Resumen del Puesto: Responsable de Recursos Humanos y Operación para gestionar personal operativo, asegurar la operación diaria y resolver incidencias en un ambiente funcional y productivo. Puntos Destacados: 1. Gestionar personal operativo y asegurar la correcta operación diaria 2. Resolver incidencias para mantener un ambiente de trabajo productivo 3. Supervisar operación y contar con herramientas necesarias **Puesto: Responsable de Recursos Humanos y Operación** **Área:** Recursos Humanos / Operación **Reporta a:** Dirección / Administración **Tipo de puesto:** Operativo – Administrativo **Lugar de trabajo:** Campo / Taller de elaboración **Horario:** lunes a viernes 8:00 am. – 5:00 pm. sábados: 8:00 am. – 1:00:pm **Ubicación:** Av. Reforma Sur, Maneadero **Objetivo del puesto** Gestionar al personal operativo asegurando la correcta operación diaria, el orden laboral, la disponibilidad de herramientas e indumentaria, y la resolución oportuna de incidencias para mantener un ambiente de trabajo funcional y productivo. **Funciones y responsabilidades** **Recursos Humanos** * Hacer nomina, altas y bajas ante el IMSS e Infonavit * Reclutamiento, contratación y control de personal operativo * Recepción y revisión de documentos del personal * Integración y control de expedientes * Altas y bajas del personal * Control de asistencia, faltas, retardos y permisos * Registro y reporte de incidencias para nómina * Inducción al personal de nuevo ingreso (reglas, horarios, seguridad) * Atención directa a dudas y necesidades del personal * Aplicación del reglamento interno * Reporte y seguimiento de conflictos laborales (peleas, discusiones, faltas de respeto) **Operación y campo** * Supervisar que la operación diaria funcione correctamente * Verificar que el personal cuente con herramientas necesarias (tijeras, hilo, mesas, etc.) * Detectar faltantes o daños en herramientas y reportarlos * Supervisar estado de la indumentaria (mandiles, guantes, equipo de trabajo) * Gestionar reposición de equipo roto o desgastado * Detectar riesgos o malas prácticas en la operación * Apoyar a supervisión para cubrir faltantes de personal * Mantener comunicación directa con líderes de área o encargados de producción **Control y reportes** * Elaborar reportes diarios o semanales de personal * Reporte de incidencias operativas y laborales * Seguimiento a problemas recurrentes del personal * Apoyo administrativo general del área de RH **Requisitos** * Escolaridad: Bachillerato terminado o carrera técnica (deseable Lic. en Administración, RH o afín) * Experiencia mínima de 1 año en RH operativo o supervisión de personal * Experiencia en campo, taller o ambiente operativo (deseable) * Manejo básico de Excel y formatos de control **Habilidades** * Liderazgo y autoridad * Trato firme pero respetuoso con personal operativo * Organización y seguimiento * Resolución de conflictos * Comunicación clara * Observación y atención al detalle **Competencias** * Responsabilidad * Honestidad * Trabajo bajo presión * Capacidad para tomar decisiones * Confidencialidad Tipo de puesto: Por periodo de prueba Duración del contrato: 1 mes Sueldo: $8,986\.40 \- $15,000\.00 al mes Beneficios: * Teléfono de la empresa Lugar de trabajo: Empleo presencial