras semanas para ayudarles a adaptarse a la organización. *Especialista en Recursos Humanos Generalista:** Relaciones con los empleados: Responder a consultas generales relacionadas con Recursos Humanos y brindar orientación sobre políticas y procedimientos de personal a empleados y directivos. * Aplicación de políticas: Asegurar que las políticas y procedimientos de la empresa se apliquen y sigan de forma coherente. * Archivo de registros: Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los expedientes personales y las bases de datos de Recursos Humanos. * Cumplimiento normativo: Mantenerse al día con las leyes y regulaciones laborales y garantizar el cumplimiento por parte de la organización. * Comunicaciones de Recursos Humanos: Elaborar y distribuir comunicaciones internas de Recursos Humanos, incluidos boletines informativos, anuncios y actualizaciones de políticas, para mantener informados y comprometidos a los empleados. * Compromiso de los empleados: Planificar y coordinar eventos para empleados, como cumpleaños, celebraciones y otras actividades de fomento de la cultura. * Proyectos de Recursos Humanos: Participar en diversos proyectos e iniciativas de Recursos Humanos para mejorar los procesos de Recursos Humanos y potenciar la experiencia del empleado. **Sus calificaciones*** Licenciatura, preferiblemente en Recursos Humanos o un campo afín. * 5\+ años de experiencia como Especialista en Recursos Humanos Generalista. * Totalmente bilingüe (inglés/español). * Experiencia laboral en un entorno corporativo. * Conocimientos profundos de las leyes laborales mexicanas, las regulaciones de Recursos Humanos y las mejores prácticas. * Capacidad para manejar adecuadamente información sensible y confidencial. * Persona autodirigida, orientada al detalle y capaz de resolver problemas, con capacidad para entregar resultados de alta calidad dentro de los plazos establecidos. * Excelentes habilidades interpersonales y de atención al cliente. * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. * Habilidades demostrables de pensamiento estratégico, influencia y toma de decisiones. * Se prefiere ampliamente la experiencia con Workday. * Dominio avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) **La vida en Gensler** En Gensler estamos tan comprometidos con disfrutar la vida como lo estamos con ofrecer diseños de clase mundial. Desde exposiciones de arte curadas hasta competencias internas de diseño y la «Semana del Bienestar», nuestras oficinas reflejan los diversos intereses de nuestro personal. Fomentamos que cada persona en Gensler lleve una vida saludable y equilibrada. Nuestros completos beneficios incluyen seguros de salud y de vida subvencionados, bonificación anual, LinkedIn Learning, días festivos observados y programas de asistencia al empleado. Como parte del compromiso de la firma con la obtención de licencias y el desarrollo profesional, Gensler ofrece reembolsos para ciertas licencias profesionales, así como para las renovaciones y los derechos de examen asociados. Además, reembolsamos la matrícula para ciertos programas o clases elegibles. Consideramos nuestros programas de desarrollo profesional como inversiones estratégicas en nuestro futuro.