Resumen del Puesto: Responsable de Capacitación y Desarrollo de Talento para planear, coordinar y ejecutar programas de capacitación que aseguren el desempeño eficiente y el desarrollo profesional del personal. Puntos Destacados: 1. Diseñar e implementar programas de capacitación estratégicos. 2. Fomentar el desarrollo profesional y la mejora continua del personal. 3. Participar en proyectos de mejora continua y desarrollo organizacional. **Responsable de Capacitación y Desarrollo de Talento** **Descripción General del Puesto:** Planear, coordinar y ejecutar los programas de capacitación y desarrollo del personal, asegurando que los colaboradores cuenten con los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para un desempeño eficiente, seguro y alineado a los objetivos de la empresa, fomentando el desarrollo profesional y la mejora continua. **Responsabilidades:** Diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación de acuerdo con las necesidades operativas y estratégicas de la empresa. Identificar y analizar las necesidades de capacitación del personal mediante herramientas como DNC, evaluaciones de desempeño y matrices de habilidades y competencias. Planificar horarios, agendas y contenidos de capacitación considerando la disponibilidad operativa y los niveles de preparación requeridos por puesto. Elaborar y actualizar materiales de capacitación (presentaciones, manuales, guías, formatos, etc.). Impartir sesiones de capacitación presenciales y/o virtuales, técnicas y de habilidades blandas. Revisar, mejorar y estandarizar los programas de inducción y capacitación por puesto. Recopilar y analizar información de procesos, procedimientos y flujos de trabajo para proponer mejoras en los programas de formación. Dar seguimiento a la efectividad de la capacitación mediante indicadores, evaluaciones y retroalimentación. Participar activamente en proyectos de mejora continua y desarrollo organizacional. Asegurar que los programas de capacitación cumplan con las políticas de Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente. **Requisitos:** · Título universitario en Psicología Organizacional / Laboral, Pedagogía, Ingeniería Industrial o afín. · Experiencia mínima de 2 años en puestos como capacitador y/o entrenador técnico en empresas del giro de alimentos, manufactura o artes gráficas. **Competencias Técnicas:** · Diseño de programas de capacitación · Detección de necesidades de capacitación · Elaboración de material didáctico · Manejo de indicadores de capacitación · Conocimiento básico de calidad, seguridad y mejora continua **Prestaciones y beneficios:** · Prestaciones de ley · Apoyo de transporte · Vales de despensa · Sueldo competitivo **Zona de trabajo:** Prolongación Saturno No. 456 Nave 20 Col. Nueva Industrial Vallejo, C.P. 07700 Ciudad de México. **Teléfono de contacto**:5651011596 **Correo**: dinorahalonso@finotex.com Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000\.00 \- $15,500\.00 al mes Beneficios: * Vales de despensa Experiencia: * Control de calidad: 1 año (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial