Resumen: Este puesto apoya al equipo estadounidense de Adquisición de Talento Corporativo en materia de atención a candidatos, programación de entrevistas y operaciones de reclutamiento, centrándose en una experiencia de alta calidad para los candidatos. Aspectos destacados: 1. Gestionar de extremo a extremo la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos. 2. Apoyar las operaciones de reclutamiento, incluida la creación de solicitudes y ofertas en iCIMS. 3. Mantener la confidencialidad y profesionalismo en búsquedas sensibles. Acerca de ITT: ITT es un fabricante líder de componentes críticos para entornos exigentes que atiende mercados finales de rápido crecimiento en los sectores de flujo, aeroespacial y defensa, energía y transporte. Basándose en su herencia de innovación, colabora con sus clientes para ofrecer soluciones a las industrias clave que sustentan nuestro modo de vida moderno. Con sede central en Stamford, CT, cuenta con más de 11 700 empleados a nivel mundial, operaciones en aproximadamente 40 países y ventas en más de 125. En su núcleo se encuentra su ADN de ingeniería, con más de 1 280 ingenieros, más de 1 700 patentes activas a nivel mundial y aproximadamente 51 instalaciones de fabricación. Sus negocios están organizados en tres segmentos distintos, cada uno basado en su ADN de ingeniería fundamental: **Proceso Industrial:** Líder mundial en bombas centrífugas y de tornillo gemelo, así como en válvulas diseñadas para aplicaciones químicas, energéticas, mineras e industriales. Sus marcas líderes incluyen la icónica **Goulds Pumps** (con más de 175 años de historia), **Bornemann, Habonim, Engineered Valves, Rheinhütte Pumpen** y **Svanehøj.** **Tecnologías de Movimiento:** Líder mundial en pastillas de freno (para motores de combustión interna y frenos electrificados) y amortiguadores (soluciones de absorción de energía) para aplicaciones de transporte. Sus marcas líderes incluyen **Friction Technologies, KONI** y **Axtone.** **Tecnologías de Conexión y Control:** Líder en aplicaciones críticas para los mercados aeroespacial, de defensa e industrial, incluidos conectores y componentes de control para entornos exigentes. Sus marcas líderes incluyen **ITT Cannon, Enidine, Aerospace Controls** y **kSARIA.** Resumen del puesto: El equipo global de Adquisición de Talento contrata a un Coordinador de Operaciones de Adquisición de Talento para apoyar al equipo estadounidense de Adquisición de Talento Corporativo. Se trata de un puesto híbrido de operaciones y coordinación centrado en la atención a candidatos, la programación de entrevistas y el apoyo a las operaciones de reclutamiento, incluida la creación de solicitudes. En este puesto, colaborará estrechamente con reclutadores estadounidenses, socios comerciales de RR. HH. y directores de contratación. Será responsable del proceso integral de programación de entrevistas, guiará a los candidatos a lo largo del proceso de contratación mediante una comunicación clara y garantizará una experiencia consistente y de alta calidad para los candidatos. Responsabilidades esenciales: **Experiencia del candidato y coordinación de entrevistas** * Gestionar la programación de entrevistas de extremo a extremo, incluidas las entrevistas telefónicas, virtuales, grupales y presenciales, así como las reuniones de calibración de candidatos. * Coordinar la programación de entrevistas entre múltiples zonas horarias (desde la zona del Pacífico hasta la del Este y fuera de EE. UU.) y los calendarios de las partes interesadas. * Enviar confirmaciones de entrevistas, invitaciones al calendario, recordatorios e instrucciones para el día de la entrevista. * Apoyar la coordinación de la logística de entrevistas presenciales, asegurando un cronograma fluido. * Coordinar los viajes de los candidatos, trabajando, según sea necesario, con la agencia de viajes de ITT y sus socios de alojamiento. * Gestionar los reembolsos a los candidatos de conformidad con la política de la empresa y colaborar estrechamente con los equipos de Finanzas. * Utilizar herramientas aprobadas de automatización y habilitadas por IA dentro de iCIMS para agilizar la programación y mejorar la calidad de la comunicación con los candidatos. * Crear solicitudes de empleo en iCIMS, el sistema de seguimiento de candidatos. * Asegurar que las solicitudes incluyan títulos de puesto, ubicaciones, centros de coste, niveles de puesto, rangos salariales y aprobaciones requeridas con precisión. * Apoyar la creación de ofertas introduciendo correctamente los detalles de la oferta en iCIMS y asegurando su alineación con la remuneración y el nivel de puesto aprobados. * Garantizar que la comunicación con los candidatos permanezca clara y coherente durante las etapas de oferta y pre-empleo. * Mantener un alto nivel de confidencialidad y profesionalismo, especialmente en búsquedas sensibles y de alto nivel ejecutivo. Requisitos del puesto: * Se requiere dominio completo del inglés. * Mínimo tres años de experiencia en coordinación de reclutamiento, operaciones de adquisición de talento o puestos relacionados con la experiencia del candidato. * Se prefiere título universitario en RR. HH. o campo afín. * Capacidad para trabajar de forma independiente, tomar decisiones rápidas y gestionar tareas con mínima supervisión. * Excelentes habilidades escritas y verbales, con mentalidad centrada en el candidato. * Experiencia en sistemas de seguimiento de candidatos; se prefiere iCIMS. * Gran atención al detalle y capacidad para mantener registros precisos y cumplidores. * Capacidad para utilizar tecnología y herramientas habilitadas por IA con el fin de mejorar la eficiencia operativa, manteniendo siempre un enfoque humano y reflexivo. * Experiencia en la programación de entrevistas con equipos globales y multifuncionales. * Se prefiere experiencia en entornos de contratación manufacturera u operativa.