Resumen: Buscamos un Especialista en Aprendizaje y Desarrollo para diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de aprendizaje que fomenten el crecimiento de los empleados y un entorno laboral inclusivo. Aspectos destacados: 1. Diseñar y ejecutar estrategias de aprendizaje para fomentar el crecimiento de los empleados 2. Fortalecer la cultura organizacional y promover un entorno laboral inclusivo 3. Garantizar la calidad, el cumplimiento normativo y la eficacia de los programas de capacitación En Risoul RS somos una empresa distribuidora con más de 50 años de experiencia innovando soluciones para la industria eléctrica en el mercado mexicano. Nuestra filosofía consiste en brindar valor agregado a nuestros clientes no solo mediante productos y soluciones, sino también a través de nuestras personas. **Descripción del puesto** Buscamos un Especialista en Aprendizaje y Desarrollo responsable de diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de aprendizaje que fomenten el crecimiento de los empleados, fortalezcan la cultura organizacional y promuevan un entorno laboral inclusivo y estimulante. Este puesto garantiza la calidad, el cumplimiento normativo y la eficacia de los programas de capacitación en toda la organización. **Principales responsabilidades** * **Inducción y acogida** + Coordinar y impartir sesiones de inducción para nuevos empleados. + Elaborar y actualizar materiales de inducción alineados con la cultura, los procesos y los valores de la empresa. * **Diseño y gestión del aprendizaje** + Identificar necesidades de capacitación en los distintos departamentos y desarrollar trayectorias de aprendizaje en consecuencia. + Revisar y actualizar contenidos y metodologías de capacitación. + Gestionar la plataforma de aprendizaje, asegurando asignaciones precisas y el cumplimiento normativo. + Impartir sesiones de capacitación tanto presenciales como virtuales. * **Cumplimiento normativo, auditorías y requisitos regulatorios** + Garantizar que todos los programas de capacitación cumplan con las políticas internas y los estándares del Sistema de Gestión de Calidad. + Implementar los requisitos regulatorios laborales, incluidos los de la Secretaría del Trabajo (por ejemplo, NOM-035). + Supervisar el cumplimiento de los planes corporativos de capacitación, tales como los programas de SST o Comerciales. * **Programas de desarrollo y gestión de proyectos** + Implementar iniciativas de desarrollo alineadas con las necesidades de los interesados internos. + Representar a la organización en talleres y eventos que promuevan los valores y la cultura. + Apoyar la operación y el crecimiento de comunidades corporativas y grupos de recursos para empleados (GRE) en toda Latinoamérica. * **Gestión de plataformas y beneficios** + Gestionar el acceso y la actividad de los usuarios en plataformas externas de capacitación, como APR (Rockwell). + Supervisar el beneficio de aprendizaje del idioma inglés y garantizar el cumplimiento de las pautas del programa. * **Políticas, documentación y gestión de interesados** + Elaborar y actualizar políticas, manuales y documentación relacionada con el aprendizaje y el desarrollo. + Brindar apoyo a los interesados internos y externos involucrados en los procesos de capacitación. **Requisitos mínimos** * **Formación académica** + Licenciatura en Recursos Humanos, Comunicación, Psicología Organizacional o Clínica, Relaciones Laborales o área afín. * **Experiencia** + 2 a 3 años de experiencia en Aprendizaje y Desarrollo, Desarrollo de Talento o funciones similares. + Se prefiere experiencia en creación de contenidos y edición básica de video. * **Idiomas** + Dominio del inglés a nivel intermedio-alto. * **Habilidades técnicas** + Competencia en Outlook, Word, PowerPoint y Excel. + Conocimientos básicos de plataformas LMS constituyen una ventaja. #LI-SS1