Resumen: Responsable de gestionar el área de Fabricación, liderando a un equipo para alcanzar los objetivos en materia de Seguridad, Calidad, Entrega, Inventarios y Costos, coordinándose con los grupos funcionales e impulsando una cultura de alto desempeño. Aspectos destacados: 1. Liderar y motivar a un equipo en un entorno de fabricación 2. Impulsar la mejora continua mediante los procesos del Eaton Business System (EBS) y las herramientas de resolución de problemas 3. Garantizar la seguridad, la calidad y la eficiencia en la producción La división ES AMER ARS de Eaton actualmente busca un Líder de Primera Línea \- Fabricación. **Lo que hará:** ------------------- * **Resumen del puesto** Responsable de la gestión integral del área de Fabricación, encargado de liderar al equipo para lograr los objetivos y métricas del área en materia de Seguridad, Calidad, Entrega, Inventarios y Costos. Además, este puesto requiere coordinarse con todos los grupos funcionales y de servicios para satisfacer las necesidades del cliente. También implica impulsar el desempeño del equipo para cumplir o superar los planes financieros y los objetivos estratégicos, así como motivar al personal para fomentar una cultura de alto desempeño. Este puesto tiene la responsabilidad de promover la cultura de seguridad, calidad y mejora continua (CIF) en todo el Eaton Business System (EBS). **Responsabilidades del puesto** + Revisión y cumplimiento de la planificación de la producción. + Coordinación de la producción diaria. + Elaboración y envío del informe diario de producción. + Coordinación, aprovechamiento y utilización adecuada de los recursos para resolver situaciones relacionadas con la seguridad, la calidad y la fabricación, con el fin de mejorar los procesos y satisfacer las demandas de los clientes externos e internos. + Brindar e implementar capacitación que permita al personal mejorar su desempeño. + Coordinación y administración de los empleados: incidencias de Recursos Humanos (asistencia, puntualidad, horas extras, vacaciones y permisos). + Actuar como socio comercial mediante la planificación, iniciación, liderazgo, medición, monitoreo y evaluación de programas de mejora continua y mejoras en los procesos de fabricación, aplicando los procesos adecuados del Eaton Business System (EBS) y las herramientas de resolución de problemas, tales como ELSS (Eaton Lean Six Sigma), Evaluación Operacional (OPA) y 5S\+. + Coordinación con Recursos Humanos en la selección, promoción, asesoramiento, despido y terminación de la relación laboral de los empleados, conforme a las directrices y políticas de Eaton. + Monitoreo de maquinaria, equipos e instalaciones e inicio de órdenes de trabajo de mantenimiento según sea necesario, para garantizar la eficiencia, la seguridad y las condiciones ergonómicas en el área. + Implementación, promoción y mantenimiento de un entorno laboral seguro y ergonómico mediante la implantación de una cultura de cero accidentes. Investigación, mantenimiento de equipos y aplicación de normas. Identificación, control y gestión de riesgos y peligros en su propia área. + Motivación y coaching de los empleados para mantener altos niveles de satisfacción, productividad y calidad, utilizando eficazmente los canales disponibles de recompensas y reconocimientos para fomentar y promover comportamientos y resultados deseados. \#LI\-KL1 **Requisitos:** ------------------- **Nivel educativo requerido** Título universitario obligatorio, preferentemente en ingeniería (Industrial, Mecánica, Mecatrónica u otra afín). **Años y área de experiencia requeridos** * Experiencia de 3 a 5 años en un entorno de manufactura o ingeniería relacionado. * Al menos 3 años de experiencia en un puesto de supervisión. **Conocimientos técnicos** * Conocimiento sólido de los procesos de fabricación: estampado, corte de matrices y perforación. * Experiencia trabajando con prensas de estampado simples y progresivas. * Experiencia comprobada en actividades de Operaciones, Producción Esbelta (Lean) y Mejora Continua. * Fuertes habilidades analíticas y comprensión de las herramientas y métodos de resolución de problemas (ELSS, 8D, PDCA, etc.). * Comprensión del negocio, sus procesos generales, listas de materiales (BOM), rutas de fabricación y especificaciones. * Dominio intermedio del idioma inglés. * Competencia en MS Office. * Cinturón Amarillo, preferentemente. * Experiencia previa con el ERP AS400 es un valor agregado. **Preferible:** Visa estadounidense vigente y pasaporte mexicano actual. **Habilidades:** ----------- * **Habilidades blandas** + Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. + Alta motivación y orientación hacia los resultados. + Mentalidad digital. + Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. + Demostrar responsabilidad, pasión y disposición/deseo de aprender y replicar los conocimientos adquiridos. + Habilidades comprobadas de resolución de problemas orientadas al trabajo en equipo. + Capacidad para planificar, organizar y conformar equipos efectivos, así como motivar a los demás. + Capacidad para facilitar sesiones de equipo. + Capacidad para gestionar múltiples proyectos/programas simultáneamente. + Buena gestión de partes interesadas y sólidas habilidades de colaboración. Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.