Resumen: Este puesto híbrido se centra en la atención al candidato, la programación de entrevistas y las operaciones de reclutamiento, guiando a los candidatos a lo largo del proceso de contratación mediante una comunicación clara. Aspectos destacados: 1. Gestiona de extremo a extremo la programación de entrevistas y la coordinación de candidatos 2. Apoya las operaciones de reclutamiento, incluida la creación de solicitudes de contratación y ofertas 3. Garantiza una experiencia coherente y de alta calidad para los candidatos Acerca de ITT: ITT es un fabricante líder de componentes críticos para entornos exigentes que atiende mercados finales de rápido crecimiento en los sectores de flujo, aeroespacial y defensa, energía y transporte. Basándonos en nuestra tradición de innovación, colaboramos con nuestros clientes para ofrecer soluciones a las industrias clave que sustentan nuestro modo de vida moderno. Con sede central en Stamford, CT, contamos con más de 11 700 empleados a nivel mundial, con operaciones en aproximadamente 40 países y ventas en más de 125. En nuestro núcleo reside nuestro ADN de ingeniería, con más de 1 280 ingenieros, más de 1 700 patentes activas a nivel mundial y aproximadamente 51 ubicaciones de fabricación. Nuestros negocios están organizados en tres segmentos distintos, cada uno basado en nuestro ADN de ingeniería fundamental: **Proceso Industrial:** Líder mundial en bombas centrífugas y de tornillo gemelo, así como en válvulas diseñadas para aplicaciones químicas, energéticas, mineras e industriales. Nuestras marcas líderes incluyen la icónica **Goulds Pumps** (con más de 175 años de historia), **Bornemann, Habonim, Engineered Valves, Rheinhütte Pumpen** y **Svanehøj.** **Tecnologías de Movimiento:** Líder mundial en pastillas de freno (para motores de combustión interna y para vehículos eléctricos) y amortiguadores (soluciones de absorción de energía) para aplicaciones de transporte. Nuestras marcas líderes incluyen **Friction Technologies, KONI** y **Axtone.** **Tecnologías de Conexión y Control:** Líder en aplicaciones críticas para los mercados aeroespacial, de defensa e industrial, incluidos conectores y componentes de control para entornos exigentes. Nuestras marcas líderes incluyen **ITT Cannon, Enidine, Aerospace Controls** y **kSARIA.** Resumen del puesto: El equipo global de Adquisición de Talento está contratando a un Coordinador de Operaciones de Adquisición de Talento para apoyar al equipo estadounidense corporativo de Adquisición de Talento. Se trata de un puesto híbrido de operaciones y coordinación centrado en la atención al candidato, la programación de entrevistas y el apoyo a las operaciones de reclutamiento, incluida la creación de solicitudes de contratación. En este puesto, colaborará estrechamente con los reclutadores estadounidenses, los socios comerciales de RR. HH. y los directores de contratación. Usted será responsable del proceso integral de programación de entrevistas, guiará a los candidatos a lo largo del proceso de contratación mediante una comunicación clara y garantizará una experiencia coherente y de alta calidad para los candidatos. Responsabilidades esenciales: **Experiencia del candidato y coordinación de entrevistas** * Gestionar la programación integral de entrevistas, incluidas entrevistas telefónicas, entrevistas virtuales, entrevistas grupales y entrevistas presenciales, así como reuniones de calibración de candidatos. * Coordinar la programación de entrevistas en múltiples zonas horarias (desde la zona horaria del Pacífico hasta la del Este y fuera de EE. UU.) y en los calendarios de las partes interesadas. * Enviar confirmaciones de entrevista, invitaciones de calendario, recordatorios e instrucciones para el día de la entrevista. * Apoyar la coordinación de la logística de las entrevistas presenciales, asegurando un cronograma fluido. * Coordinar los viajes de los candidatos, trabajando, según sea necesario, con la agencia de viajes de ITT y sus socios de alojamiento. * Gestionar los reembolsos a los candidatos de acuerdo con la política de la empresa y colaborar estrechamente con los equipos de Finanzas. * Utilizar herramientas automatizadas y habilitadas por IA, aprobadas para iCIMS, con el fin de optimizar la programación y mejorar la calidad de la comunicación con los candidatos. * Crear solicitudes de contratación en iCIMS, el sistema de seguimiento de candidatos. * Asegurar que las solicitudes incluyan títulos de puesto, ubicaciones, centros de coste, niveles de puesto, rangos salariales y aprobaciones requeridas, todos precisos. * Apoyar la creación de ofertas introduciendo con precisión los detalles de la oferta en iCIMS y garantizando su alineación con la remuneración y el nivel de puesto aprobados. * Asegurar que la comunicación con los candidatos siga siendo clara y coherente durante las etapas de oferta y precontratación. * Mantener un alto nivel de confidencialidad y profesionalismo, especialmente en búsquedas sensibles o de nivel ejecutivo. Requisitos del puesto: * Se requiere dominio completo del inglés. * Experiencia mínima de tres años en coordinación de reclutamiento, operaciones de adquisición de talento o puestos relacionados con la experiencia del candidato. * Se prefiere título universitario en RR. HH. u otro campo relacionado. * Capacidad para trabajar de forma independiente, tomar decisiones rápidas y gestionar tareas con supervisión mínima. * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con mentalidad centrada en el candidato. * Experiencia en un sistema de seguimiento de candidatos; se prefiere iCIMS. * Gran atención al detalle y capacidad para mantener registros precisos y conformes. * Capacidad para utilizar tecnología y herramientas habilitadas por IA con el fin de mejorar la eficiencia del flujo de trabajo, manteniendo siempre un enfoque humano y reflexivo. * Experiencia en la programación de entrevistas con equipos globales y multifuncionales. * Se prefiere experiencia en el apoyo a entornos de contratación manufacturera u operativa.