El puesto Como pasante que apoya la automatización en la planta de Escobedo, ayudarás a desarrollar, normalizar y mantener la documentación técnica y los procedimientos operativos para equipos automáticos y robots. Tu trabajo garantizará una instalación segura, un funcionamiento fiable y un mantenimiento eficaz en toda la línea de producción, mejorando directamente la disponibilidad, la calidad y la experiencia de los operadores. Lo que harás (áreas de impacto)* Desarrollar y normalizar la documentación técnica y los procedimientos operativos relacionados con la instalación, el funcionamiento, el mantenimiento y la seguridad de los robots y los equipos automáticos. * Documentar los principios de funcionamiento y los flujos de trabajo de los robots de alimentación por grupos (1\). * Registrar la instalación y la configuración de los nuevos selladores y los sistemas APB, incluidos los parámetros, las versiones y los registros de cambios (2\). * Elaborar procedimientos operativos estándar (POE) para cada etapa del proceso (puesta en marcha, funcionamiento normal, cambio de producto, interbloqueos de seguridad, resolución de problemas y parada) (3\). * Elaborar manuales visuales/digitales para operadores, técnicos y supervisores (guías rápidas, listas de verificación, referencias de bloqueo/etiquetado (LOTO), estándares visuales, flujos de escalado) (4\). * Colaborar con los departamentos de mantenimiento, ingeniería y producción para recopilar las mejores prácticas y garantizar el control documental (gestión de versiones, aprobaciones y accesibilidad). * Apoyar la implementación de la formación mediante los nuevos materiales creados; recopilar comentarios y realizar iteraciones. Cómo se mide el éxito* Conjuntos completos y aprobados de documentación para al menos dos familias de equipos (por ejemplo, robots de alimentación por grupos y selladores/APB), incluidos los POE, las referencias de seguridad y las guías de mantenimiento. * Manuales visuales/digitales publicados y accesibles en las plataformas estándar de la planta (por ejemplo, SharePoint, CMMS o estaciones de operador). * Reducción de errores operativos y tiempos más cortos de cambio de producto, evidenciados mediante los comentarios de los operadores y los supervisores. * Cumplimiento constante de las prácticas de seguridad (por ejemplo, interbloqueos, referencias de LOTO) integradas en los procedimientos. * Adopción sostenida mediante sesiones de formación y auditorías de cumplimiento. Competencias clave* Comunicación clara y colaboración transversal (mantenimiento, producción, ingeniería). * Atención al detalle y mentalidad organizativa para el control documental y la gestión de versiones. * Pensamiento procesal y capacidad para traducir información técnica en contenidos adaptados a los operadores. * Iniciativa para explorar el comportamiento de los equipos y empatía hacia los usuarios finales (operadores/técnicos). * Mentalidad centrada en la seguridad en todos los procedimientos y manuales. Qué aportas (cualificaciones) Antecedentes aplicables (estudiantes):* Ingeniería industrial, mecatrónica, mecánica, eléctrica o administración (con fuerte enfoque en procesos/documentación). Habilidades preferidas:* Conocimientos generales de ingeniería (nociones básicas de mecánica/eléctrica, conceptos de automatización, sensores/actuadores, interfaces hombre-máquina [HMI]). * Capacidad para gestionar documentación (POE, manuales, registros de cambios) y utilizar herramientas digitales (Office, SharePoint/Confluence, CMMS). * Capacidad para observar equipos, entrevistar a expertos en la materia y estructurar procedimientos. * Actitud proactiva y disposición para aprender en el taller. Nuestro compromiso contigo Contribuirás a una iniciativa de alto impacto que refuerza la fiabilidad, la seguridad y la experiencia de los operadores en líneas automatizadas. Esta práctica ofrece exposición práctica a sistemas de automatización, control documental, mejora continua y colaboración transversal, con un impacto directo y medible sobre las operaciones en Escobedo. Acerca de Clarios: Clarios es el líder mundial en tecnologías avanzadas de baterías de baja tensión para la movilidad. Nuestras baterías y soluciones inteligentes alimentan casi todo tipo de vehículo y están presentes en uno de cada tres automóviles en circulación hoy en día. Con aproximadamente 18 000 empleados en más de 100 países, aportamos una profunda experiencia a nuestros socios del mercado de posventa y de equipos originales (OEM), así como fiabilidad, seguridad y confort a la vida cotidiana. Respondemos al planeta con un riguroso enfoque en la sostenibilidad: promovemos las mejores prácticas de sostenibilidad de la industria y abogamos por ellas en todo nuestro sector. Trabajamos para garantizar que el 100 % de nuestros productos vendidos sean reciclables, y reciclamos 8 000 baterías por hora en nuestra red. Puedes encontrar más información aquí (PDF). A todas las agencias de reclutamiento: Clarios no acepta currículums/CVs no solicitados de agencias. Por favor, no envíe currículums/CVs a nuestras direcciones de correo electrónico de empleo, a empleados de Clarios ni a ninguna otra ubicación de la empresa. Clarios no asume responsabilidad alguna por los honorarios relacionados con currículums/CVs no solicitados. Clarios, LLC es una empresa que practica la igualdad de oportunidades laborales y la acción afirmativa, y todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad calificada o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información, consulte EEO is the Law, EEO is the Law (supplement) y Pay Transparency Non\-discrimination. Si usted es una persona con discapacidad y requiere una adaptación durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a Special.Accommodations@Clarios.com. Nota para los solicitantes de empleo: tenga en cuenta que existen estafas perpetradas a través de Internet y plataformas de redes sociales. Clarios nunca exigirá que un solicitante de empleo pague dinero como parte del proceso de solicitud o contratación.