Resumen del Puesto: Coordinar y ejecutar el ciclo completo de reclutamiento y selección de talento, desde la definición de perfiles hasta la incorporación, proponiendo mejoras en el proceso. Puntos Destacados: 1. Definir requisitos técnicos y competencias del puesto 2. Realizar búsqueda, atracción, análisis y filtrado de candidatos 3. Coordinar la evaluación y selección final de talento 1\. Levantamiento de perfil * Reunirse con Gerentes para entender las necesidades del puesto. * Definir requisitos técnicos, competencias y experiencia. * Elaborar y publicar descripciones de cargo. 2\. Búsqueda y atracción de talento * Publicar vacantes en portales como LinkedIn, Indeed o Computrabajo. * Gestionar bases de datos de candidatos. 3\. Análisis y filtrado de candidatos * Revisar CVs y perfiles. * Aplicar filtros según criterios definidos. * Realizar entrevistas telefónicas o presenciales. * Aplicar pruebas psicométricas o técnicas. 4\. Evaluación y selección * Coordinar entrevistas con Encargados o Gerentes. * Recomendar candidatos finales. 5\. Gestión de indicadores (KPIs) * Rotación temprana * Proponer mejoras en los procesos de reclutamiento. 6\. Coordinación y seguimiento * Mantener comunicación constante con candidatos. * Gestionar ofertas laborales. * Dar seguimiento hasta la incorporación. * Apoyar en procesos de onboarding. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: Hasta $14,500\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Estacionamiento gratuito * Seguro de vida * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial